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摘要：国有企业是社会主义市场经济发展的主要支撑力量，也是我国经济快速发展的主要动力。加强国有企业政工队伍建设，可以为企业的发展創造一个更好的环境，使得其能够更好的满足社会主义市场经济发展的需求。本文主要分析了当前国有企业政工队伍建设中存在的主要问题，为提高政工队伍建设的质量提出了针对性的建议。
关键词：国有企业；政工队伍；途径探讨
引言
近些年来我国的经济发展迅速，国有企业在其中发挥了很好的带头作用。在当前的时代背景下，加强国有企业的政工队伍建设，努力学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等社会主义理论，不仅有利于提高国有企业员工的政治思想觉悟，还有利于激发员工的爱国情怀和工作热情。当前的国际形势变化迅速，中国特色社会主义建设对国有企业的政工队伍建设提出了更高的要求，当前政工队伍建设中存在的问题不仅严重阻碍了企业的发展，还对我国的社会主义建设工作产生了巨大的影响。
一、当前国有企业政工队伍建设存在的主要问题
1.国有企业政工人才的选拔体系有待于完善
在过去很长的一段时间内，国有企业选拔政工人才的标准普遍偏低，很多时候政工岗位甚至成为了闲职，仅仅是负责一些简单的宣传工作。政工人才选拔体系不完善，国有企业当前政工队伍的文化素质和政治觉悟普遍偏低，办事效率低下，无法发挥其应有的作用。此外，在很多国有企业重要的政工岗位往往是由离退休的领导担任，但是其却不参与实际的政工工作，未能很好的尽到应有的义务，而年轻的政工人员在思想觉悟和工作经验上都存在欠缺，再加上对工作缺乏热情，也不能很好的去完成相应的工作。政工人才选拔体系的不完善，是政工队伍建设存在一系列问题的根源。
2.企业对政工队伍的建设工作不够重视
政工工作是一份需要长期坚持并且十分繁琐的工作，其无法在短期内产生明显的工作成效，这使得在过度追求经济利益的当下，很多国有企业领导人并没有给予政工队伍建设工作足够的重视。企业对政工队伍建设不够重视主要体现在以下两个方面：1.政工岗位的工作待遇差，工作条件落后。很多国有企业的政工岗位都成了其安排闲杂人员的地方，政工人员的工作待遇与普通的技术员工相比相差甚远，这使得其始终无法吸引优秀人才的加入；2.企业对政工人员的培训教育工作不够重视。众所周知当前绝大多数国有企业政工人员的整体素质都偏低，但是企业并没有及时的采取针对性的措施，加强对政工人员的考核与培训，这使得很多政工人员不仅不能充分的认识到自身存在的不足之处，反而容易丧失工作的激情和动力。
3.政工队伍的理论功底薄弱
由于政工队伍建设始终无法吸引到优秀人才的加入，近些年来政工队伍理论功底薄弱这个问题变得更加明显。政工人员的思想政治水平是企业政治思想工作的关键所在，假使政工人员自身的政治思想都存在问题，那么指望他们能够做好整个企业的政治思想工作简直是天荒夜谈。自从十八大以来，党中央多次强调国有企业政工队伍的建设要从基础抓起，不能仅仅是停留在表面，而应该去深入学习社会主义理论体系，及时研究中央最新提出的理论知识，唯有秉着实事求是，严谨好学的态度，政工人员才能不断的提升自己的思想政治觉悟和工作能力，从而才能更好的满足企业政工队伍建设的需求。
二、加强国企政工队伍建设的途径探析
1.解放思想，改变观念，转变思维方式
要想改变当前国有企业政工队伍建设落后的面貌，首要任务是要实现观念的转变，国有企业的领导层一定要充分的认识到政工队伍建设的重要性，不能是为应付检查而搞政工队伍建设，而应该是通过政工队伍建设来提高企业员工的政治思想觉悟和爱国情怀，充分的发挥国有企业在政治思想建设方面的榜样作用。此外，企业还应该及时的转变思维方式，在政工队伍建设的过程中不能全盘照搬别人的经验或者是按照固定的套路来，而应该根据企业的实际情况制定相应的工作计划，要勇于创新和探索，争取总结出一套适合自身发展的方法和经验。
