“要不是去年聘用了科技副总，我们企业就完了。”9月20日，面对麻城市委考核组，湖北纳福传动负责人汪丽激动地说。
　　去年5月，企业深陷转型之困，湖北黄石锻压研究所所长熊军被纳福传动请了回来。担任科技副总的熊军，瞄准市场，将企业转型为生产火车轮轨配件，实现企业的华丽转身。
　　这主要得益于麻城市市长蔡绪安向科技人才发出的“招贤令”：鼓励民营企业聘用科技副总，引导科技人才来我市创新创业。截至目前，9家聘用了科技副总的企业新增专利数量达到37件，产值同比增长24%，利税同比增长31%，高新产品产值同比增长69%。
　　树立导向，把人才“引”进来
　　2014年5月，麻城市出台《关于鼓励民营企业聘用创新创业人才担任科技副总的意见》，明确资格条件，提高补助标准，降低引才成本，引导民营企业通过多种渠道，采取多种方式，大力聘用创新创业人才。对民营企业自主聘用的科技副总，聘用年薪在10万元以下的，由市财政每年给予聘用企业3万元的补助；10万元以上的，每年给予5万元的补助。通过政策引导、市场主导，畅通人才引进渠道，有效缓解民营企业创新人才“不够用”的问题。
　　去年6月，在21家民营企业自主聘用的基础上，结合资格条件和工作任务，择优确定武汉理工大学黄志雄教授等9名科技副总纳入市管范围。今年9月，组织召开科技副总工作推进会，有序扩大市管对象范围，引导更多民营企业聘用科技创新人才。
　　搭建平台，把人才“用”起来
　　仁齐科技科技副总龙长江教授协助公司开发出新产品新型钼铝钼架桥OGS，该产品当前月产值在800万元左右；对公司设备进行自动化改造，大幅提高生产效率。巨力锻造科技副总金俊松博士协助公司采用整体精密锻造新工艺，显著降低生产成本，提高产品质量，实现节本增收100万元以上。金赛药业科技副总韩卫华博士协助公司提升主导产品茴三硫质量标准，提高产品销量1倍以上，增加销售收入近百万元。
　　麻城市发放《科技副总申报表》，设置“工作目标任务”栏，引导双方协商确定工作目标任务，将任务、业绩与薪酬待遇挂钩。出台《考评办法》，制订“评分细则”，对市管对象进行量化考评、动态管理，重点考评科技副总创造的科技和经济效益，督促科技副总提高聘用企业科技、经济水平。通过目标和绩效管理，有效解决民营企业创新人才“不适用”的问题。
　　优化服务，让人才“活”起来
　　“麻城市委、市政府对人才的关心和重视，坚定了我们来麻城创业的信心。我们愿意和麻城的企业长期合作下去，为服务麻城经济发展贡献一点力量。” 武汉工程大学杨昌炎教授说。
　　麻城市市委书记杨遥及各市委常委“一对一”联系科技副总，定期组织召开科技副总工作座谈会、茶话会，总结推广经验，研究解决问题，引导聘用企业优化服务质量，扶持科技副总创新创业。优先推荐聘用企业申报各级各类项目，整合部门资源，加强跟踪帮扶，扶持聘用企业做大做强。天安纳米获全省金桥工程项目支持，海风新材料获全省中小企业创新基金。通过增值服务，有效解决民营企业创新人才“不好用”的问题。
　　科技副总带了“裂变效应”，企业尝到了甜头。忠诚机械负责人周忠诚说：“我们聘请武钢集团原工程师刘灯发同志担任科技副總，刘总帮助企业开发出80多台套新机床已经进入市场，实现新增销售收入700多万元。今年，我们将继续大力聘用各类优秀人才，帮助企业尽快转型升级、做大做强。”