［2011年上半年，随着经济持续增长，就业形势保持好转的趋势。从智联招聘竞争指数（注：竞争指数=职位申请数/职位数）数据上看，2009年6月平均一个空缺职位的投递人次是37，2010年6月份平均一个空缺职位的投递人次是32，2011年6月份的数据是29。
　　与竞争指数下降相反，与2010年同比，各行业在线岗位需求增加了38%，求职人数的增长跟不上岗位需求的增长，是造成就业局势好转的主要原因。］
　　
　　零售行业的岗位需求同比增长45%
　　
　　目前，零售行业招聘的主要职位包括店员/营业员/导购员、采购专员/助理、店长/卖场经理、促销专员/导购、收银员和理货员/陈列员，防损员/内保等。其中店长/卖场经理职位从年初的11000个增加到了6月份的日均12750个，因为要经营管理超市卖场的整体运作，策划、调动及控制卖场的人力资源，要求综合素质比较高，招聘比较难。另外，从2010年底新增的奢侈品业务类岗位的增长也很明显。
　　
　　互联网电子商务招聘岗位同比增长58%
　　
　　3Q大战、微博发威、赴美集中上市。随着中国网民人数超过4亿， 互联网普及率达到30%以上，对人才的争夺也进入了白热化，在线岗位同比激增58%，仅UI/UE设计师/顾问就从年初的1222个日均在线增加到了6月份的5148个。但另一方面，是人才的短缺，互联网电子商务行业的竞争指数，即每一个空缺职位的申请人次同比从去年的41下降到今年的29。
　　智联招聘数据显示，对于电子商务人才的需求来自电子商务平台网站如淘宝、进入电子商务的传统行业如保险，服装等行业和第三方服务机构，如数据分析，网站优化等。
　　值得注意的是，随着网络推广的普及，企业需要衡量优化不同渠道的推广效果，优化搜索引擎的推广效率，对SEO人员的需求激增。智联招聘的数据显示，SEO类岗位从今年1月份日均2382个职位增加到6月的13762个，而企业招聘的难度增加，竞争热度下降，平均每个职位2月份35人次申请下降到6月份18人次申请。
　　
　　物流人才流动起来
　　
　　从2011年1月份到6月，采购主管日均在线职位从2156个增加到5868个，采购专员/助理的岗位更是从14366个增到了18882个。智联招聘数据显示，物流人才的需求主要来自物流运输服务业、实体企业内部的物流人才需求、贸易公司和电子商务网站。最近，随着电子商务的深入普及，来自网站的需求比例增加。
　　
　　排行榜
　　
　　智联招聘数据显示，与2010年比较，医药代表、银行类岗位、法务类岗位竞争加剧，物流采购、地产类、工程技术类岗位有缓解。
　　智联招聘数据显示，从招聘需求上看，电子商务、快消零售和广告会展类岗位增长明显，销售客服和软件编程依然是需求最旺盛的岗位。