论文部分内容阅读
摘要：本文阐述了企业党组织在企业思想政治工作及生产经营中的核心作用，指出加强企业组织建设和思想政治工作的重要方法和途径。
关键词：企业；党组织建设；思想政治工作；作用；方法
一、创新“一岗两责”制是充分发挥企业党组织政治核心作用的组织保证
“一岗两责”其实质是通过企业中党的组织与生产经营进行融合，党组织的相关责任人与行政相关责任人交叉任职实现党对企业领导的一项重要制度。要真正把企业党组织政治核心作用落到实处，必须紧紧抓住当前逐步建立现代企业制度、完善企业治理结构这一有利时机，认真研究企业党组织与董事会、监事会协调一致、形成合力的工作思路，形成企业党组织“围绕中心做工作，进入管理起作用”的工作机制，保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。
（一）实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，从工作内容上保证党组织政治核心作用的充分发挥。“参与企业重大问题的决策”是企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业党组织与董事会、监事会在工作体系、工作内容上基本上是各自独立、相互分离的，党组织参与企业重大决策难以真正落到实处。充分发挥党组织政治核心作用，首先应该从工作职能上寻找结合点，通过职能融合，确保企业党组织以合法的身份和地位全面参与企业经营决策，通过深度的过程参与把握方向、实施监督、提供保证。虽然企业党组织与董事会、监事会各自职责不同，但总的目标是一致的，都是为了维护国有资产安全，促进企业经济效益提高，确保国有资产的保值增值，培育健康向上的企业文化、不断提高职工群众的物质文化生活水平，推动企业持续、健康、快速发展。
（二）实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，从组织上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。机构是职能的支撑和载体。企业党组织和董事会、监事会的职能发挥都离不开他们的工作机构。因此，要真正实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，还必须实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，保证党组织政治核心作用的有效发挥。从企业党组织的工作机构与董事会、监事会工作机构的职责特点来看，应该实现几类机构的融合。一是实现党委办公室与董事会办公室相融合。二是实现组织部门与董事会下设的人力资源委员会相融合。三是实现宣传部门与董事会下设的公共关系委员会相融合。四是实现党组织的纪检工作部门与监事会下设的效能监察和审计监督委员会相融合。
（三）实现企业党组织成员与董事会、监事会、经理层相关人员观念的融合，从思想上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。要充分发挥企业党组织的政治核心作用，除了实现职能融合、机构融合之外，还必须在观念上实现融合。实现观念融合，要求企业党组织与董事会、监事会、经理层的相关人员必须牢固树立四种观念：一要牢固树立“党政工作目标一致”的观念。坚持把促进企业全面、协调、可持续发展作为共同追求的目标和衡量各自工作是否取得成效的标准。二要牢固树立“相互尊重、相互支持、相互配合”的观念。企业党组织与董事会、监事会、经理层在共同的目标之下发挥作用、行使职能，在工作中应该相互理解、相互支持、相互配合，求同存异，形成合力，为推动企业实现良性发展、可持续发展共同努力。三要树立“全面履职，不缺位、不越位”的观念。企业党组织的相关人员。既要积极参与企业重大问题的决策，抓好企业思想政治工作，认真履行好自身的各项职责，同时，也要积极支持經理层开展工作，充分调动他们的积极性，为经理层正常开展工作创造宽松和谐的环境，支持他们在职责范围内大胆开展工作。四要牢固树立“双重责任、双重使命”的观念。企业党组织与董事会、监事会在工作职能和工作机构融合以后，许多人员身兼两职，身负双责。一定要强化“双责”观念，学会从两个方面思考问题。
二、加强党的自身建设是充分发挥党组织政治核心作用
的基础保障
一要加强队伍建设，提升“两种素质”，提高工作的适应性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党建工作不是削弱了，而是加强了，不是无事可做了，而是任务更重了。这就要求企业党的领导和党务工作者必须是具备较强的政治素质和从事党务工作的能力，必须具备较强的企业经营管理素质和业务工作能力。企业党组织必须适应时代的发展，创新培训方式，加大选拔力度，努力建设一支既能从事经营管理，又能承担党建工作的复合型、高素质新型党务人才队伍。二要进一步强化工作职责，创新工作方式方法，提高工作的有效性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党组织的职能将由单一党务管理型转变为党政复合型，党组织的工作涉及党政两方面。因此，企业党组织一定要创新工作方法、明确工作标准、严格考核监督，确保党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后党组织作用的正常发挥。三要转变工作作风，积极研究新情况、解决新问题，提高工作的针对性。新形势新任务给企业党建工作带来了许多新挑战，新的工作机制也给党建工作提出了许多新要求。企业党组织要积极转变作风，不断适应现代企业制度的特征和运行规范要求，立足于企业生产经营的实际，从更好地发挥党组织政治核心作用的角度出发，找到切入点，深入调查研究，认真研究工作中的新情况、新问题，提高工作的针对性和有效性。
