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在当今社会飞速发展的信息化时代,传统的人力资源管理模式已经远远不足以满足当今事业单位的发展需求,由于巨大信息量以及产品在不断地转型换代要求事业单位人力资源团队具有创新能力.为了使人才管理更加规范以及适应大数据下的信息化,大数据时代下的人力资源面临着巨大的升级与改革.一套优秀的人力资源管理系统不仅能使人力资源管理更加人性化,而且可以提升自身业务水平,从而提高员工的幸福感.