2.扩宽人才选拔渠道，完善人才选拔体系
国企政工队伍建设最缺的就是人才，人才的缺失使得很多工作都无法顺利进行。在我国，绝大部分国有企业的政工人员都来自企业内部，而且大多数都是才技术岗位淘汰下来的技术员工，他们由于文化水平有限，思想政治水平和道德素养都有待于提高。扩宽政工人才选拔渠道，完善人才选拔体系可以从以下两个方面入手：1.面向社会招收优秀的政工人才。企业内部选拔的涉及面太窄，往往无法找到真正适合企业政工工作的人才，面向社会招聘能够为企业提供更多的选择；2.加强对政工人员的考核与培训。对于长期考核不合格，工作不认真尽职的人员要进行批评教育，屡教不改者要坚决辞退。对于考核成绩优越，平时工作表现突出的人员，要给予充分的肯定和表扬，甚至是给予适当的物质奖励，为其提供更大的职位晋升空间。
3.加大宣传，提高对思政工作的认知
国有企业进行政工队伍建设，不仅能够有效的提升员工的政治思想觉悟，提高企业员工的综合素质，其还能够为企业的发展创造一个更加和谐的环境，使得企业的发展能够更加符合党和国家的发展需求，为社会主义市场经济改革和政治体制改革提供更有利的支持。加大对国有企业政工队伍建设宣传的主要目的有两个：首先是要让企业充分的认识到思政工作的重要性，切实的提高企业领导的思想意识，唯有其才能清楚的认识到政工队伍建设与企业的发展是息息相关的，才能给予政工队伍建设工作足够的重视和支持；其次是通过宣传企业政工队伍建设的作用和重要性，能够让政工人员充分的认识到自己的工作并不是可有可无，从而能够极大的提高工作的成就感，充分调动工作的积极性。
4. 加强监督管理，提高政工队伍建设工作的透明性
监督的缺失是当前很多国企政治思想工作不能保质保量的完成的主要原因之一。在政工队伍不断精简的背景下，党政一人兼职的现象十分普遍，但是由于精力和时间有限，很多他们都无法顾及所有的事情，再加上缺乏监督很多领导更是对政工队伍建设工作不闻不问。要想改变监督不力的局面首先得清醒的意识到光靠企业内部的监督是远远不够的，只有将政工队伍建设的信息及时的向公众公开，自觉的接受社会大众的监督，政工人员才能充分的认识到自己身上的责任，从而才能督促他们更加认真尽职的工作。全方位立体化的监督，可以极大的提高政工队伍建设工作的工作质量和效率，最大限度的避免资源的浪费和腐败的产生。
5.完善政工队伍结构，激发员工的竞争意识
优化政工队伍结构的首要工作是合理配置正队伍的全职和兼职比例，在政工队伍不断精简的背景下，这对于保证政工队伍的灵活性具有重要意义。通过配置一定的兼职人员，不仅可以有效的降低政工队伍建设的成本，还能够起到良性竞争的作用，有利于提高政工人员的工作效率，调动他们的工作热情。
结语
总而言之，政工队伍建设对于国有企业发展的重要性不言而喻。加强国企政工队伍建设，是发展中国特色社会主义市场经济的必然需求，也是今后国有企业思政工作的重点。国企政工队伍建设工作任重而道远，只有企业高度重视政工队伍建设工作，政工人员不断提升自身的思想政治水平和职业道德，政工队伍建设工作才能更加顺利的进行。
参考文献
[1]杨国平.加强国有企业政工队伍建设的思考.山东社会科学[J]，2012（12）.
[2]赵雪峰.如何加强国有企业政工队伍建设的思考.东方企业文化[J]，2013（08）.
[3]张利红.论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014 （02）.
