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PART 1 显微镜
照张巨蟹座的职场X光
巨蟹座 上司
1 家长制的管理方式。非常明显的家长制，在管理中他可能会关注比如办公室里的卫生、员工的个人卫生，甚至员工的着装、表情、语气……这些细枝末节。
2 能把复杂的东西管理得井井有条，因为巨蟹的细心是12个星座里面没人能超过的。我一个朋友是一家饭店的经理，他细到会发现洗手烘干机的后面有一个小污渍，然后拿牙签把它弄出来。
3 会在工作中体现人文关怀的精神，假如需要加班，巨蟹座的上司一定会带头加班，绝不会让员工独自留下。但是如果是一个白羊座的上司，他很可能把下属留下来独自加班，自己就走了。
4 巨篮座的管理风格很大气，有气势，而且沟通力好，能听员工诉苦。
5 很尊重别人独立完成工作的时间。他会测算自己要完成这个工作需要多久，然后再大致估算下属完成要多少时间，在这个时间内，他不太会催促下属。
6 受情绪化的影响非常严重，一旦巨蟹座的人对你有了负面的看法，要他纠正过来这个看法会很难，虽然不会在工作上排挤你，但要再获得他对你在这个方面的认同会很难。
7 巨蟹座上司特别忌讳下属跨级沟通，也特别介意员工之间相互揣摩上级意思并说三道四，巨蟹座非常爱面子，如果在背地里说了巨蟹上司的坏话，而又被他知道了的话，虽然他不会像白羊或者天蝎具有明显而强烈的报复心，但以后你的日子也一定不好过。
8 巨蟹座上司没法儿忍受一件他交代得非常清楚同时又很简单的事情做砸。
9 分配工作非常合理。如果团队里有五个人，他能很好地分配，让每个人承担工作的五分之一。
10 嘴碎，极为絮叨。但他的唠叨方式跟处女座又不一样，处女座是针对这个人不停地叨叨叨，而巨蟹座则是针对这个事不停地在说说说。比如说处理一件事，处女座的人第一反映是，“哎呀，他这个人怎么会这样呢。”而巨蟹座的反应是，“他这个人怎么会这样做事呢。”
11 巨蟹老板通常好脾气，但疯狂起来可以杀死一头狮子，不要天真地以为这个温柔的上司不知发飙为何物，不要试图试验巨蟹的底限，后果恐怖，请君自负。
如何讨巨蟹座上司欢心
1 汇报工作心得而不是工作进展，这一点很重要。因为巨蟹座上司很在意他的下属的领悟能力，你如果定期跟他说说对于某事你的看法和规划，他会非常高兴的。
2 向上司传达你对他的人文关怀，在时不时的情况下表达一下嘘寒问暖的慰问。
3 可以拿零食与上司一同分享，没有不喜欢吃零食的巨蟹座。
4 要下属永远臣服。巨蟹这点跟狮子很像，你别看他是一个不具备攻击性的星座，但他真正要认可一个人需要验证一个非常漫长的过程。
巨蟹座 下属
1 把最细致谨慎的事务性工作交给他，如果你是一个团队的管理者，你的团队当中有一个巨蟹座员工，你可以把最复杂、最耐心、最细致、最谨慎的事务性工作交给他去做，他一定会处理得井井有条的。
2 擅长物资收纳和储备。巨蟹座和处女座都具备服务性，区别在于如果出去玩，你会发现巨蟹是那个负重最多——背了很多水(甚至是消毒水)和创可贴的家伙，如果有人受伤，处女座会第一时间冲过去，把巨蟹座带来的创口贴给别人贴上。
3 尽可能不要打断巨蟹的工作节奏。巨蟹的工作特征会表现得很有节奏感，如果你突然打断他，希望他去办一件什么事，巨蟹很可能说的是：好的，稍等，等我把手里这件工作结束了就去帮你。
