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从大学校园到职场，初入职场的大学生在完成了从学生到企业员工的角色转换之后，如何找到适合自己的工作、如何才能受企业欢迎以及如何度过与企业的磨合期，以及能否树立信心以及遵守职业操守，这成为了初入职场成败的关键。
没有最好，只有最合适
很多大学生找工作，常常是很盲目的，他们不清楚自己想找什么样的工作，什么样的工作适合自己。于是抱着一种“乱枪打鸟”的想法四处投简历，甚至抱着侥幸心理，觉得找到好工作就是靠“碰运气”。但是殊不知，找准个人定位对一个刚走进职场的大学生显得尤为重要。正因为如此，在走进职场之前，大学生应该制定自己的职业规划，明确自己的职业目标，毕竟走进职场以后，个人在选择企业的同时，企业也在选择个人，这是一种双向选择。绽放招聘网CEO姜文婷说：“很多大学生选择公司往往看重的是待遇和工作环境，而完全忽视了个人是否适合在这样的公司工作，其实选择一家公司，这家公司的长远发展是否适合自己按照自己设想的规划分阶段达到自己想要的目标这非常关键。”
很多大学生在选择职业目标的时候，往往只盯着大公司，在他们看来，大公司意味着优厚的待遇，广阔的发展空间。但是大公司也意味着人才济济，公司有实力，当然可以不惜用高薪高职吸纳高水平的人才，对于一个初出茅庐、各方面能力都比较欠缺的大学生而言，在人才济济的大公司中很难崭露头角，要想脱颖而出，就必须付出更多的努力和更长的时间。但是他们没有想过，对于那些小公司而言，他们往往求贤若渴，只要大学生的价值观跟公司吻合，并且愿意与团队协作和脚踏实地地工作，其实发展的空间和机会比大公司要更大更多。
新疆新格三石商贸有限公司人力资源总监程远航说：“现在的大学生在找工作的时候都很现实，这无可厚非，但是你在挑公司的时候，其实公司也在挑你。大学生光有学历是苍白的，现在的企业更注重一个人的经验，还有学习能力、适应能力、人际交往、团队协作等方面的能力，这才是大学生在企业的立足之本。”
心态好，工作状态就好
好家庭运动城副店长谭邢武说：“‘人往高处走，水往低处流’是人之常情。对于那些雄心勃勃想在职场打拼出一片天地的大学生而言，如果没有能力，所有的梦想都只是‘空中楼阁’，因为你的工资待遇、职位和你所处的工作环境都是跟你的能力相匹配的，所以认识自己，量力而行非常重要。”
谭邢武2009年毕业于广西一所高校，2010年3月，他在乌市一家建材店从事建材销售工作，对于当初选择导购这份工作，谭邢武说：“一个人有多大能力，其实自己心里最清楚。明明知道自己能力达不到，在找工作的时候，还抱着侥幸心理，期待遥不可及的好工作像从天而降的‘馅饼’一样落到自己头上，那是自欺欺人。我当时想得很清楚，我不能抱着这种心态，我要根据自己的实际能力量力而行。其实对于任何初入职场的大学生而言，没有最好的工作，只有最适合的工作。”
跟其他店里的导购向顾客介绍产品只讲优点不讲缺点的介绍产品的方式不同，谭邢武向顾客介绍产品优点的同时，也会主动向顾客介绍产品的缺点，这种做法常常会使得顾客对产品不满意而扭头就走。谭邢武说：“向顾客介绍产品，看似只是说话，其实是一种艺术，顾客当然都希望听到产品的优点，但是毕竟任何东西都不可能是完美无缺的，如果你告诉顾客产品的缺点，顾客会觉得你很真诚，虽然我这样做刚开始常常会碰壁，但是渐渐地发现回头客越来越多，毕竟做我们销售这行，有好的人品才会有好的商品，顾客也会明白这一点。”
2010年12月30日，谭邢武离开了那家建材店，2011年4月，他进入了好家庭运动城工作，起初他被分到健身器材片区做导购。没有顾客的时候，他会认真研究健身器材的说明书，有时候还会用尺子量器材的高度、宽度，熟悉产品的性能，遇到不懂的问题，他总是会向业务能力比较强的员工和领导虚心请教。通过对自己严格的要求，他在实习的第一个月里就完成了7万多元的销售额。在经过近两个月的实习期后，谭邢武被升为了好家庭运动城的副店长，他说：“要想升到更高的职位不见得非要熬年限，主要还是看个人的表现。我喜欢不断调整自己的心态，静下心来做事。我现在作为领导，也希望我的下属也能这样做。”
在经济高速发展的今天，急功近利的思想不仅在大学生群体中蔓延，企业也同样如此，很多企业为了达到高速发展的需要，不惜用高薪高职去吸纳高水平的已经熟练掌握相关技能并且具有丰富阅历的人才，在巨大的人才竞争的压力面前，缺少社会经验和工作经验的大学生更应该放下“天之骄子”的心态，放低身段，采取更加务实的态度。很多企业在选择人才的时候，总是先把态度放在第一位，好家庭体育用品公司人力资源部主管董习文说：“我挑选人才的标准是看这个人的性格、态度和对工作的热情度。比如我们招导购，即使来应聘的大学生所学的专业跟销售无关，但是只要对销售行业特别感兴趣，特别想学，肯扎实工作，公司一定会给到应聘者机会。”