[4]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（24）.
作者简介：高智（1974—），男，汉族，本科，宁夏银川人，工作单位：神华宁煤集团运销公司宁东洗煤厂羊场湾分厂，支部书记。
关键词：国有企业；政工队伍；途径探讨
引言
近些年来我国的经济发展迅速，国有企业在其中发挥了很好的带头作用。在当前的时代背景下，加强国有企业的政工队伍建设，努力学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等社会主义理论，不仅有利于提高国有企业员工的政治思想觉悟，还有利于激发员工的爱国情怀和工作热情。当前的国际形势变化迅速，中国特色社会主义建设对国有企业的政工队伍建设提出了更高的要求，当前政工队伍建设中存在的问题不仅严重阻碍了企业的发展，还对我国的社会主义建设工作产生了巨大的影响。
一、当前国有企业政工队伍建设存在的主要问题
1.国有企业政工人才的选拔体系有待于完善
在过去很长的一段时间内，国有企业选拔政工人才的标准普遍偏低，很多时候政工岗位甚至成为了闲职，仅仅是负责一些简单的宣传工作。政工人才选拔体系不完善，国有企业当前政工队伍的文化素质和政治觉悟普遍偏低，办事效率低下，无法发挥其应有的作用。此外，在很多国有企业重要的政工岗位往往是由离退休的领导担任，但是其却不参与实际的政工工作，未能很好的尽到应有的义务，而年轻的政工人员在思想觉悟和工作经验上都存在欠缺，再加上对工作缺乏热情，也不能很好的去完成相应的工作。政工人才选拔体系的不完善，是政工队伍建设存在一系列问题的根源。
2.企业对政工队伍的建设工作不够重视
政工工作是一份需要长期坚持并且十分繁琐的工作，其无法在短期内产生明显的工作成效，这使得在过度追求经济利益的当下，很多国有企业领导人并没有给予政工队伍建设工作足够的重视。企业对政工队伍建设不够重视主要体现在以下两个方面：1.政工岗位的工作待遇差，工作条件落后。很多国有企业的政工岗位都成了其安排闲杂人员的地方，政工人员的工作待遇与普通的技术员工相比相差甚远，这使得其始终无法吸引优秀人才的加入；2.企业对政工人员的培训教育工作不够重视。众所周知当前绝大多数国有企业政工人员的整体素质都偏低，但是企业并没有及时的采取针对性的措施，加强对政工人员的考核与培训，这使得很多政工人员不仅不能充分的认识到自身存在的不足之处，反而容易丧失工作的激情和动力。
3.政工队伍的理论功底薄弱
由于政工队伍建设始终无法吸引到优秀人才的加入，近些年来政工队伍理论功底薄弱这个问题变得更加明显。政工人员的思想政治水平是企业政治思想工作的关键所在，假使政工人员自身的政治思想都存在问题，那么指望他们能够做好整个企业的政治思想工作简直是天荒夜谈。自从十八大以来，党中央多次强调国有企业政工队伍的建设要从基础抓起，不能仅仅是停留在表面，而应该去深入学习社会主义理论体系，及时研究中央最新提出的理论知识，唯有秉着实事求是，严谨好学的态度，政工人员才能不断的提升自己的思想政治觉悟和工作能力，从而才能更好的满足企业政工队伍建设的需求。
二、加强国企政工队伍建设的途径探析
1.解放思想，改变观念，转变思维方式
要想改变当前国有企业政工队伍建设落后的面貌，首要任务是要实现观念的转变，国有企业的领导层一定要充分的认识到政工队伍建设的重要性，不能是为应付检查而搞政工队伍建设，而应该是通过政工队伍建设来提高企业员工的政治思想觉悟和爱国情怀，充分的发挥国有企业在政治思想建设方面的榜样作用。此外，企业还应该及时的转变思维方式，在政工队伍建设的过程中不能全盘照搬别人的经验或者是按照固定的套路来，而应该根据企业的实际情况制定相应的工作计划，要勇于创新和探索，争取总结出一套适合自身发展的方法和经验。