4 对数字的敏感程度非常高，大家说巨蟹小气，其实是跟他数字敏感程度高有关系。
5 明确你的需求，倾听他的困难。如果你的需求也明确，他的困难也明确的话，寻找解决问题的方案就容易得多。
6 千万不要让他感觉到你把他孤立了。一旦有工作的时候，你们要一起加班，千万不要认为不让他加班是对他最大的奖励，他会认为你不重视他的存在，把他孤立了。不过，巨蟹不爱加班，该星座不出加班狂人。
7 希望在接受工作任务之前得到充分的培训，巨蟹座最希望在职场中有导师。
8 巨蟹在开拓局面方面的得分很低，不是特别适合扮演团队中先锋的角色。
9 把可执行的、可量化的工作交给巨蟹，但是千万不要交给他们需要发散性思维的工作。
巨蟹座 同事
1 了解他的生活习惯，巨蟹座的人不会明着反对谁，比方你们出去第一次吃饭，选择的食物不合他的胃口，他以后就很可能不会再跟你出去吃饭，他只会迁就你一次。
2 你要准备好浪费大量唇舌来说明观点。如果两人在工作上有冲突，要在很安静的不当着其他人的空间跟他沟通，完整地表述你的观点，同时听他的观点，不然你们之间如果埋下一点误会，需要更多的时间来磨合和处理，因为他的思维方式是完全按着他的惯性走的，要想让他来配合你的节奏是不太可能的，除非你有足够的理由来说服他。
3 巨蟹的人其实是渴望得到某种权利或者权限的，在团队中共事，多多少少委任他一些必要性的工作，让他去主要负责他会很有成就感。譬如最简单的，把订餐的工作交给他。
4 在组织团队活动或者公司年庆的时候，把总导演的任务交给他，巨蟹具有艺术气息，同时又有很强的事务性工作的处理能力，所以他会做得很丰富精彩。
5 巨蟹男爱讲冷笑话。他并不是想出风头或者哗众取宠，他只是想缓和或者让团队气氛更融洽。
6 巨蟹女最适合跟她诉苦。完全就是一个知心大姐。
7 容易被自己的情绪化影响，而不是被他人的情绪化影响。
8 工作不是巨蟹座生命中不可承受之轻，家庭和爱情才是，他最大的心烦除了家庭就是爱情，会因为这个走火入魔，进而影响工作。
巨蟹座 客户
1 巨蟹座是很外貌协会的一个星座，甚至比金牛还要外貌协会，所以派帅哥美女出马比较容易赢得他们的好感。
2 拜访前最好提前做一下功课，问问别人这位客户的喜恶。如果这个人喜欢鲜花，你第一次拜访就带着鲜花，彬彬有礼，穿着得体的衣服，喷着合适的香水，那么你的生意已经成功了一半。
3 巨蟹很在意别人对他的态度。所以会面时，一定记得及时又不着痕迹地夸赞他几句。
4 巨蟹座的人比较难收买。如果你的提议真的行不通，那么使再多的心力去讨好或者赢得巨蟹的好感也没用。他对你的个人评价，不影响他对你的事情的评价。
5 巨蟹男从心底希望被别人崇拜，所以第一次见面寒暄时不妨告诉他：我很久之前就知道你了，听说你在这个行业里做得非常非常有名。
6 在谈合作的时候巨蟹是废话比较多的一个人，会反反复复一直一直说，很絮叨。所以要做这个客户就必须要体谅这种絮叨，要面带微笑集中精神地听，因为他随时会反问你。
PART2 名利场
12星座如何与“巨蟹”巨和谐
10％职场契合程度
白羊座VS巨蟹座
白羊座上司的需求是不定且多变的，计划性很强的巨蟹会每天被他搞得很郁闷。所以身为下属的巨蟹第一要学会克制 自己的情绪，不要被老板的负面情绪影响，第二是要尽可能高效地完成每一项工作，甚至是要提前完成，只有这样才能应付白羊老板的需要。
