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作者简介：唐春玉（1981.8-），女，汉族，籍贯：四川遂宁，学历：大学本科，单位：中铁二局新运公司，研究方向：施工企业党建思想政治。
摘要：随着我国经济建设水平的不断提升，在各行业的发展中都取得了不错的成绩，铁路施工企业作为我国交通运输发展的重要企业，其发展和壮大能够为社会带来更多的便利快捷的生活。铁路施工企业内部的建设体现在企业建设和思想工作建设两个重要的方面。科学的思想政治教育工作方法能够提升企业的整体建设水平，营造良好的企业文化和人文环境，本文从角色换位的思想政治教育方法上进行深入的研究，旨在创造良好的企业文化，促进企业更好的发展。
关键词：角色换位；铁路施工企业；思想政治教育思想政治教育工作在企业的日常发展过程中起到非常重要的作用，以角色互换作为指导方式进行思想政治教育工作，站在企业员工的角度上设身处地开展工作，走进员工的日常工作和生活，及时的把握员工的发展需求，营造和谐的工作氛围，让员工感受到企业的关怀，为员工提供更多发展的空间。
一、运用角色互换开展思想政治工作的必要性
首先，角色互换是以人为本的工作理念的重要实践。角色互换秉承的是人本主义的思想。对于铁路施工企业的发展的作用是双向性的，一方面，面向的是企业的员工。从企业的员工发展需求出发，企业的决策者和领导者站在企业员工的角度上进行思考，调整工作的重点，认识到工作中的不足，及时的调整工作的方针，面向员工展开更多具有建设的性的工作。在思想政治教育工作上，为员工提供一个平台，反应自己在工作上和生活上遇到的问题。另一方面角色互换能够促进企业的管理能力的提升，通过换位思考能够拉近员工和企业决策者和管理者之间的距离，在企业的范围内应在和谐的工作环境，激励企业的员工为企业的发展提出更多的有效的建议。
其次，运用角色互换开展思想政治教育工作是社会主义核心价值观的重要体现。社会主义核心价值观体现的是对针对国家、社会和个人发展提出的重要的价值观念。企业内部的发展更要围绕着社会主义核心价值观进行展开。运用社会主义核心价值观作为指导开展思想政治教育工作体现了工作的科学性和实践性。通过角色换位的方式对员工开展教育和指导，能够让员工更容易融入到企业的文化当中来，解决员工的困难，使员工能够感受到企业信息员工的工作态度。爱国敬业、诚信友善，企业文化需要团结创新的精神，只有这样才能够不畏困难，迎难而上，为企业的发展创造更多的机遇。
最后，思想政治教育工作的顺利开展是企业发展的文化软实力。角色互换作为思想政治教育工作的重要手段，能够实现对企业文化的营造，提升企业的精神文化建设的水平，体现意识的能动作用，企业的发展是以企业的员工为核心的，企业的员工在参与到企业的建设过程中能够体会到很强的企业责任感，将企业的发展个个人的发展紧紧的联系在一起，变被动为主动。尤其是在铁路施工企业，涉及到交通枢纽最重要的部门，从技术把关、企业的管理上都能提升员工的主人翁意识，提升自主创新、科研攻关的能力，不断的丰富企业的文化软实力，提升企业的核心竞争力。
二、运用角色互换开展思想政治工作应注意的几点
运用角色互换开展思想政治教育工作应该把握一定的原则性。而不是盲目的进行思想指导，把握科学性、有计划有步骤的同时具有针对性的，对员工的不同情况进行分析从而运用科学的方法进行指导，为企业和员工都能带来促进和发展。
第一，角色互换应该体现普遍性和特殊性统一。企业员工都有不同的情况，角色互换应该具有针对性的开展，通过进行走访和慰问，深入到企业的员工的工作环境和生活环境中，了解员工最需要的解决的这些难题，在行动上和思想上对员工进行鼓励和帮助，体会员工基层工作的不容易，广泛的从员工中吸取意见，然后应用在企业的管理上，为铁路施工企业的发展带来更多具有建设性的建议，提升企业发展的能力。
第二，角色互换应该体现科学性与创新性的统一。企业的发展需要有科学的管理手段和方法。角色互换方式开展思想政治教育工作也应该体现科学性，将先进的理论学习成果和实践成果运用到思想政治教育的工作中去，让企业的员工在提升文化道德水平的同时也能够积极的接受先进的文化知识，从而提升企业的文化软实力。在企业的科研创新能力上，应该注重对员工的培养和发掘，对员工进行技能培训，让员工参与到企业的管理中来，对创新能力突出的员工和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
第三，角色互换的目的性和长效性的统一。思想政治教育工作是一项长期的实践活动，在铁路施工企业当中角色互换的思维方式应该实现一定的目的，有目标的进行思想政治教育工作，促进企业和个人的共同进步与发展。当然，思想政治教育工作不是一时有效就可以的，应该保持其长期的发展，将这种精神力量长远的保持下去，形成企业的强大的精神文化的动力。
