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国有商业银行管理类部门的人力资源配置存在缺乏制度性、整体设计和规范化等问题，国有商业银行管理类部门的绩效考核存在过度依赖主观评价、依赖性较强等问题，制约了管理类部门的潜力和发展。要做到人员与岗位的匹配、量化考核与主观调研的结合，根据工作需要选取最合适的方法，有针对性地开展考核工作。
国有商业银行管理类部门的绩效考核及其问题
【摘 要】
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国有商业银行管理类部门的人力资源配置存在缺乏制度性、整体设计和规范化等问题，国有商业银行管理类部门的绩效考核存在过度依赖主观评价、依赖性较强等问题，制约了管理类部门
【机 构】
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中国建设银行山东枣庄分行
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年7期
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