身为巨蟹的上司一定要充分而且明确地告诉白羊下属：你为什么只做这项工作，而且这项工作的边界在哪里，具体规矩是什么，一定要认真的说给他听，否则他一定会跑没边儿了。如果他们是同事关系，最好巨蟹负责事务性工作，白羊负责开拓性工作，就可相安无事。
40％职场契合程度
金牛座VS巨蟹座
金牛跟巨蟹相对来说可以配合得比较好。只是金牛上司要注意：不要只说不做，指挥巨蟹去干这干那，一定要让巨蟹觉得你与他一同在承担。此外金牛的上司有一个大缺点就是想当然，他会自己认定一件事很Easy，然后想当然地批评巨蟹，就会给巨蟹造成心理伤害。而对巨蟹座的下属来说。一定要按照金牛上司给你规定的时间去完成工作，不能再由着自己的工作节奏做工作。
金牛做下属就很和谐，基本不存在摩擦。因为巨蟹座的要求非常的具体谨慎，而金牛又是一个执行力很强的星座。所以他们的搭配还是很如鱼得水的。
20％职场契合程度
双子座VS巨蟹座
这对组合比较痛苦，巨蟹下属会认为双子老板没城府、没素质，没层次感。因为双子一般都喜欢讲笑话，讲很大众化的世俗笑话，巨蟹就会觉得双子缺乏品位。
巨蟹是上司，双子会感觉很压抑，他是一个大咧咧的星座，思维也是跳跃式的，这点跟巨蟹的缜密、按部就班完全相反。在实际工作中，双子会因为每天的工作都会被排得很满，自己的意见也得不到表达而心生不满。
双子特别会发泄，如果巨蟹过于絮叨或者别的什么引发他的不满，双子会一转脸就跟其他人叨叨，而当巨蟹老板发现双子在他背后闲言碎语，双子就真的危险了。
60％职场契合程度
巨蟹座VS巨蟹座
他们行为模式、思维方法都一样，也都很讲究生活小情调，要是只说人和人之间的搭配，这绝对是天衣无缝的组合。但从工作角度，这样的搭配缺乏开拓性，永远是小富即安，没有太多“丰功伟绩”。
巨蟹和巨蟹在一起，很容易因私废公，尤其在双方都很情绪化的时候，更容易造成这种事情。比如可能下属告诉上司家里番茄酱打翻了，巨蟹上司就会很同情地说，哎呀，那你赶紧回家收拾吧。他们会容易因为认同彼此对家庭方面的照顾，而忽略了工作本身需要他所完成的事情。两巨蟹座的人碰一起，那公司的福利待遇各项开销一定是很高的，因为他们都非常认同人是需要被照顾和关怀的。
70％职场契合程度
狮子座VS巨蟹座
巨蟹是一个小富即安的星座，但狮子是需要舞台的，他永远不知道满足，永远朝前走。所以这对组合中，巨蟹上司会认为狮子下属不尊重他的意见，有时会有种被威胁的感觉。不过狮子又天生都有一个媚上欺下的性格，所以巨蟹老板在某些时候又会感觉自己被狮子哄得很舒服，所以如果狮子够安分，基本上问题不大。
狮子是上司，他有前瞻性，有效率，做领导很不错，只要巨蟹不是因为自己的小情绪经常不去上班的话，基本上狮子都可以跟巨蟹相安无事。如果彼此身为同事，他们不会有冲突，因为双方都懂得照顾他人情绪、维护自己的面子。
50％职场契合程度
处女座VS巨蟹座
处女上司和巨蟹下属的配合，只要处女座上司的嘴巴不是很毒就没问题。比如假如巨蟹做错了一件事情，处女老板可能会把前因后果的事情都扯出来，甚至会把三年以前做错的事情也全都揪出来说，这是最让人反感的一件事，但是处女座经常这么干。
如果是巨蟹老板、处女下属，那就不存在问题了，因为处女具有很好的服务性。而且处女座关注的是人的细节，巨蟹座关注的是事的细节，正好是良好的搭配。
