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【摘 要】山西凯嘉能源集团有限公司是在山西义棠煤业有限公司规范发展的基础上，于2009年10月组建成立的，是山西省委、省政府组织的煤炭资源整合和煤矿兼并重组中，晋中市首家挂牌组建的地方能源集团，是集煤炭、发电、旅游、地产等于一体的综合型集团企业。山西义棠煤业有限公司的前身是1956年成立的山西省介休县公私合营利民煤矿。目前，凯嘉集团煤炭主业有义棠、倡源、安益、城峰、青云、瑞东6个煤业公司，均为生产矿井，证载产能合计为660万吨/年;非煤产业有煤层气发电、张壁古堡旅游、和实房地产、凯德能源、同盛小贷、介休市第二人民医院等6个非煤子公司和成员单位。
【关键词】工作阵地;安全生产;工作载体
引言
山西凯嘉能源集团延续国有企业党建优良传统，坚持将思想政治工作与企业安全生产深度融合，按照“思想政治工作抓实了就是生产力，抓好了就是战斗力”的工作思路，紧密结合企业生产经营实际，努力探索新形势下思想政治工作新方式，以思想政治工作助推企业安全生产，收到了良好的效果。
1.打造思想政治工作阵地，夯实安全根基
凯嘉集团始终站在抓思想政治工作，就是强化安全生产的认识高度，坚持以员工为本，以思想立企，建立健全基层党组织，现有党员749名，设二级党委总支12个，党支部69个。成立了由基层党组织、团委及工会负责人组成的思想政治工作领导组，由党委负责人任组长，进一步健全了组织机构，为开展思想政治工作提供了完善的组织保证。同时在涉及煤炭生产的基层党支部成立了党员先锋岗，设立了20多个党员学习室、党建资料室、党建展厅等，以月度、季度、年度开展先锋党支部及标杆党员的评选和授牌活动。企业先后出台了《基层党支部考核细则》《加强作风建设二十条规定》《员工奖惩制度》等，把思想政治工作指标纳入刚性的季度、年度考核体系，对各公司的思想政治工作完成情况进行考核，同步评价、奖惩。为有效开展思想政治工作打造了阵地，夯实了安全生产根基。
2.创新思想政治工作方法，助推安全生产
安全生产是企业行稳致远的根基，凯嘉集团既注重传承企业思想政治工作的优良传统，又善于与时俱进，创新工作方法，通过一些员工参与性强、覆盖面广、满意度高的活动，进一步助推安全生产。企业从提高员工安全意识入手，成立了由基层队组分管领导及基层党组织负责人组成的基层宣讲团，利用每日班前会时间深入基层班组对员工进行安全生产、政策法规、规程制度等的宣讲，通过事故案例分析、亲情感染等模式，提升员工安全意识。同时，不定期召开各层级座谈会，收集员工意見和合理化建议，开展对各单位员工食堂、劳保用品、工资分配等方面的专项督查，保障员工切身利益不受侵害。出台了《谈心谈话制度》，坚持日常定期谈话和与安全不放心人员谈话，通过交心谈话，消除了误解，解开了思想疙瘩，融洽了氛围，切实提高了员工安全生产的积极性和主动性。
适应新时代需要，创新工作载体是做好思想政治工作的手段，充分调动了青工的自主保安热情，开展了一些深受青年矿工喜爱的系列活动，举办抖音安全短视频大赛、安全主题微小说比赛等，参赛人数创历次活动之最，员工反响强烈。为筑牢安全生产思想防线，凯嘉集团出台《井下员工荣誉制度》，每年定期授予在井下一线工作满25年员工“井下荣誉员工”称号，并发放一次性荣誉金5000元/人，极大地增强了员工感恩企业的归属感、认同感，把“无形”的思想政治工作融入员工喜闻乐见的“有形”文化活动中，达到助力安全生产、寓教于乐、弘扬主旋律的作用。
3.拓宽思想政治工作载体，营造安全氛围
适应新时代需要，创新宣传工作载体是做好思想政治工作的重要手段。凯嘉集团通过《凯嘉报》、微信公众平台、企业门户网站、宣传栏等平台，从不同角度，大力宣传安全生产相关政策法规、解读规程细则，推出了《凯嘉故事》《安全反思》《基层班组长“话”安全》等栏目，宣传企业安全生产中涌现出的模范标杆，以及在修旧利废、创新创效等工作中的新思路、新举措、新成效，传播正能量，号召和带动广大员工积极投入到企业的发展建设中来。
在每年的安全反思月、安全生产月期间，加大力度对各下属公司的安全宣誓、安全签名、事故应急演练、安全知识竞赛、家属座谈会等安全宣教活动的报道力度，织密了思想政治工作宣传网络，营造了浓厚的安全文化氛围。
4.提升思想政治工作质效，建设和谐企业
面对新形势下思想政治工作的多样化和复杂性，凯嘉集团积极探索和借鉴新的思想政治工作模式，对建企64年来，企业逐渐形成的思想政治工作理念、工作方法等进行了总结、完善、提升，形成了完善的体系，并通过培训、文化活动、拓展训练等形式，借助员工学院国学讲堂、企业文化等课程，潜移默化地影响着员工的行为习惯，使员工内化于心，外化于行，固化于体。在集团的影响和带动下，下属公司在实践中形成了各自的特色亮点，呈现出百花齐放、百家争鸣的局面，极大地助推了企业安全生产工作持续稳定。
