职场中，有些人我行我素、不问代价，有些人则柔弱自卑、逆来顺受。在我看来，不论职场人呈现出哪一种状态，其实都是符合其个人立场诉求的。所以瑗瑗，你真的不必对同事的勇气表示钦佩，也无需为自己的顺从感到消沉无力。因为每个人都会依据自身的需求和状态，扮演利益最大化的自我。
　　但在你的信中，我看到你说不敢效仿同事。为什么一边佩服，一边却不敢同他一样呢？首先，可能是威权思想在作怪。在我们的价值体系中，权威无处不在。咿呀学语时，父母是绝对的权威；读书时，老师的指令不容抗拒；进入职场，领导的威权不可动摇。来信中，你多次提到“上级指示”、“上级布置的任务”。可见在你的观念中，有明确的上下级思想，因此你会主动摒弃挑战领导的想法。
　　其次，周围人的潜移默化。瑗瑗，你在信中说，我行我素的同事被其他人称为“外星人”。这说明，大多数人并不认可他的行为方式。在人们的相处中，很多人会有趋同心理——与大多数人保持一致，这也是一种很常见的自我保护机制。众人都低眉顺眼，他们对领导从不否定的态度直接影响了你。
　　此外，个人主观因素也在起作用。从“言听计从”、“并不合理”等表述，能看出你对某些工作是持有否定的态度。由于降低了对工作的期待，甚至把它看作是混饭吃的工具，这使得你放弃追求，因而缺乏自我改变的心理动力。
　　说实话瑗瑗，很多年轻人之所以佩服我行我素的人，是因为内心里认为服从是一种没能力的表现。这种想法略显偏激了。对一个团体而言，服从安排是保证效率的有效方式。单位就好比是由群马拉着的马车，如果每匹马都按自己意愿奔跑，那马车能顺利前进吗？想让马车前进，群马就要听从赶车人的指挥。在某种程度上讲，服从也是一种强大的生产力。
　　但这不是说要对领导的所有要求都无条件执行。我们可以运用智慧将自己的想法策略地表达出来。比如，在征求意见阶段，我们可以理性、建设性地表达自己的看法。从领导的角度出发，设身处地为他着想，我想领导不会油盐不进。到了具体实施阶段，对遇到的问题及时报告，不断修正计划，为领导提供解决问题的方案，这同样能得到领导的认可。我相信，如果你如此行事，领导一定会对你刮目相看，你也无需再羡慕同事的勇气了。
　　无论如何，不管在工作中表露出哪种姿态，本身都不存在高尚与卑微的区分，它只是我们选择表达自己态度的一种方式而已。与其对某些同事羡慕或者鄙视，不如深入去了解自己，看看自己的行为表现是否真正遵从了内心呼唤。你说呢？