如果互为同事，处女座是一个热忱服务人的星座，巨蟹座是一个对人很有关怀和爱心的星座，两个人基本也不会起冲突，没准还能成为很好的朋友。
80％职场契合程度
天秤座VS巨蟹座
只要天秤愿意，他可以跟任何人都相处得很好，他不是不具备攻击性，只是把自己给隐藏起来了。天秤的老板会整天夸巨蟹的下属能干，然后巨蟹下属会因为自己有一个漂亮或穿衣服有涵养的老板而感到自豪。然后天秤座的人其实规划性和开拓性也都是有的，所以可以带领巨蟹去做事，并且卓有成效。
如果巨蟹是老板，天秤的下属会想尽一切办法奉承，天秤的人嘴很能说，而且又喜欢弄些小恩小惠的东西，这个会让巨蟹老板很买账。同时天秤工作的时候也还是很认真严谨的，所以这一对搭在一起也算是彬彬有礼。
100％职场契合程度
摩羯座VS巨蟹座
魔羯本身是一个很服从的星座，也很有效率，所以巨蟹上司对摩羯的表现会很满意。加之摩羯挺爱花钱，跟巨蟹比较搭配，两个人在消费理念上也比较一致，所以除了同事没准儿还能是很好的朋友。反过来，摩羯是上司，他会把某一部分很细致的工作完全放心地交给巨蟹去做，而且从事务性的角度来讲，两人都是实干派，简直是英雄惜英雄。
他们会因竞争而有冲突，比如内部提干或者职称培训的时候——他们一定是有利益之争才会有摩擦，因为这两个星座都是利益性很重的星座。但是在这种竞争中，巨蟹会对他想要的东西表现出不屑一顾的清高，于是往往是摩羯得手。
90％职场契合程度
天蝎座VS巨蟹座
天蝎善于洞察人心，然后同时他又能够包容巨蟹的情绪化。所以只要天蝎上司巨蟹下属的搭配就不会有问题。但是如果反过来就会有问题，巨蟹上司会觉得这个下属冰雪聪明，同时具有勃勃的野心，所以会有危机感。于是巨蟹会因此而陷入情绪化，每天都被这种情绪化影响，巨蟹就会充满不安感和攻击性。
于是巨蟹会分配大量的工作给天蝎做，让他尽量完不成，不要表现得太出色。天蝎就会充满怨念，开始想办法，要么联合了一帮人要弹劾这个领导，要么愤然辞职。这对关系中，只要天蝎不表现侵略性，他们两个在一起就很安全。
60％职场契合程度
射手座VS巨蟹座
射手太随性，而且要求自由，所以如果巨蟹是老板，这组关系就会存在比较大的问题，因为巨蟹会像管孩子一样管自己的下属，而射手一定受不了这些的。他会给射手规定得特别死，可是射手本身很怕这种条条框框分明的工作，于是他也会很抓狂。不过射手有一点很好，他虽然也会情绪化，但是会自我排解，所以不会让这种情绪影响到工作。
如果射手是老板，那最好玩的情况就可能发生了，巨蟹会跟在他后面不停地给他布置任务，盯着他完成工作。巨蟹会去帮助老板管理时间，会花很多时间照顾射手，巨蟹会觉得自己很辛苦。
30％职场契合程度
水瓶座VS巨蟹座
水瓶是风象星座里最冷酷的一个星座，他对人没有喜好观念，巨蟹的小情绪影响不到他，大多数水瓶的人是不会受情绪波动影响的。如果水瓶是下属。他是一个很聪明的星座，领导分配的工作基本都能做完，所以即使巨蟹看不上水瓶的穿衣审美，但是由于工作上没话说，巨蟹也会公正地对待和评价水瓶。不过水瓶不见得吃巨蟹那一套，因为他很不喜欢被别人搞家长制，他会觉得不是我不服从管理，而是你没有必要那样管我。
当水瓶是老板时他会认为巨蟹不够聪明。会觉得明明一个很简单的事情，巨蟹却要分好几步，你干嘛不能一次就把这个事情解决完呢?