2.扩宽人才选拔渠道，完善人才选拔体系
国企政工队伍建设最缺的就是人才，人才的缺失使得很多工作都无法顺利进行。在我国，绝大部分国有企业的政工人员都来自企业内部，而且大多数都是才技术岗位淘汰下来的技术员工，他们由于文化水平有限，思想政治水平和道德素养都有待于提高。扩宽政工人才选拔渠道，完善人才选拔体系可以从以下两个方面入手：1.面向社会招收优秀的政工人才。企业内部选拔的涉及面太窄，往往无法找到真正适合企业政工工作的人才，面向社会招聘能够为企业提供更多的选择；2.加强对政工人员的考核与培训。对于长期考核不合格，工作不认真尽职的人员要进行批评教育，屡教不改者要坚决辞退。对于考核成绩优越，平时工作表现突出的人员，要给予充分的肯定和表扬，甚至是给予适当的物质奖励，为其提供更大的职位晋升空间。
3.加大宣传，提高对思政工作的认知
国有企业进行政工队伍建设，不仅能够有效的提升员工的政治思想觉悟，提高企业员工的综合素质，其还能够为企业的发展创造一个更加和谐的环境，使得企业的发展能够更加符合党和国家的发展需求，为社会主义市场经济改革和政治体制改革提供更有利的支持。加大对国有企业政工队伍建设宣传的主要目的有两个：首先是要让企业充分的认识到思政工作的重要性，切实的提高企业领导的思想意识，唯有其才能清楚的认识到政工队伍建设与企业的发展是息息相关的，才能给予政工队伍建设工作足够的重视和支持；其次是通过宣传企业政工队伍建设的作用和重要性，能够让政工人员充分的认识到自己的工作并不是可有可无，从而能够极大的提高工作的成就感，充分调动工作的积极性。
4. 加强监督管理，提高政工队伍建设工作的透明性
监督的缺失是当前很多国企政治思想工作不能保质保量的完成的主要原因之一。在政工队伍不断精简的背景下，党政一人兼职的现象十分普遍，但是由于精力和时间有限，很多他们都无法顾及所有的事情，再加上缺乏监督很多领导更是对政工队伍建设工作不闻不问。要想改变监督不力的局面首先得清醒的意识到光靠企业内部的监督是远远不够的，只有将政工队伍建设的信息及时的向公众公开，自觉的接受社会大众的监督，政工人员才能充分的认识到自己身上的责任，从而才能督促他们更加认真尽职的工作。全方位立体化的监督，可以极大的提高政工队伍建设工作的工作质量和效率，最大限度的避免资源的浪费和腐败的产生。
5.完善政工队伍结构，激发员工的竞争意识
优化政工队伍结构的首要工作是合理配置正队伍的全职和兼职比例，在政工队伍不断精简的背景下，这对于保证政工队伍的灵活性具有重要意义。通过配置一定的兼职人员，不仅可以有效的降低政工队伍建设的成本，还能够起到良性竞争的作用，有利于提高政工人员的工作效率，调动他们的工作热情。
结语
总而言之，政工队伍建设对于国有企业发展的重要性不言而喻。加强国企政工队伍建设，是发展中国特色社会主义市场经济的必然需求，也是今后国有企业思政工作的重点。国企政工队伍建设工作任重而道远，只有企业高度重视政工队伍建设工作，政工人员不断提升自身的思想政治水平和职业道德，政工队伍建设工作才能更加顺利的进行。
参考文献
[1]杨国平.加强国有企业政工队伍建设的思考.山东社会科学[J]，2012（12）.
[2]赵雪峰.如何加强国有企业政工队伍建设的思考.东方企业文化[J]，2013（08）.
[3]张利红.论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2014 （02）.
[4]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（24）.
作者简介：高智（1974—），男，汉族，本科，宁夏银川人，工作单位：神华宁煤集团运销公司宁东洗煤厂羊场湾分厂，支部书记。