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提高组织成员的组织承诺，即努力意愿和留职承诺，对于达成组织目标、改善组织绩效具有非常重要的意义。本文通过理论归纳，认为报酬外部公平与内部公平对组织承诺具有正面的促进作用，实证研究支持报酬内部公平与组织承诺的正相关关系。
报酬公平对组织承诺的影响
【摘 要】
：
提高组织成员的组织承诺，即努力意愿和留职承诺，对于达成组织目标、改善组织绩效具有非常重要的意义。本文通过理论归纳，认为报酬外部公平与内部公平对组织承诺具有正面的促进作
【机 构】
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北京化工大学
【出 处】
：
安徽科技
【发表日期】
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2013年4期
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