20％职场契合程度
双鱼座VS巨蟹座
双鱼比较亲民，所以当双鱼是老板，能满足巨蟹人文关怀那个部分的职场满意度，他们会比较亲密。双鱼是一个不吝啬赞美别人和夸奖别人的星座，尤其是女性这个特点会让喜欢听赞美的巨蟹下属很受用。
当巨蟹是上司，他会觉得自己这个下属比较爱偷懒，因为巨蟹要求的那种细致双鱼达不到，所以巨蟹会不那么满意双鱼所做的工作。
互为同事的关系的时候就简单了，双鱼不会主动去进攻别人，也不是事业型或规划性特强的人；巨蟹是完成自己本身的工作任务之后不会往前走的星座，所以他们会因为工作结识而成为生活中不错的朋友。
照张巨蟹座的职场X光
巨蟹座 上司
1 家长制的管理方式。非常明显的家长制，在管理中他可能会关注比如办公室里的卫生、员工的个人卫生，甚至员工的着装、表情、语气……这些细枝末节。
2 能把复杂的东西管理得井井有条，因为巨蟹的细心是12个星座里面没人能超过的。我一个朋友是一家饭店的经理，他细到会发现洗手烘干机的后面有一个小污渍，然后拿牙签把它弄出来。
3 会在工作中体现人文关怀的精神，假如需要加班，巨蟹座的上司一定会带头加班，绝不会让员工独自留下。但是如果是一个白羊座的上司，他很可能把下属留下来独自加班，自己就走了。
4 巨篮座的管理风格很大气，有气势，而且沟通力好，能听员工诉苦。
5 很尊重别人独立完成工作的时间。他会测算自己要完成这个工作需要多久，然后再大致估算下属完成要多少时间，在这个时间内，他不太会催促下属。
6 受情绪化的影响非常严重，一旦巨蟹座的人对你有了负面的看法，要他纠正过来这个看法会很难，虽然不会在工作上排挤你，但要再获得他对你在这个方面的认同会很难。
7 巨蟹座上司特别忌讳下属跨级沟通，也特别介意员工之间相互揣摩上级意思并说三道四，巨蟹座非常爱面子，如果在背地里说了巨蟹上司的坏话，而又被他知道了的话，虽然他不会像白羊或者天蝎具有明显而强烈的报复心，但以后你的日子也一定不好过。
8 巨蟹座上司没法儿忍受一件他交代得非常清楚同时又很简单的事情做砸。
9 分配工作非常合理。如果团队里有五个人，他能很好地分配，让每个人承担工作的五分之一。
10 嘴碎，极为絮叨。但他的唠叨方式跟处女座又不一样，处女座是针对这个人不停地叨叨叨，而巨蟹座则是针对这个事不停地在说说说。比如说处理一件事，处女座的人第一反映是，“哎呀，他这个人怎么会这样呢。”而巨蟹座的反应是，“他这个人怎么会这样做事呢。”
11 巨蟹老板通常好脾气，但疯狂起来可以杀死一头狮子，不要天真地以为这个温柔的上司不知发飙为何物，不要试图试验巨蟹的底限，后果恐怖，请君自负。
如何讨巨蟹座上司欢心
1 汇报工作心得而不是工作进展，这一点很重要。因为巨蟹座上司很在意他的下属的领悟能力，你如果定期跟他说说对于某事你的看法和规划，他会非常高兴的。
2 向上司传达你对他的人文关怀，在时不时的情况下表达一下嘘寒问暖的慰问。
3 可以拿零食与上司一同分享，没有不喜欢吃零食的巨蟹座。
4 要下属永远臣服。巨蟹这点跟狮子很像，你别看他是一个不具备攻击性的星座，但他真正要认可一个人需要验证一个非常漫长的过程。
巨蟹座 下属
1 把最细致谨慎的事务性工作交给他，如果你是一个团队的管理者，你的团队当中有一个巨蟹座员工，你可以把最复杂、最耐心、最细致、最谨慎的事务性工作交给他去做，他一定会处理得井井有条的。
2 擅长物资收纳和储备。巨蟹座和处女座都具备服务性，区别在于如果出去玩，你会发现巨蟹是那个负重最多——背了很多水(甚至是消毒水)和创可贴的家伙，如果有人受伤，处女座会第一时间冲过去，把巨蟹座带来的创口贴给别人贴上。
