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摘要：国有企业的工会思想政治工作开展，也是国有企业日常工作之中的重要工作内容，当前的国有企业工会思想政治工作，对于企业整体发展都起到着重要的影响。通过对于国有企业工会思想政治教育工作水平的提升，能够促进国有企业工会工作整体效率的提高。本文针对于国有企业工会思政工作开展之中存在的问题进行分析，并且探究出如何增强国有企业工会企业思政建设的相关措施。
关键词：国有企业;工会;企业思政建设
前言：
工会是在企业内部为企业内员工谋求福利的社会团体，在企业的日常工作之中，工会能够起到职工与法人之间的连接作用，而这样就能够帮助职工更好的反映自己的意见，到企业的管理人员处，从而促进管理人员的政策制定，能够考虑到员工的实际需求。通过企业工会开展思政教育，能够让员工的思想政治觉悟得到提升，提高企业内部员工的素质，从而促进国有企业整体日常工作经营的开展更加顺利。
一、企业工会思想政治工作存在的问题
（一）工会组织结构转变，使思政工作受到影响
在当前国有企业的改革过程之中，经常会出现撤并工会的问题，还有一些国有的中小企业改革的时候工会的会员数量正在不断的降低。除此之外就是一些国有企业的工会，虽然还存在，但是却无法发挥出实际作用，国有企业的改革是工会组织的整体机构与权限内容都产生了巨大的转变。在组织结构上，工会人员通常随着国有企业的改革职责会转变，而且大部分工会的员工都是临时工一些思想政治工作有经验的人才都离开了工会，导致工会的思想政治工作开展效率低下。
（二）思政工作开展没有结合企业实际情况
虽然国有企业当前也会根据上级的指示开展一些思想政治教育的相关活动，但是实际的政治活动开展之中存在着一些问题，理论知识的教育与实际情况无法连接导致思政工作无法发挥出自身的作用。并且当前人们的思想随着社会情况的转变也产生了巨大的转变，而思政教育活动较为单一，没有与实际结合也无法带动其职工的积极性，通常会导致职工将思政教育活动当成一项工作任务去完成，无法起到实际的用途，对于员工的思想道德水平进行提升，从而导致当前国有企业在经营过程之中企业和员工之间的矛盾不断加剧[1]。
（三）工作机制不健全，缺乏执行力
工会对企业以及员工之间具有重要的作用，能够使企业更好的处理实际存在着的问题，所以工会对企业来说具有重要影响。但是当前工会工作人员的工作量较大，所以难以有时间去研究当前的工作机制是否健全的问题，再加上当前我国的国有企业大部分的体制都缺乏完善，因此思政教育工作的开展也无法正常进行。由于工作机制不够完善，会导致国有企业的工会工作效率低下，虽然一直具有较大的工作量，但是却无法满足企业对工会的实际需求，导致企业工会的公信力不足思政教育工作也无法受到员工的支持。
二、国有企业工会加强企业思政建设的策略分析
（一）提升对工会工作的认识，发挥出思政工作的作用
国有企业改革的根本目标是为了提升经济效益推动企业整体发展，但是在改革过程中也要关注到工会组织在企业改革中具有的重要作用。首先作为企业内部的领导人员，要提升对于工会工作的重视度，从而使工会组织也能跟随企业的改革，对于其自身的构成以及工作模式进行调整，并且要将一些在思想政治工作中较为有经验的员工放在工会组织中[2]。在企业改革的初步阶段，国有企业的工会组织属于企业与员工之间的润滑剂，工会组织会受到员工的信任，因此可以运用这一点开展思政建设工作。在新时期背景下，想要使国有企业的工会组织加强企业思政建设工作的实际效率，就需要首先使工会组织在企业中占据重要的位置，并且企业内部的领导人员也要高度重视工会的工作，将企业思政工作当做企业内部的核心工作来开展。
（二）融入整体，重视工会思想政治工作的整体性
长久以来工会的主要工作就是由教育工作和建设工作以及维护工作构成的不同的工作职责由不同部门开展，但是这种方式具有较大的局限性，要将传统的思政工作与当前的思政工作融合在一起，将职工的思想政治工作作为一个整体融入在一起，这样才能在多方面体现出工会思政建设的作用。工會的工作开展主要就是针对于职工而进行的，因此也要加强宣传教育，满足职工的实际需求，从而真正的能够保护职工的合法权益，发挥出工会工作的作用，使职工对工会产生信赖感。所以想要实施工会的维护职能，就需要确保员工自身的经济以及民主的权益具有保障，只有确保了员工的地位，才能促进企业各项工作的开展。
（三）重视形式和内容创新
随着社会经济的不断发展，当前人们的思想文化生活也变得越来越丰富，职工在空余时间可以选择的娱乐活动也较多，因此传统的宣传教育模式已经无法匹配当前的需求。当前的思政工作开展是需要认真的考虑到形势的多元化以及内容的丰富化。因此工会可以从多元化的角度开展思政活动，例如：将教育的内容编排成为一个微电影，或者举办相关的晚会等等，从而使活动内容更加丰富，提高职工的兴趣度是思政教育内容对职工产生潜移默化的影响，并且让员工能够在接受思政工作的时候感受到娱乐性[3]。企业工会的思政建设工作要朝着多元化发展，按照时代发展的实际情况不断创新运用全新的模式，促进思想政治工作的顺利进行提升工作效果。
结语：
综上所述，随着时代的发展，工会思想政治工作的开展，也需要不断创新，想要更好的提高工会思想政治工作开展的实际质量，就需要对于当前工会日常工作开展之中存在的问题进行分析，并且制定出相应的措施，这样才能真正的对于国有企业工会思政建设工作的实际质量进行优化与提升。
参考文献：
[1]王毅.国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（07）：61-62.
