【摘 要】
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本文采用上海市1585家企业的5年跟踪数据,探讨人力资本各要素对不同规模、不同行业企业的创新绩效的影响,并将人力资本专用性与创新过程联系起来,对人力资本要素的规模效应与
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,上海交通大学中国城市治理研究院
【基金项目】
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上海市科学技术委员会软科学基地重点课题“基于世界知识竞争力评价的上海知识竞争力演化研究”(20692180400),国家社会科学基金重大项目“‘一带一路’区域创新网络建设路径研究”(19ZDA087)
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本文采用上海市1585家企业的5年跟踪数据,探讨人力资本各要素对不同规模、不同行业企业的创新绩效的影响,并将人力资本专用性与创新过程联系起来,对人力资本要素的规模效应与作用机制进行了深入研究。研究发现:人力资本的规模要素对创新绩效有正向影响,并且大企业相较于小企业、制造业相较于服务业,均有更明显的人力资本"规模效应"。此外,不同规模、不同行业的企业人力资本质量差异虽均对创新绩效产生影响,但其作用方式与机制不同:大企业、制造业存在更高比例的渐进式过程创新,需要专用型的人力资本;小企业、服
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