【摘 要】
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《山东省残疾人就业办法》于2月1日正式实施。新办法从用人单位责任、保障措施、就业服务、法律责任等几个方面对残疾人就业的相关规定进行了细化。山东省政府法制办副主任李
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《山东省残疾人就业办法》于2月1日正式实施。新办法从用人单位责任、保障措施、就业服务、法律责任等几个方面对残疾人就业的相关规定进行了细化。山东省政府法制办副主任李春田称：“一个就是进一步明确了地方各级人民政府及有关部门的职责，二是对用人单位的义务规定得更加明确更加具体，同时也设定了一些鼓励性与支持性的条款。”此外，在继续沿用“用人单位应按照不低于本单位在职职工总数的1.5%安排残疾人就业”条例之外，新办法还将逐步探索建立残疾人就业岗位预留制度。“规定了残疾人岗位预留制度以后呢，就是根据你（用人单位）的一定比例，你的适合残疾人就业岗位，必须要预留给残疾人，而不能简单的以缴纳残疾人就业保障金来代替你使用残疾人（工作）的义务。”李春田说。
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