【摘 要】
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如何对科研技术员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题。在分析相关文献的基础上,结合软件企业员工特点和关键指标考核方法,建立了员工考核指标体系;并采用层次分析法
【机 构】
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中海石油（中国）有限公司,昆明船舶设备研究试验中心
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如何对科研技术员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题。在分析相关文献的基础上,结合软件企业员工特点和关键指标考核方法,建立了员工考核指标体系;并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析,得出较为客观的考核指标权重,最后利用软件提供员工考核的实施方法。本文重点论述了考核指标权重建模、考核指标计算及考核流程设计的相关问题。
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