【摘 要】
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目的结合目标医院的实际情况,通过描述与分析医院的人力资源现状,对人力资源配置和管理提出参考建议。方法以目标医院2015年人力资源数据库为基础,用描述性统计的方法,分析目
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目的结合目标医院的实际情况,通过描述与分析医院的人力资源现状,对人力资源配置和管理提出参考建议。方法以目标医院2015年人力资源数据库为基础,用描述性统计的方法,分析目标医院现有人力资源结构配置状况。结果目标医院职工整体年龄结构合理,学历层次较高;医护比、床护比指标与发达地区的差距明显;卫生技术人员和护理人员数量不足,职称结构不合理。结论目标医院应增加卫生技术人员数量,大力调整护理队伍结构,加强继续教育和学习培训,努力改变护理队伍年轻化、学历层次偏低、高职称人员较少的现状。
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