【摘 要】
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在经济中高速增长新常态以及经济下行压力之下,同类型企业之间的竞争,不仅仅在产品、服务、技术和品牌方面展开,还进一步升级到对人才这个核心竞争力的层面.企业如何进一步加
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
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在经济中高速增长新常态以及经济下行压力之下,同类型企业之间的竞争,不仅仅在产品、服务、技术和品牌方面展开,还进一步升级到对人才这个核心竞争力的层面.企业如何进一步加强人力资源管理工作,最大限度引进、培养人才,科学、合理地配置使用人才,让人才与企业共同成长、共同发展,成为众多中小型国有企业保持核心竞争力的关键,也是众多企业管理者必须面对的重大课题.
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