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国有企业带动了我国教育、科技、工业等多产业的发展,特别是在“青年强则国强”的实践措施指导下,国有企业党建人员应当重视青年团队人才队伍的规划与建设,要求青年人才队伍明确自己的责任与义务,以期凸显出党建管理的重要性,这对于提升党建工作的合理性及科学性是有利的。基于此,文章就国企党建青年人才队伍的实践方法进行了探讨。