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随着现代管理科学的不断发展，企业管理模式越来越完善。运用激励理论来激励员工成为企业大力提高市场竞争力的手段，这能够科学有效地激发员工的潜力，并通过奖惩等手段来保持员工的积极性和主动性。从而提升企业管理的效率，促进企业竞争中的优势地位。从当前的情况来看，提高人的工作效率成为人力资源管理研究的新方向，“激励理论”的提出极大地改变了当前人力资源的管理模式。激励可以激发人的潜能，使其充分发挥积极性和创造性，为企业带来新的生机活力。