实践证明，思想政治工作是不同时期企业发展的利器，在不同的历史阶段都发挥了巨大的作用，作为新时期思想政治工作人员，我们唯有在继承中创新，在创新中谋求发展，不断贴近基层，贴近实际，贴近生活，才能总结提炼出适合新时代思想政治工作的方法，破解制约企业发展的瓶颈，助推企业安全生产工作行稳致远。
【关键词】工作阵地;安全生产;工作载体
引言
山西凯嘉能源集团延续国有企业党建优良传统，坚持将思想政治工作与企业安全生产深度融合，按照“思想政治工作抓实了就是生产力，抓好了就是战斗力”的工作思路，紧密结合企业生产经营实际，努力探索新形势下思想政治工作新方式，以思想政治工作助推企业安全生产，收到了良好的效果。
1.打造思想政治工作阵地，夯实安全根基
凯嘉集团始终站在抓思想政治工作，就是强化安全生产的认识高度，坚持以员工为本，以思想立企，建立健全基层党组织，现有党员749名，设二级党委总支12个，党支部69个。成立了由基层党组织、团委及工会负责人组成的思想政治工作领导组，由党委负责人任组长，进一步健全了组织机构，为开展思想政治工作提供了完善的组织保证。同时在涉及煤炭生产的基层党支部成立了党员先锋岗，设立了20多个党员学习室、党建资料室、党建展厅等，以月度、季度、年度开展先锋党支部及标杆党员的评选和授牌活动。企业先后出台了《基层党支部考核细则》《加强作风建设二十条规定》《员工奖惩制度》等，把思想政治工作指标纳入刚性的季度、年度考核体系，对各公司的思想政治工作完成情况进行考核，同步评价、奖惩。为有效开展思想政治工作打造了阵地，夯实了安全生产根基。
2.创新思想政治工作方法，助推安全生产
安全生产是企业行稳致远的根基，凯嘉集团既注重传承企业思想政治工作的优良传统，又善于与时俱进，创新工作方法，通过一些员工参与性强、覆盖面广、满意度高的活动，进一步助推安全生产。企业从提高员工安全意识入手，成立了由基层队组分管领导及基层党组织负责人组成的基层宣讲团，利用每日班前会时间深入基层班组对员工进行安全生产、政策法规、规程制度等的宣讲，通过事故案例分析、亲情感染等模式，提升员工安全意识。同时，不定期召开各层级座谈会，收集员工意見和合理化建议，开展对各单位员工食堂、劳保用品、工资分配等方面的专项督查，保障员工切身利益不受侵害。出台了《谈心谈话制度》，坚持日常定期谈话和与安全不放心人员谈话，通过交心谈话，消除了误解，解开了思想疙瘩，融洽了氛围，切实提高了员工安全生产的积极性和主动性。
适应新时代需要，创新工作载体是做好思想政治工作的手段，充分调动了青工的自主保安热情，开展了一些深受青年矿工喜爱的系列活动，举办抖音安全短视频大赛、安全主题微小说比赛等，参赛人数创历次活动之最，员工反响强烈。为筑牢安全生产思想防线，凯嘉集团出台《井下员工荣誉制度》，每年定期授予在井下一线工作满25年员工“井下荣誉员工”称号，并发放一次性荣誉金5000元/人，极大地增强了员工感恩企业的归属感、认同感，把“无形”的思想政治工作融入员工喜闻乐见的“有形”文化活动中，达到助力安全生产、寓教于乐、弘扬主旋律的作用。
3.拓宽思想政治工作载体，营造安全氛围
适应新时代需要，创新宣传工作载体是做好思想政治工作的重要手段。凯嘉集团通过《凯嘉报》、微信公众平台、企业门户网站、宣传栏等平台，从不同角度，大力宣传安全生产相关政策法规、解读规程细则，推出了《凯嘉故事》《安全反思》《基层班组长“话”安全》等栏目，宣传企业安全生产中涌现出的模范标杆，以及在修旧利废、创新创效等工作中的新思路、新举措、新成效，传播正能量，号召和带动广大员工积极投入到企业的发展建设中来。
在每年的安全反思月、安全生产月期间，加大力度对各下属公司的安全宣誓、安全签名、事故应急演练、安全知识竞赛、家属座谈会等安全宣教活动的报道力度，织密了思想政治工作宣传网络，营造了浓厚的安全文化氛围。
4.提升思想政治工作质效，建设和谐企业
面对新形势下思想政治工作的多样化和复杂性，凯嘉集团积极探索和借鉴新的思想政治工作模式，对建企64年来，企业逐渐形成的思想政治工作理念、工作方法等进行了总结、完善、提升，形成了完善的体系，并通过培训、文化活动、拓展训练等形式，借助员工学院国学讲堂、企业文化等课程，潜移默化地影响着员工的行为习惯，使员工内化于心，外化于行，固化于体。在集团的影响和带动下，下属公司在实践中形成了各自的特色亮点，呈现出百花齐放、百家争鸣的局面，极大地助推了企业安全生产工作持续稳定。
实践证明，思想政治工作是不同时期企业发展的利器，在不同的历史阶段都发挥了巨大的作用，作为新时期思想政治工作人员，我们唯有在继承中创新，在创新中谋求发展，不断贴近基层，贴近实际，贴近生活，才能总结提炼出适合新时代思想政治工作的方法，破解制约企业发展的瓶颈，助推企业安全生产工作行稳致远。