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职业类别选择是个体职业生涯发展的重要影响因素。利用1989-2011年的CHNS数据，采用多类别职业选择模型，分析了职业类别选择的影响因素，以及各影响因素在职业类别选择时的具体边际贡献。研究结果表明，中国职业性别隔离依然存在，在管理类人员中男性具有明显的性别优势；劳动者具有中、高教育学历对从事专业技术人员有明显优势；职业类别的选择不仅与个体特征相关，还与家庭政治资本条件有关，父辈或其它家庭成员的干部身份对子辈的职业选择具有明显的相对优势。