3 尽可能不要打断巨蟹的工作节奏。巨蟹的工作特征会表现得很有节奏感，如果你突然打断他，希望他去办一件什么事，巨蟹很可能说的是：好的，稍等，等我把手里这件工作结束了就去帮你。
4 对数字的敏感程度非常高，大家说巨蟹小气，其实是跟他数字敏感程度高有关系。
5 明确你的需求，倾听他的困难。如果你的需求也明确，他的困难也明确的话，寻找解决问题的方案就容易得多。
6 千万不要让他感觉到你把他孤立了。一旦有工作的时候，你们要一起加班，千万不要认为不让他加班是对他最大的奖励，他会认为你不重视他的存在，把他孤立了。不过，巨蟹不爱加班，该星座不出加班狂人。
7 希望在接受工作任务之前得到充分的培训，巨蟹座最希望在职场中有导师。
8 巨蟹在开拓局面方面的得分很低，不是特别适合扮演团队中先锋的角色。
9 把可执行的、可量化的工作交给巨蟹，但是千万不要交给他们需要发散性思维的工作。
巨蟹座 同事
1 了解他的生活习惯，巨蟹座的人不会明着反对谁，比方你们出去第一次吃饭，选择的食物不合他的胃口，他以后就很可能不会再跟你出去吃饭，他只会迁就你一次。
2 你要准备好浪费大量唇舌来说明观点。如果两人在工作上有冲突，要在很安静的不当着其他人的空间跟他沟通，完整地表述你的观点，同时听他的观点，不然你们之间如果埋下一点误会，需要更多的时间来磨合和处理，因为他的思维方式是完全按着他的惯性走的，要想让他来配合你的节奏是不太可能的，除非你有足够的理由来说服他。
3 巨蟹的人其实是渴望得到某种权利或者权限的，在团队中共事，多多少少委任他一些必要性的工作，让他去主要负责他会很有成就感。譬如最简单的，把订餐的工作交给他。
4 在组织团队活动或者公司年庆的时候，把总导演的任务交给他，巨蟹具有艺术气息，同时又有很强的事务性工作的处理能力，所以他会做得很丰富精彩。
5 巨蟹男爱讲冷笑话。他并不是想出风头或者哗众取宠，他只是想缓和或者让团队气氛更融洽。
6 巨蟹女最适合跟她诉苦。完全就是一个知心大姐。
7 容易被自己的情绪化影响，而不是被他人的情绪化影响。
8 工作不是巨蟹座生命中不可承受之轻，家庭和爱情才是，他最大的心烦除了家庭就是爱情，会因为这个走火入魔，进而影响工作。
巨蟹座 客户
1 巨蟹座是很外貌协会的一个星座，甚至比金牛还要外貌协会，所以派帅哥美女出马比较容易赢得他们的好感。
2 拜访前最好提前做一下功课，问问别人这位客户的喜恶。如果这个人喜欢鲜花，你第一次拜访就带着鲜花，彬彬有礼，穿着得体的衣服，喷着合适的香水，那么你的生意已经成功了一半。
3 巨蟹很在意别人对他的态度。所以会面时，一定记得及时又不着痕迹地夸赞他几句。
4 巨蟹座的人比较难收买。如果你的提议真的行不通，那么使再多的心力去讨好或者赢得巨蟹的好感也没用。他对你的个人评价，不影响他对你的事情的评价。
5 巨蟹男从心底希望被别人崇拜，所以第一次见面寒暄时不妨告诉他：我很久之前就知道你了，听说你在这个行业里做得非常非常有名。
6 在谈合作的时候巨蟹是废话比较多的一个人，会反反复复一直一直说，很絮叨。所以要做这个客户就必须要体谅这种絮叨，要面带微笑集中精神地听，因为他随时会反问你。
PART2 名利场
12星座如何与“巨蟹”巨和谐
10％职场契合程度
白羊座VS巨蟹座
白羊座上司的需求是不定且多变的，计划性很强的巨蟹会每天被他搞得很郁闷。所以身为下属的巨蟹第一要学会克制 自己的情绪，不要被老板的负面情绪影响，第二是要尽可能高效地完成每一项工作，甚至是要提前完成，只有这样才能应付白羊老板的需要。
