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现代企业的竞争最终是人力资源的竞争,而人力资源中核心员工的作用更为关键,所以企业要保留核心员工以来保证并提升自己的核心竞争力。本文通过对需求层次理论、公平理论、期望理论等的阐述,提出了建立企业关键员工的制衡机制的方案及具体操作细节。
如何建立企业关键员工的制衡机制
【摘 要】
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现代企业的竞争最终是人力资源的竞争,而人力资源中核心员工的作用更为关键,所以企业要保留核心员工以来保证并提升自己的核心竞争力。本文通过对需求层次理论、公平理论、期
【机 构】
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广州达安临床检验中心有限公司
【出 处】
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科技资讯
【发表日期】
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2010年3期
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