【摘 要】
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现代企业中运用合理的薪酬激励制度是一种激励员工的有效手段,也具有较客观的现实意义.薪酬体系的健康直接影响着企业的管理水平.随着社会经济的发展,大部分的企业中在薪酬管
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现代企业中运用合理的薪酬激励制度是一种激励员工的有效手段,也具有较客观的现实意义.薪酬体系的健康直接影响着企业的管理水平.随着社会经济的发展,大部分的企业中在薪酬管理体系方面不断有问题出现,一方面我国并不具备成熟完善的薪酬激励体系,另一方面,引用外资企业的薪酬管理体系也会有水土不服等问题的产生.因此本文首先分析了现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题,然后对完善薪酬管理体系提出了解决对策.
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