【摘 要】
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员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角。员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题：对劳动关系本质的认识、＂产业关系系统＂理论、＂退出—呼吁—忠诚＂理论以
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金青年项目“基于劳动关系治理视角的工业民主问题研究”（11YJCZH015）
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员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角。员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题：对劳动关系本质的认识、＂产业关系系统＂理论、＂退出—呼吁—忠诚＂理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势。员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果。员工利益表达问题的实践价值体现在：维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系。
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