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摘要：在全面深化改革的大背景下，国有企业所面临的一些新情况、新问题也日益凸顯，为了解决这些问题、进一步深化国有企业改革，就需要更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用，进而为企业的健康科学发展提供坚强的政治和组织保障。对此，本文笔者结合自身多年的国企党建工作实践经验，对当下国企党建工作的现存问题予以了透彻剖析，并在此基础上探讨了相应的改进建议。
关键词：国有企业;党建工作;现状;建议
一、国企党建工作的现存问题
近年来国企党建工作得到了一定的加强，但纵观国企党建工作现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，主要表现为：
（一）党建工作重视程度不够
在竞争激烈的环境下，国企单位偏重于安全生产、经营管理工作，而对党建工作的开展多流于形式，出现了“重经营、轻党建”的工作局面。加之国企的职工管理多以绩效考核为主，而思想政治建设的工作内容又难以量化考核。一个职工业绩再高，没有较高的思想觉悟和政治素养，也可能造成其误入歧途，如腐败贪污的出现。所以，国企廉政建设工作的推进，关键是切实开展好党建工作。
（二）党建工作重形式缺实质
一些国企的党务工作者在专业知识和素养上都比较缺乏，在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中，党的政治核心作用没能体现。同时，基础党建工作还处于尴尬的地位，工作缺乏务实性，造成了党建工作流于形式。多是“说起来重要，做起来随便”的党建态度。
（三）党建工作多传统少创新
诸多国企仍沿袭着传统的党建工作方式，工作内容都是“换汤不换药”，难以实现工作的创新发展。如定期开展思想讨论会等形式单调的活动，无法充分调动企业职工的积极性，反而削减了职工对党建工作的热情，容易引起职工的抵触情绪，不利于企业党建工作的开展。
（四）队伍建设力度不够
党的自身建设和人才干部队伍建设可谓老生常谈，但各级企业均存在干部队伍青黄不接状况。一方面是缺人才。中青年党务工作者匮乏，现有党务工作者普遍年龄偏大，平均年龄超过50岁或更大。另一方面不愿干。个别企业基层党组织书记的薪酬是在行政干部考核的基础上再打折，使得党务干部感到矮人一截，工作积极性不高。第三是应付干。国企中大部分是兼职党务工作者，党务工作任务重，又无显性实绩，往往只是应付上级党组织的规定动作，创新工作力不从心。有的年龄偏大无激情，有的党务工作者业务不熟悉。
（五）用工体制问题突出，职工思想认识不足
劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素，使国企职工普遍存在“高枕无忧”的观念，滋生了错误思想，如“拿来主义”、“能上不能下”等，给国企党建工作带来较大的阻力，也为开展职工思想政治教育工作增加了难度。企业职工年龄结构不合理，老龄化问题较为严重，年轻职工难以进入，造成企业人力资源配置不合理，导致企业“战斗力”下降。
二、国企党建工作现存问题的改进举措
科学合理的党建工作能够正确引导各类社会基层团体积极向党组织靠拢，还起到至关重要的示范作用。因此须探讨有效解决方案，才能满足社会快速发展的潜在需求。
（一）加强思想政治和精神文明领导，提升核心地位
要密切关注职工最直接、最关心、最现实的问题，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到理解人、尊重人、关心人、帮助人。积极推进精神文建设，推动企业经济发展，培育良好的企业文化。
（二）加强和改进基层企业党组织自身建设
一方面，抓好党务工作者政治理论学习。深入学习科学发展观，夯实党务工作者的理论功底，增强党务工作者的党性意识、大局意识和责任意识。着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力，提高创新能力和统筹协调能力，善于在工作中贯彻落实党的路线方针政策。另一方面，创新企廉工作机制和制度建设。企业党组织通过进一步加强企廉工作，严格规定程序，规范决策行为。加强建立和完善领导干部廉洁自律各项制度建设，完善领导班子民主生活会廉洁自律自查、述职述廉等制度。
（三）以推动企业改革发展为目的，把党建工作融入安全生产工作