参考文献：
[1] 《思想政治工作研究》2014年第2期
关键词：企业；党组织建设；思想政治工作；作用；方法
一、创新“一岗两责”制是充分发挥企业党组织政治核心作用的组织保证
“一岗两责”其实质是通过企业中党的组织与生产经营进行融合，党组织的相关责任人与行政相关责任人交叉任职实现党对企业领导的一项重要制度。要真正把企业党组织政治核心作用落到实处，必须紧紧抓住当前逐步建立现代企业制度、完善企业治理结构这一有利时机，认真研究企业党组织与董事会、监事会协调一致、形成合力的工作思路，形成企业党组织“围绕中心做工作，进入管理起作用”的工作机制，保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。
（一）实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，从工作内容上保证党组织政治核心作用的充分发挥。“参与企业重大问题的决策”是企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业党组织与董事会、监事会在工作体系、工作内容上基本上是各自独立、相互分离的，党组织参与企业重大决策难以真正落到实处。充分发挥党组织政治核心作用，首先应该从工作职能上寻找结合点，通过职能融合，确保企业党组织以合法的身份和地位全面参与企业经营决策，通过深度的过程参与把握方向、实施监督、提供保证。虽然企业党组织与董事会、监事会各自职责不同，但总的目标是一致的，都是为了维护国有资产安全，促进企业经济效益提高，确保国有资产的保值增值，培育健康向上的企业文化、不断提高职工群众的物质文化生活水平，推动企业持续、健康、快速发展。
（二）实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，从组织上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。机构是职能的支撑和载体。企业党组织和董事会、监事会的职能发挥都离不开他们的工作机构。因此，要真正实现企业党组织与董事会、监事会的职能融合，还必须实现企业党组织与董事会、监事会的工作机构融合，保证党组织政治核心作用的有效发挥。从企业党组织的工作机构与董事会、监事会工作机构的职责特点来看，应该实现几类机构的融合。一是实现党委办公室与董事会办公室相融合。二是实现组织部门与董事会下设的人力资源委员会相融合。三是实现宣传部门与董事会下设的公共关系委员会相融合。四是实现党组织的纪检工作部门与监事会下设的效能监察和审计监督委员会相融合。
（三）实现企业党组织成员与董事会、监事会、经理层相关人员观念的融合，从思想上保证企业党组织政治核心作用的充分发挥。要充分发挥企业党组织的政治核心作用，除了实现职能融合、机构融合之外，还必须在观念上实现融合。实现观念融合，要求企业党组织与董事会、监事会、经理层的相关人员必须牢固树立四种观念：一要牢固树立“党政工作目标一致”的观念。坚持把促进企业全面、协调、可持续发展作为共同追求的目标和衡量各自工作是否取得成效的标准。二要牢固树立“相互尊重、相互支持、相互配合”的观念。企业党组织与董事会、监事会、经理层在共同的目标之下发挥作用、行使职能，在工作中应该相互理解、相互支持、相互配合，求同存异，形成合力，为推动企业实现良性发展、可持续发展共同努力。三要树立“全面履职，不缺位、不越位”的观念。企业党组织的相关人员。既要积极参与企业重大问题的决策，抓好企业思想政治工作，认真履行好自身的各项职责，同时，也要积极支持經理层开展工作，充分调动他们的积极性，为经理层正常开展工作创造宽松和谐的环境，支持他们在职责范围内大胆开展工作。四要牢固树立“双重责任、双重使命”的观念。企业党组织与董事会、监事会在工作职能和工作机构融合以后，许多人员身兼两职，身负双责。一定要强化“双责”观念，学会从两个方面思考问题。
二、加强党的自身建设是充分发挥党组织政治核心作用
的基础保障
一要加强队伍建设，提升“两种素质”，提高工作的适应性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党建工作不是削弱了，而是加强了，不是无事可做了，而是任务更重了。这就要求企业党的领导和党务工作者必须是具备较强的政治素质和从事党务工作的能力，必须具备较强的企业经营管理素质和业务工作能力。企业党组织必须适应时代的发展，创新培训方式，加大选拔力度，努力建设一支既能从事经营管理，又能承担党建工作的复合型、高素质新型党务人才队伍。二要进一步强化工作职责，创新工作方式方法，提高工作的有效性。企业党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后，企业党组织的职能将由单一党务管理型转变为党政复合型，党组织的工作涉及党政两方面。因此，企业党组织一定要创新工作方法、明确工作标准、严格考核监督，确保党组织与董事会、监事会的职能和工作机构融合以后党组织作用的正常发挥。三要转变工作作风，积极研究新情况、解决新问题，提高工作的针对性。新形势新任务给企业党建工作带来了许多新挑战，新的工作机制也给党建工作提出了许多新要求。企业党组织要积极转变作风，不断适应现代企业制度的特征和运行规范要求，立足于企业生产经营的实际，从更好地发挥党组织政治核心作用的角度出发，找到切入点，深入调查研究，认真研究工作中的新情况、新问题，提高工作的针对性和有效性。
参考文献：
[1] 《思想政治工作研究》2014年第2期