[2]张瀚文.新时代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考[J].工会博览，2021（17）：39-40.
[3]杨小琳.企业工会工作与企业文化的融合[J].大众标准化，2021（09）：138-140.
关键词：国有企业;工会;企业思政建设
前言：
工会是在企业内部为企业内员工谋求福利的社会团体，在企业的日常工作之中，工会能够起到职工与法人之间的连接作用，而这样就能够帮助职工更好的反映自己的意见，到企业的管理人员处，从而促进管理人员的政策制定，能够考虑到员工的实际需求。通过企业工会开展思政教育，能够让员工的思想政治觉悟得到提升，提高企业内部员工的素质，从而促进国有企业整体日常工作经营的开展更加顺利。
一、企业工会思想政治工作存在的问题
（一）工会组织结构转变，使思政工作受到影响
在当前国有企业的改革过程之中，经常会出现撤并工会的问题，还有一些国有的中小企业改革的时候工会的会员数量正在不断的降低。除此之外就是一些国有企业的工会，虽然还存在，但是却无法发挥出实际作用，国有企业的改革是工会组织的整体机构与权限内容都产生了巨大的转变。在组织结构上，工会人员通常随着国有企业的改革职责会转变，而且大部分工会的员工都是临时工一些思想政治工作有经验的人才都离开了工会，导致工会的思想政治工作开展效率低下。
（二）思政工作开展没有结合企业实际情况
虽然国有企业当前也会根据上级的指示开展一些思想政治教育的相关活动，但是实际的政治活动开展之中存在着一些问题，理论知识的教育与实际情况无法连接导致思政工作无法发挥出自身的作用。并且当前人们的思想随着社会情况的转变也产生了巨大的转变，而思政教育活动较为单一，没有与实际结合也无法带动其职工的积极性，通常会导致职工将思政教育活动当成一项工作任务去完成，无法起到实际的用途，对于员工的思想道德水平进行提升，从而导致当前国有企业在经营过程之中企业和员工之间的矛盾不断加剧[1]。
（三）工作机制不健全，缺乏执行力
工会对企业以及员工之间具有重要的作用，能够使企业更好的处理实际存在着的问题，所以工会对企业来说具有重要影响。但是当前工会工作人员的工作量较大，所以难以有时间去研究当前的工作机制是否健全的问题，再加上当前我国的国有企业大部分的体制都缺乏完善，因此思政教育工作的开展也无法正常进行。由于工作机制不够完善，会导致国有企业的工会工作效率低下，虽然一直具有较大的工作量，但是却无法满足企业对工会的实际需求，导致企业工会的公信力不足思政教育工作也无法受到员工的支持。
二、国有企业工会加强企业思政建设的策略分析
（一）提升对工会工作的认识，发挥出思政工作的作用
国有企业改革的根本目标是为了提升经济效益推动企业整体发展，但是在改革过程中也要关注到工会组织在企业改革中具有的重要作用。首先作为企业内部的领导人员，要提升对于工会工作的重视度，从而使工会组织也能跟随企业的改革，对于其自身的构成以及工作模式进行调整，并且要将一些在思想政治工作中较为有经验的员工放在工会组织中[2]。在企业改革的初步阶段，国有企业的工会组织属于企业与员工之间的润滑剂，工会组织会受到员工的信任，因此可以运用这一点开展思政建设工作。在新时期背景下，想要使国有企业的工会组织加强企业思政建设工作的实际效率，就需要首先使工会组织在企业中占据重要的位置，并且企业内部的领导人员也要高度重视工会的工作，将企业思政工作当做企业内部的核心工作来开展。
（二）融入整体，重视工会思想政治工作的整体性
长久以来工会的主要工作就是由教育工作和建设工作以及维护工作构成的不同的工作职责由不同部门开展，但是这种方式具有较大的局限性，要将传统的思政工作与当前的思政工作融合在一起，将职工的思想政治工作作为一个整体融入在一起，这样才能在多方面体现出工会思政建设的作用。工會的工作开展主要就是针对于职工而进行的，因此也要加强宣传教育，满足职工的实际需求，从而真正的能够保护职工的合法权益，发挥出工会工作的作用，使职工对工会产生信赖感。所以想要实施工会的维护职能，就需要确保员工自身的经济以及民主的权益具有保障，只有确保了员工的地位，才能促进企业各项工作的开展。
（三）重视形式和内容创新
随着社会经济的不断发展，当前人们的思想文化生活也变得越来越丰富，职工在空余时间可以选择的娱乐活动也较多，因此传统的宣传教育模式已经无法匹配当前的需求。当前的思政工作开展是需要认真的考虑到形势的多元化以及内容的丰富化。因此工会可以从多元化的角度开展思政活动，例如：将教育的内容编排成为一个微电影，或者举办相关的晚会等等，从而使活动内容更加丰富，提高职工的兴趣度是思政教育内容对职工产生潜移默化的影响，并且让员工能够在接受思政工作的时候感受到娱乐性[3]。企业工会的思政建设工作要朝着多元化发展，按照时代发展的实际情况不断创新运用全新的模式，促进思想政治工作的顺利进行提升工作效果。
结语：
综上所述，随着时代的发展，工会思想政治工作的开展，也需要不断创新，想要更好的提高工会思想政治工作开展的实际质量，就需要对于当前工会日常工作开展之中存在的问题进行分析，并且制定出相应的措施，这样才能真正的对于国有企业工会思政建设工作的实际质量进行优化与提升。
参考文献：
[1]王毅.国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（07）：61-62.
[2]张瀚文.新时代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考[J].工会博览，2021（17）：39-40.
[3]杨小琳.企业工会工作与企业文化的融合[J].大众标准化，2021（09）：138-140.