全员绩效管理改革创新与实践

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常德公司积极开展绩效管理模式的探索与实践,以推进全员量化考核,提升工作效能为目标,建立“考核导向明确、指标体系完整、激励约束有效”的全员绩效管理运作体系,充分调动起各级人员工作的积极性和能动性,实现了收入能升能降,拉大收入差距,体现了“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,为推进公司高质量发展注入了生机和活力。
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