【摘 要】
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目的研究绩效考核方法在普外科护理管理中的应用效果。方法于2016年9月到2017年9月期间选取我院普外科护理工作人员10名,采用随机数字表法的形式将10名护理工作人员平均分为
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目的研究绩效考核方法在普外科护理管理中的应用效果。方法于2016年9月到2017年9月期间选取我院普外科护理工作人员10名,采用随机数字表法的形式将10名护理工作人员平均分为实验组与对照组,每组均为5名。其中,对照组采用常规管理方法,实验组采用绩效考核方法,对比两组护理工作人员各项指标(病房管理、危重患者护理、基础护理、患者满意度、护理文书书写、整体护理、医院感染控制)评分。结果经两组护理人员的考评结果比较分析可知,实验组各项指标评分均优于对照组,组间比较存在显著差异性(P<0.05)。结论绩效考核
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