【摘 要】
：
本文在调研了传统积极视觉领域面部表情识别算法发展现状之后,分析其各自的优势和缺陷,针对目前面部表情识别过程中数据预处理步骤繁杂,算法容易出现过拟合的情况,采用了深度卷积神经网络算法在FER2013数据集之上,结合了多种分类方法进行实验,最终结果表名基于卷积神经网络的面部表情识别算法在效率和准确度方面均优于传统方法。
论文部分内容阅读
本文在调研了传统积极视觉领域面部表情识别算法发展现状之后,分析其各自的优势和缺陷,针对目前面部表情识别过程中数据预处理步骤繁杂,算法容易出现过拟合的情况,采用了深度卷积神经网络算法在FER2013数据集之上,结合了多种分类方法进行实验,最终结果表名基于卷积神经网络的面部表情识别算法在效率和准确度方面均优于传统方法。
其他文献
熊熊烈火中,只有他们迎着危险向前冲,他们是逆行者,不管面对多大的困难,始终一往无前,用行动证明什么是“为人民服务”。承担整座城市消防安全工作的他们.时常被误解,却从没有怨言。他们,就是消防员。其实,消防员也是普通人。每一个赴汤蹈火的消防员,家里也有等他们回家的亲人。电影《烈火英雄》中,尤勇饰演的救火总指挥吴晨光有一句台词:“你们太不了解消防员了!”
本文为了满足仓储环境、超市环境短距离运输需求,设计一种能够自动跟随行人运输机器人。基于ROS系统进行设计,采用改进的Deepsort算法实现单目标行人跟踪任务,算法能够在多目标和单目标之间进行切换,实现快速定位跟随目标。
人口老龄化问题背景下,我国社会养老面临较大的压力。延迟退休年龄和放宽生育政策是我国为积极应对人口老龄化而制定的政策,但两者之间存在冲突。本文基于人口老龄化的现状、原因和发展趋势对延迟退休实施中存在的困境和挑战进行分析,基于代际抚育的视角,针对我国养老保险基金可持续、代际抚育挤压老年人延迟退休的意愿、延迟退休降低生育意愿等问题提出相关意见。
绩效考核是企业人力资源管理的重要手段与方式之一,为企业员工价值的实现提供了公平的发展平台,本文介绍了企业人力资源管理中绩效考核相关理论,包括绩效考核的概念与内容,分析绩效考核在企业人力资源管理中的价值,能够优化企业业务管理流程,促进企业战略目标实现,在企业内部营造良好公平公正的竞争环境,研究企业人力资源管理中绩效考核的应用方式,制定科学的绩效考核体系,合理分解绩效考核指标,构建公平合理的薪酬分配体系,构建多渠道激励机制,为企业人员选拔与晋升提供依据,为企业管理提供一种新的方式与工具。
本文将基于电子封装技术简单分析影响电子器件热可靠性的主要因素,并围绕接触式回流焊接炉深入研究保障电子器件热可靠性的设备,希望研究内容能够给相关从业人员以启发。
本文分析了云化服务概念,提出了云化服务能力模型和技术参考模型,参考网络就绪关键性能参数等现行方法,提出了技术特征的通用表达方法,能够指导形成一套云化服务技术特征,并支撑开展对云化服务技术特征的符合性验证。
语言是一个人驱复杂适应系统,概率性是其本质属性。基于使用的方法是一种数据驱动的研究方法,数据驱动的理念则与建立在深度学习基础之上的现代人工智能领域相一致。基于使用的方法不仅可以加深对语言、言语和意义等语言学基本问题的理解,而且也有助于对语义计算、过渡语的特征、语言系统的涌现性、适应性、动态性等应用语言学基本问题的解决与探究,是一种面向21世纪的语言研究方法。
产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国际国内有效需求呈现下滑之势,经济效益下行压力加大,导致劳资矛盾增多、劳资冲突日益直接化和尖锐化。现实中,不同类型的企业在员工和谐感受和雇佣关系目标(公平、效率、发言权)等方面存在着不同的特征。通过结构方程模型分析,公平、效率、发言权对员工和谐感受存在显著正向影响,兼并重组企业雇佣关系目标平衡程度高于兼并企业和被兼并企业。因此,建议制定多主体参与的协商机制,兼并重组是制造企业转型升级的契机,为员工提供一个公平公正的建言平台,由“单一价值观”向“多元价值观”的管理
欢迎来到极限的世界—— 在这里，能实现94.8T的最高峰值磁场强度，這是世界第三高脉冲强磁场强度。瞬间冲顶时的惊鸿一瞥，在纪录曲线上留下永恒。 T为“特斯拉”，是表征磁场大小的单位。我们生活的地球，磁场平均只有十万分之五T。 在这里，磁性尺蠖软体机器人以超过1倍身长/秒的移动速度在欢快地“跑动”，是目前报道最快的磁性尺蠖软体机器人。 在这里，铝和物性相差极大金属间的冶金结合变为可能，在强磁
今年五四青年节前夕,第25届中国青年五四奖章评选结果揭晓。四川省凉山州昭觉县三河村第一书记李凯获中国青年五四奖章。他坦言,“这份荣誉从脱贫攻坚中来,不是个人荣誉,其背后凝聚的是千千万万扶贫人的心血。站在台前,展示的也不是个人,而是脱贫攻坚为村子和村民带来的翻天巨变”。