三、运用角色互换开展思想政治工作的理想效果
在铁路施工企业中开展思想政治教育工作，无论对于企业还是个人的发展都是非常有利的，从企业发展的方向上进行分析。企业文化的形成是企业的竞争力之一，企业注重对员工的精神文化的培养，了解企业员工的发展需求，体现以人为本的思想理念，这些都能够为企业的员工带来更多的发展的机会，也让企业的员工感受到企业对员工的重视，而不是一味的追求经济利益而忽视员工的发展。企业员工的工作热情被带动起来了，员工感受到了企业的文化力量和人文精神，自然而然的就会发挥主观能动性参与到企业的建设中来，企业的经济效益也会得到大幅度的提升。
对于企业的员工发展而言，每个人的都有发展的需求，在一个团结和谐、积极向上的企业当中，员工的精神风貌也是非常积极的，企业在为了员工着想的同时员工也能够心系企业的发展，企业为员工提供学习的创新的机会，员工也会为企业带来更多的建设性的发展建议。发展是相互的，效果是双赢的，达到这样理想的发展状态还是需求员工自觉的严格要求自己，拿出主人翁的姿态，将企业看成自己的家，将饱满的工作热情和积极的工作态度投入到企业的发展建设中去。个人的价值实现是建立在企业的价值的基础之上的，企业也的员工应该清楚的认识到这一点，角色的转换是建立在维护企业利益的基础之上的，只有这样个人的发展才能实现，个人的发展才能更加全面。
运用角色互换开展思想政治教育工作最理想的工作效果就是实现企业和员工的共同进步和发展，并且将这种积极的状态持续的维持下去，不断的创新攻关，为社会的发展创造更多的福利。
思想政治教育工作的在企业发展当中的作用是不容忽视的，科学的行之有效的方法能够实现更加长远的发展，坚持以人为本、坚持社会主义核心价值观，找好工作的着力点，增强企业的凝聚力向心力，让铁路施工企业焕发精彩，让企业的发展更加的壮大。（作者单位：中铁二局新运公司）
参考文献
[1]郑启太，关于企业思想政治教育工作转化为现实生产力的思考[J]，政工探索，2009.
[2]卢德民，浅谈施工企业思想政治工作的创新[J]，山西经济管理干部学院学报，2010，3.
[3]刘银莉，新形势下如何发展思想政治工作的优势[J]，决策探索（下半月），2011，8.
[4]孙鲁川，新时期铁路施工企业思想政治工作的特点、问题及策略选择[J]，现代企业文化理论版.
摘要：随着我国经济建设水平的不断提升，在各行业的发展中都取得了不错的成绩，铁路施工企业作为我国交通运输发展的重要企业，其发展和壮大能够为社会带来更多的便利快捷的生活。铁路施工企业内部的建设体现在企业建设和思想工作建设两个重要的方面。科学的思想政治教育工作方法能够提升企业的整体建设水平，营造良好的企业文化和人文环境，本文从角色换位的思想政治教育方法上进行深入的研究，旨在创造良好的企业文化，促进企业更好的发展。
关键词：角色换位；铁路施工企业；思想政治教育思想政治教育工作在企业的日常发展过程中起到非常重要的作用，以角色互换作为指导方式进行思想政治教育工作，站在企业员工的角度上设身处地开展工作，走进员工的日常工作和生活，及时的把握员工的发展需求，营造和谐的工作氛围，让员工感受到企业的关怀，为员工提供更多发展的空间。
一、运用角色互换开展思想政治工作的必要性
首先，角色互换是以人为本的工作理念的重要实践。角色互换秉承的是人本主义的思想。对于铁路施工企业的发展的作用是双向性的，一方面，面向的是企业的员工。从企业的员工发展需求出发，企业的决策者和领导者站在企业员工的角度上进行思考，调整工作的重点，认识到工作中的不足，及时的调整工作的方针，面向员工展开更多具有建设的性的工作。在思想政治教育工作上，为员工提供一个平台，反应自己在工作上和生活上遇到的问题。另一方面角色互换能够促进企业的管理能力的提升，通过换位思考能够拉近员工和企业决策者和管理者之间的距离，在企业的范围内应在和谐的工作环境，激励企业的员工为企业的发展提出更多的有效的建议。
其次，运用角色互换开展思想政治教育工作是社会主义核心价值观的重要体现。社会主义核心价值观体现的是对针对国家、社会和个人发展提出的重要的价值观念。企业内部的发展更要围绕着社会主义核心价值观进行展开。运用社会主义核心价值观作为指导开展思想政治教育工作体现了工作的科学性和实践性。通过角色换位的方式对员工开展教育和指导，能够让员工更容易融入到企业的文化当中来，解决员工的困难，使员工能够感受到企业信息员工的工作态度。爱国敬业、诚信友善，企业文化需要团结创新的精神，只有这样才能够不畏困难，迎难而上，为企业的发展创造更多的机遇。