身为巨蟹的上司一定要充分而且明确地告诉白羊下属：你为什么只做这项工作，而且这项工作的边界在哪里，具体规矩是什么，一定要认真的说给他听，否则他一定会跑没边儿了。如果他们是同事关系，最好巨蟹负责事务性工作，白羊负责开拓性工作，就可相安无事。
40％职场契合程度
金牛座VS巨蟹座
金牛跟巨蟹相对来说可以配合得比较好。只是金牛上司要注意：不要只说不做，指挥巨蟹去干这干那，一定要让巨蟹觉得你与他一同在承担。此外金牛的上司有一个大缺点就是想当然，他会自己认定一件事很Easy，然后想当然地批评巨蟹，就会给巨蟹造成心理伤害。而对巨蟹座的下属来说。一定要按照金牛上司给你规定的时间去完成工作，不能再由着自己的工作节奏做工作。
金牛做下属就很和谐，基本不存在摩擦。因为巨蟹座的要求非常的具体谨慎，而金牛又是一个执行力很强的星座。所以他们的搭配还是很如鱼得水的。
20％职场契合程度
双子座VS巨蟹座
这对组合比较痛苦，巨蟹下属会认为双子老板没城府、没素质，没层次感。因为双子一般都喜欢讲笑话，讲很大众化的世俗笑话，巨蟹就会觉得双子缺乏品位。
巨蟹是上司，双子会感觉很压抑，他是一个大咧咧的星座，思维也是跳跃式的，这点跟巨蟹的缜密、按部就班完全相反。在实际工作中，双子会因为每天的工作都会被排得很满，自己的意见也得不到表达而心生不满。
双子特别会发泄，如果巨蟹过于絮叨或者别的什么引发他的不满，双子会一转脸就跟其他人叨叨，而当巨蟹老板发现双子在他背后闲言碎语，双子就真的危险了。
60％职场契合程度
巨蟹座VS巨蟹座
他们行为模式、思维方法都一样，也都很讲究生活小情调，要是只说人和人之间的搭配，这绝对是天衣无缝的组合。但从工作角度，这样的搭配缺乏开拓性，永远是小富即安，没有太多“丰功伟绩”。
巨蟹和巨蟹在一起，很容易因私废公，尤其在双方都很情绪化的时候，更容易造成这种事情。比如可能下属告诉上司家里番茄酱打翻了，巨蟹上司就会很同情地说，哎呀，那你赶紧回家收拾吧。他们会容易因为认同彼此对家庭方面的照顾，而忽略了工作本身需要他所完成的事情。两巨蟹座的人碰一起，那公司的福利待遇各项开销一定是很高的，因为他们都非常认同人是需要被照顾和关怀的。
70％职场契合程度
狮子座VS巨蟹座
巨蟹是一个小富即安的星座，但狮子是需要舞台的，他永远不知道满足，永远朝前走。所以这对组合中，巨蟹上司会认为狮子下属不尊重他的意见，有时会有种被威胁的感觉。不过狮子又天生都有一个媚上欺下的性格，所以巨蟹老板在某些时候又会感觉自己被狮子哄得很舒服，所以如果狮子够安分，基本上问题不大。
狮子是上司，他有前瞻性，有效率，做领导很不错，只要巨蟹不是因为自己的小情绪经常不去上班的话，基本上狮子都可以跟巨蟹相安无事。如果彼此身为同事，他们不会有冲突，因为双方都懂得照顾他人情绪、维护自己的面子。
50％职场契合程度
处女座VS巨蟹座
处女上司和巨蟹下属的配合，只要处女座上司的嘴巴不是很毒就没问题。比如假如巨蟹做错了一件事情，处女老板可能会把前因后果的事情都扯出来，甚至会把三年以前做错的事情也全都揪出来说，这是最让人反感的一件事，但是处女座经常这么干。
如果是巨蟹老板、处女下属，那就不存在问题了，因为处女具有很好的服务性。而且处女座关注的是人的细节，巨蟹座关注的是事的细节，正好是良好的搭配。
如果互为同事，处女座是一个热忱服务人的星座，巨蟹座是一个对人很有关怀和爱心的星座，两个人基本也不会起冲突，没准还能成为很好的朋友。
80％职场契合程度
天秤座VS巨蟹座
