论文部分内容阅读
外派人员的回任管理是不少公司人力资源管理工作中的难点。本文介绍了A公司通过人力资源规划与公司战略的有效结合、员工职业生涯设计、完善薪酬体系、优化职位等级、保证公司不断发展等方法做好外派人员回任管理的经验。
企业外派人员成功回任之道——以高科技民营企业A公司为例
【摘 要】
：
外派人员的回任管理是不少公司人力资源管理工作中的难点。本文介绍了A公司通过人力资源规划与公司战略的有效结合、员工职业生涯设计、完善薪酬体系、优化职位等级、保证公
【机 构】
：
南通纺织职业技术学院,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
：
2010年10期
其他文献
通过对"微小形变的电测法"实验的设计与分析,引导学生利用物理实验培养自己的综合设计能力和科学素养。叙述了微小形变电测法的原理和实现方法。
<正>现今中国的银行业,正经历着一场深刻的变革。人才的管理,特别是核心人才的管理,成为各家银行构建其核心竞争力的关键要素之一。本文就拟对商业银行核心人才的分类和管理
随着近年来就业市场人才供需关系逐渐向买方市场转移,英语人才这种以往稀缺的人力资源已逐渐失去了原有的竞争优势。比起研究生、本科生,高职层次的英语专业毕业生由于文凭上
本文基于湖北省的调查研究,针对我国公务员绩效评估中存在的主要问题,提出公务员绩效评估体系的改革思路,包括树立公务员绩效评估"顾客导向"的价值取向,明确评估目标,设计分
汉字的复杂性使人们在学习和使用汉字时存在一定的困难,再加上中职学生的语文基础普遍薄弱,写错别字成了一个较为普遍的现象。单是默写中出现的错别字便俯拾皆是,不禁让人忧
对秦皇岛滨海野生盐生植物资源进行了调查与研究,初步统计出野生盐生植物资源共有175种,隶属52科125属,并提出了一些合理的开发利用建议。
本文立足工作要求-资源模型的角度,分析了员工过度劳动的背景因素,提出了过劳形成的机理和影响,最后从工作要求、工作环境、工作控制、社会支持和个人因素等方面给出了员工过
本文旨在通过质化研究和量化研究相结合的方法，借助语言学、传播学、社会学等相关理论，分析网络流行语文化现象以及青少年与网络流行语文化的联系，具体探讨青少年网络
会议
由于学生的素质与能力不同,因此提出了基于分型培养模式的实验项目。实验项目分为使用验证型实验、剖析验证型实验和操作系统设计型实验3类。实验项目在课程实验和课程设计2