党组织对企业重大问题要集体研究，并向董事会、监事会、经营班子积极反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。同时完善企业重大事项规定决策机制，推进决策的科学化、民主化、规范化。要广泛征求群众意见，不断提高领导班子权力运作的透明度。推进“双向进入、交叉任职”。充分发挥企业党组织政治核心作用，参与企业生产经营重大决策。继续完善国企“双向进入、交叉任职”的领导体制。党委书记作为党建工作第一责任人，对党建工作负总责。
（四）创新工作方式，开拓党建工作新局面
首先，要选好基层企业党组织书记，配强企业党组织班子。把政治素质强、群众基础好、熟悉党务工作和实际工作能力强的同志充实到企业党组织班子队伍中来，特别是要增加青年党务工作者的比例。要加强基层企业党组织书记的培训力度，创新培训方式，通过外请专家、专题培训、网络教育等方法，将党务知识培训与经营管理知识培训结合起来，着力提高基层企业党组织书记的学习能力、工作能力、创新能力和业务能力。其次，建立健全党务工作考核激励机制。坚持党政管理人员同级同酬同考核，完善党政领导干部收入分配和考核奖励制度，消除基层企业党组织书记薪酬打折的现象。创新活动形式，注重党建实效。企业党组织开展党建工作，要不断创新党组织活动形式，深化党建工作内容，探索规律，研究问题，突破基层企业党建的瓶颈。要充分利用网络、微信等新媒体积极宣传。
（五）以精神文明建设为抓手，发挥党组织在企业文化建设中的重要作用
通过文明单位创建，围绕企业中心工作，坚持以人为本，积极做好凝聚企业人心、服务职工群众的各项工作。要把切实解决困难党员和困难职工的实际问题作为凝聚职工群众的切入点。建立健全职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事由职工民主选举产生。企业党组织要高度关注和支持企业深入开展企务公开工作，进一步健全企务公开的领导体制和工作机制，完善企业公开的内容和方式。另外，要加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文建设全过程，推动企业改革。建设学习型企业，培养学习型职工，全面提高职工素质，形成诚实守信、服务优良的职业道德，提升企业整体素质和社会信誉。
三、结语
面对日益激烈的市场竞争，党建工作在企业发展中占据着越来越重要的地位，其政治核心作用更是深化企业发展，适应市场需求的重要力量。在日益深化的企业转型发展过程中，暴露出国有企业在党建观念、方式、制度等方面存在的问题，这就要求国有企业在基层党建工作中不断拓宽工作思路、创新工作方法，适应社会发展需要。
关键词：国有企业;党建工作;现状;建议
一、国企党建工作的现存问题
近年来国企党建工作得到了一定的加强，但纵观国企党建工作现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，主要表现为：
（一）党建工作重视程度不够
在竞争激烈的环境下，国企单位偏重于安全生产、经营管理工作，而对党建工作的开展多流于形式，出现了“重经营、轻党建”的工作局面。加之国企的职工管理多以绩效考核为主，而思想政治建设的工作内容又难以量化考核。一个职工业绩再高，没有较高的思想觉悟和政治素养，也可能造成其误入歧途，如腐败贪污的出现。所以，国企廉政建设工作的推进，关键是切实开展好党建工作。
（二）党建工作重形式缺实质
一些国企的党务工作者在专业知识和素养上都比较缺乏，在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中，党的政治核心作用没能体现。同时，基础党建工作还处于尴尬的地位，工作缺乏务实性，造成了党建工作流于形式。多是“说起来重要，做起来随便”的党建态度。
（三）党建工作多传统少创新
诸多国企仍沿袭着传统的党建工作方式，工作内容都是“换汤不换药”，难以实现工作的创新发展。如定期开展思想讨论会等形式单调的活动，无法充分调动企业职工的积极性，反而削减了职工对党建工作的热情，容易引起职工的抵触情绪，不利于企业党建工作的开展。
（四）队伍建设力度不够
党的自身建设和人才干部队伍建设可谓老生常谈，但各级企业均存在干部队伍青黄不接状况。一方面是缺人才。中青年党务工作者匮乏，现有党务工作者普遍年龄偏大，平均年龄超过50岁或更大。另一方面不愿干。个别企业基层党组织书记的薪酬是在行政干部考核的基础上再打折，使得党务干部感到矮人一截，工作积极性不高。第三是应付干。国企中大部分是兼职党务工作者，党务工作任务重，又无显性实绩，往往只是应付上级党组织的规定动作，创新工作力不从心。有的年龄偏大无激情，有的党务工作者业务不熟悉。