只要天秤愿意，他可以跟任何人都相处得很好，他不是不具备攻击性，只是把自己给隐藏起来了。天秤的老板会整天夸巨蟹的下属能干，然后巨蟹下属会因为自己有一个漂亮或穿衣服有涵养的老板而感到自豪。然后天秤座的人其实规划性和开拓性也都是有的，所以可以带领巨蟹去做事，并且卓有成效。
如果巨蟹是老板，天秤的下属会想尽一切办法奉承，天秤的人嘴很能说，而且又喜欢弄些小恩小惠的东西，这个会让巨蟹老板很买账。同时天秤工作的时候也还是很认真严谨的，所以这一对搭在一起也算是彬彬有礼。
100％职场契合程度
摩羯座VS巨蟹座
魔羯本身是一个很服从的星座，也很有效率，所以巨蟹上司对摩羯的表现会很满意。加之摩羯挺爱花钱，跟巨蟹比较搭配，两个人在消费理念上也比较一致，所以除了同事没准儿还能是很好的朋友。反过来，摩羯是上司，他会把某一部分很细致的工作完全放心地交给巨蟹去做，而且从事务性的角度来讲，两人都是实干派，简直是英雄惜英雄。
他们会因竞争而有冲突，比如内部提干或者职称培训的时候——他们一定是有利益之争才会有摩擦，因为这两个星座都是利益性很重的星座。但是在这种竞争中，巨蟹会对他想要的东西表现出不屑一顾的清高，于是往往是摩羯得手。
90％职场契合程度
天蝎座VS巨蟹座
天蝎善于洞察人心，然后同时他又能够包容巨蟹的情绪化。所以只要天蝎上司巨蟹下属的搭配就不会有问题。但是如果反过来就会有问题，巨蟹上司会觉得这个下属冰雪聪明，同时具有勃勃的野心，所以会有危机感。于是巨蟹会因此而陷入情绪化，每天都被这种情绪化影响，巨蟹就会充满不安感和攻击性。
于是巨蟹会分配大量的工作给天蝎做，让他尽量完不成，不要表现得太出色。天蝎就会充满怨念，开始想办法，要么联合了一帮人要弹劾这个领导，要么愤然辞职。这对关系中，只要天蝎不表现侵略性，他们两个在一起就很安全。
60％职场契合程度
射手座VS巨蟹座
射手太随性，而且要求自由，所以如果巨蟹是老板，这组关系就会存在比较大的问题，因为巨蟹会像管孩子一样管自己的下属，而射手一定受不了这些的。他会给射手规定得特别死，可是射手本身很怕这种条条框框分明的工作，于是他也会很抓狂。不过射手有一点很好，他虽然也会情绪化，但是会自我排解，所以不会让这种情绪影响到工作。
如果射手是老板，那最好玩的情况就可能发生了，巨蟹会跟在他后面不停地给他布置任务，盯着他完成工作。巨蟹会去帮助老板管理时间，会花很多时间照顾射手，巨蟹会觉得自己很辛苦。
30％职场契合程度
水瓶座VS巨蟹座
水瓶是风象星座里最冷酷的一个星座，他对人没有喜好观念，巨蟹的小情绪影响不到他，大多数水瓶的人是不会受情绪波动影响的。如果水瓶是下属。他是一个很聪明的星座，领导分配的工作基本都能做完，所以即使巨蟹看不上水瓶的穿衣审美，但是由于工作上没话说，巨蟹也会公正地对待和评价水瓶。不过水瓶不见得吃巨蟹那一套，因为他很不喜欢被别人搞家长制，他会觉得不是我不服从管理，而是你没有必要那样管我。
当水瓶是老板时他会认为巨蟹不够聪明。会觉得明明一个很简单的事情，巨蟹却要分好几步，你干嘛不能一次就把这个事情解决完呢?
20％职场契合程度
双鱼座VS巨蟹座
双鱼比较亲民，所以当双鱼是老板，能满足巨蟹人文关怀那个部分的职场满意度，他们会比较亲密。双鱼是一个不吝啬赞美别人和夸奖别人的星座，尤其是女性这个特点会让喜欢听赞美的巨蟹下属很受用。
当巨蟹是上司，他会觉得自己这个下属比较爱偷懒，因为巨蟹要求的那种细致双鱼达不到，所以巨蟹会不那么满意双鱼所做的工作。
互为同事的关系的时候就简单了，双鱼不会主动去进攻别人，也不是事业型或规划性特强的人；巨蟹是完成自己本身的工作任务之后不会往前走的星座，所以他们会因为工作结识而成为生活中不错的朋友。