最后，思想政治教育工作的顺利开展是企业发展的文化软实力。角色互换作为思想政治教育工作的重要手段，能够实现对企业文化的营造，提升企业的精神文化建设的水平，体现意识的能动作用，企业的发展是以企业的员工为核心的，企业的员工在参与到企业的建设过程中能够体会到很强的企业责任感，将企业的发展个个人的发展紧紧的联系在一起，变被动为主动。尤其是在铁路施工企业，涉及到交通枢纽最重要的部门，从技术把关、企业的管理上都能提升员工的主人翁意识，提升自主创新、科研攻关的能力，不断的丰富企业的文化软实力，提升企业的核心竞争力。
二、运用角色互换开展思想政治工作应注意的几点
运用角色互换开展思想政治教育工作应该把握一定的原则性。而不是盲目的进行思想指导，把握科学性、有计划有步骤的同时具有针对性的，对员工的不同情况进行分析从而运用科学的方法进行指导，为企业和员工都能带来促进和发展。
第一，角色互换应该体现普遍性和特殊性统一。企业员工都有不同的情况，角色互换应该具有针对性的开展，通过进行走访和慰问，深入到企业的员工的工作环境和生活环境中，了解员工最需要的解决的这些难题，在行动上和思想上对员工进行鼓励和帮助，体会员工基层工作的不容易，广泛的从员工中吸取意见，然后应用在企业的管理上，为铁路施工企业的发展带来更多具有建设性的建议，提升企业发展的能力。
第二，角色互换应该体现科学性与创新性的统一。企业的发展需要有科学的管理手段和方法。角色互换方式开展思想政治教育工作也应该体现科学性，将先进的理论学习成果和实践成果运用到思想政治教育的工作中去，让企业的员工在提升文化道德水平的同时也能够积极的接受先进的文化知识，从而提升企业的文化软实力。在企业的科研创新能力上，应该注重对员工的培养和发掘，对员工进行技能培训，让员工参与到企业的管理中来，对创新能力突出的员工和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
第三，角色互换的目的性和长效性的统一。思想政治教育工作是一项长期的实践活动，在铁路施工企业当中角色互换的思维方式应该实现一定的目的，有目标的进行思想政治教育工作，促进企业和个人的共同进步与发展。当然，思想政治教育工作不是一时有效就可以的，应该保持其长期的发展，将这种精神力量长远的保持下去，形成企业的强大的精神文化的动力。
三、运用角色互换开展思想政治工作的理想效果
在铁路施工企业中开展思想政治教育工作，无论对于企业还是个人的发展都是非常有利的，从企业发展的方向上进行分析。企业文化的形成是企业的竞争力之一，企业注重对员工的精神文化的培养，了解企业员工的发展需求，体现以人为本的思想理念，这些都能够为企业的员工带来更多的发展的机会，也让企业的员工感受到企业对员工的重视，而不是一味的追求经济利益而忽视员工的发展。企业员工的工作热情被带动起来了，员工感受到了企业的文化力量和人文精神，自然而然的就会发挥主观能动性参与到企业的建设中来，企业的经济效益也会得到大幅度的提升。
对于企业的员工发展而言，每个人的都有发展的需求，在一个团结和谐、积极向上的企业当中，员工的精神风貌也是非常积极的，企业在为了员工着想的同时员工也能够心系企业的发展，企业为员工提供学习的创新的机会，员工也会为企业带来更多的建设性的发展建议。发展是相互的，效果是双赢的，达到这样理想的发展状态还是需求员工自觉的严格要求自己，拿出主人翁的姿态，将企业看成自己的家，将饱满的工作热情和积极的工作态度投入到企业的发展建设中去。个人的价值实现是建立在企业的价值的基础之上的，企业也的员工应该清楚的认识到这一点，角色的转换是建立在维护企业利益的基础之上的，只有这样个人的发展才能实现，个人的发展才能更加全面。
运用角色互换开展思想政治教育工作最理想的工作效果就是实现企业和员工的共同进步和发展，并且将这种积极的状态持续的维持下去，不断的创新攻关，为社会的发展创造更多的福利。
思想政治教育工作的在企业发展当中的作用是不容忽视的，科学的行之有效的方法能够实现更加长远的发展，坚持以人为本、坚持社会主义核心价值观，找好工作的着力点，增强企业的凝聚力向心力，让铁路施工企业焕发精彩，让企业的发展更加的壮大。（作者单位：中铁二局新运公司）
参考文献
[1]郑启太，关于企业思想政治教育工作转化为现实生产力的思考[J]，政工探索，2009.
[2]卢德民，浅谈施工企业思想政治工作的创新[J]，山西经济管理干部学院学报，2010，3.
[3]刘银莉，新形势下如何发展思想政治工作的优势[J]，决策探索（下半月），2011，8.
[4]孙鲁川，新时期铁路施工企业思想政治工作的特点、问题及策略选择[J]，现代企业文化理论版.