（五）用工体制问题突出，职工思想认识不足
劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素，使国企职工普遍存在“高枕无忧”的观念，滋生了错误思想，如“拿来主义”、“能上不能下”等，给国企党建工作带来较大的阻力，也为开展职工思想政治教育工作增加了难度。企业职工年龄结构不合理，老龄化问题较为严重，年轻职工难以进入，造成企业人力资源配置不合理，导致企业“战斗力”下降。
二、国企党建工作现存问题的改进举措
科学合理的党建工作能够正确引导各类社会基层团体积极向党组织靠拢，还起到至关重要的示范作用。因此须探讨有效解决方案，才能满足社会快速发展的潜在需求。
（一）加强思想政治和精神文明领导，提升核心地位
要密切关注职工最直接、最关心、最现实的问题，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到理解人、尊重人、关心人、帮助人。积极推进精神文建设，推动企业经济发展，培育良好的企业文化。
（二）加强和改进基层企业党组织自身建设
一方面，抓好党务工作者政治理论学习。深入学习科学发展观，夯实党务工作者的理论功底，增强党务工作者的党性意识、大局意识和责任意识。着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力，提高创新能力和统筹协调能力，善于在工作中贯彻落实党的路线方针政策。另一方面，创新企廉工作机制和制度建设。企业党组织通过进一步加强企廉工作，严格规定程序，规范决策行为。加强建立和完善领导干部廉洁自律各项制度建设，完善领导班子民主生活会廉洁自律自查、述职述廉等制度。
（三）以推动企业改革发展为目的，把党建工作融入安全生产工作
党组织对企业重大问题要集体研究，并向董事会、监事会、经营班子积极反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。同时完善企业重大事项规定决策机制，推进决策的科学化、民主化、规范化。要广泛征求群众意见，不断提高领导班子权力运作的透明度。推进“双向进入、交叉任职”。充分发挥企业党组织政治核心作用，参与企业生产经营重大决策。继续完善国企“双向进入、交叉任职”的领导体制。党委书记作为党建工作第一责任人，对党建工作负总责。
（四）创新工作方式，开拓党建工作新局面
首先，要选好基层企业党组织书记，配强企业党组织班子。把政治素质强、群众基础好、熟悉党务工作和实际工作能力强的同志充实到企业党组织班子队伍中来，特别是要增加青年党务工作者的比例。要加强基层企业党组织书记的培训力度，创新培训方式，通过外请专家、专题培训、网络教育等方法，将党务知识培训与经营管理知识培训结合起来，着力提高基层企业党组织书记的学习能力、工作能力、创新能力和业务能力。其次，建立健全党务工作考核激励机制。坚持党政管理人员同级同酬同考核，完善党政领导干部收入分配和考核奖励制度，消除基层企业党组织书记薪酬打折的现象。创新活动形式，注重党建实效。企业党组织开展党建工作，要不断创新党组织活动形式，深化党建工作内容，探索规律，研究问题，突破基层企业党建的瓶颈。要充分利用网络、微信等新媒体积极宣传。
（五）以精神文明建设为抓手，发挥党组织在企业文化建设中的重要作用
通过文明单位创建，围绕企业中心工作，坚持以人为本，积极做好凝聚企业人心、服务职工群众的各项工作。要把切实解决困难党员和困难职工的实际问题作为凝聚职工群众的切入点。建立健全职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事由职工民主选举产生。企业党组织要高度关注和支持企业深入开展企务公开工作，进一步健全企务公开的领导体制和工作机制，完善企业公开的内容和方式。另外，要加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文建设全过程，推动企业改革。建设学习型企业，培养学习型职工，全面提高职工素质，形成诚实守信、服务优良的职业道德，提升企业整体素质和社会信誉。
三、结语
面对日益激烈的市场竞争，党建工作在企业发展中占据着越来越重要的地位，其政治核心作用更是深化企业发展，适应市场需求的重要力量。在日益深化的企业转型发展过程中，暴露出国有企业在党建观念、方式、制度等方面存在的问题，这就要求国有企业在基层党建工作中不断拓宽工作思路、创新工作方法，适应社会发展需要。