遗憾的是，很多大学生去企业应聘，总是先把个人比如薪资、福利等方面的待遇摆在首先考虑的位置，但是他们常常忽略了在没有体现你真正的个人价值之前，企业不会给你任何“讨价还价”的机会。即便对于一个有丰富工作经验的人跳槽进入另外一家公司，也意味着以前的工作业绩要全部“清零”，到了新公司就意味着要从头开始，让别人重新认识自己，何况像一张白纸的大学生。姜文婷说：“一些大学生刚进到公司，就向公可提薪资待遇的要求，老板会问，你能给公司带来什么利益?很多企业愿意培养大学生，但是需要大学生脚踏实地地工作，这是一个循序渐进的过程。”
在一定层面上，社会给予大学生的机会不是少了，而是多了，只是有些机会当能力没有达到的时候，也就意味着“失之交臂”。与其临渊羡鱼，不如退而结网，大学生积极调整心态，沉下心来，脚踏实地地积累工作经验和丰富个人阅历是非常有必要的。程远航说：“不仅拥有高学历，而且学习力比较强，知识比较广博，眼界比较开阔，比较务实，讲诚信，这样的大学生最受企业欢迎。”
很多大学生在选择工作的时候，往往对于那些技术含量不高、劳动强度大的比如百货、零售、餐饮等行业不屑一顾，他们甚至认为在一家商场专柜从事导购工作“很没有面子”，也觉得当导购没有什么发展前途。但是有一个人却不这么想，她就是电子科技大学商务专业2007年毕业生张云杰。在一家商场的VERO MODA专柜，记者见到了已经从店长升为区域经理的张云杰，谁能想到3月份刚刚进入VERO MODA专柜工作的她当时还只是一名普通的导购，张云杰说：“很多大学生对 百货、零售行业存在偏见，认为做导购很没有‘面子’，其实我觉得工作没有贵贱之分，只有干得好与不好之分。一个初入职场的大学生首先应该摆正心态，不要把当前的利益当成自己终生的利益，大学生应该心存高远，眼界更开阔一些。另外大学生应该不断扩展自己的综合素质，在社会这个‘大熔炉’里，需要考察你全方位的能力，所以走进职场以后，更需要学习，不断充实自己的知识，提高自己各方面的能力。”
如何度过与企业的“磨合期”
大学生在刚刚走进职场以后，所面临的问题千头万绪，有人认为，初入职场“先学会做人比先学会做事重要”，这句话在一定层面上也反映出处理人际关系是很多初入职场的大学生所面临的比较棘手的问题，毕竟职场里的人际关系比起大学校园里简单的同学关系、师生关系而言要复杂得多。姜文婷说：“初入职场的大学生，必须要先处理好两个课题，第一是沟通，比如如何跟你的上司沟通，假设在你认为上司给你定的任务超出了你的能力范围，你如何跟上司沟通?第二是团队，任何工作任务不是靠一个人单打独斗就能完成的，需要整个团队甚至整个公司方方面面的配合来完成。”
大学教育里面，过分强调个人能力，而常常忽视了团队协作，考试成绩的好与坏只跟个人有关。但是进入社会以后，则不是这样，个人价值需要在团队协作中得到体现。一个人的能力再强，毕竟是有限的，在团队协作中，跟其他成员相互取长补短，各部门团结协作，工作才能顺利开展。
姜文婷说：“跟上司在一起的时候，要眼勤、手勤，但是不要嘴勤，尤其初入职场，更应该如此。跟同事之间，大家要真诚相待，但是要保持距离，要乐于助人，但不是做‘便利贴’，什么都帮别人做，要有独立思考的能力，处理好跟同事之间的平衡关系。跟下属，一定要以德服人，工作安排到位，尽量减少下属走弯路，并且充分发挥下属的能力，让下属把潜能激发出来。”
走进职场以后，很多大学生都有一种共识，在大学里学到的知识在工作岗位上能用得上的很少，或者觉得自己知识有限，进步缓慢。姜文婷说：“这是学习力的问题，不要以为走进职场以后，就可以不用学习了，这绝对是错误的想法。反而走进职场以后才算开始真正的学习，大学里学习的主要是些理论知识，在职场里不仅要学习比如心态、团队协作、执行力、人际关系和一些职场礼仪规范等等，还要学习跟工作相关的专业知识，甚至是博览群书，拓宽自己的眼界，掌握的知识和技能越多，对将来的个人职业发展越有利。”
另外，初入职场的大学生应该学会理财，做到量入为出，合理支配自己的工资收入。绽放招聘网市场专员秦展说：“作为应届大学毕业生，我参加工作的时间不长，现在我的工资慢慢高了，我也开始学会攒钱了，我觉得一个大学生通过自己能力赚来的钱，花起来比较心安理得。”
离职也要“华丽的转身”
在职场，遇到挫折在所难免，在挫折面前，是逃避，还是总结经验教训迎难而上?一些大学生在企业“碰壁”以后，一时半会想不通，于是选择跳槽，有的缺乏耐性，工作一段时间以后，觉得薪资待遇或者工作环境等自己所期望的目标没有得到明显改善而选择“改弦易辙”，跳槽走人。姜文婷说：“大学生一定要踏踏实实地给自己一点成就感，才能给自己树立信心。频繁的跳槽，当你换到5～8家单位的时候或许你就没有信心了。大学生的第一份工作非常重要，人的信心是建立在一个个成就点上的，每位大学生都希望被别人赞美、认可和接受，如果太好高骛远了，成就感就没有了，当一个人对工作心灰意冷的时候，他就无法面对职场。”
对于在一家公司是否继续发展下去，每位大学生都有自己的判断，当离职不可避免的时候，遵守职业操守是必须要做的，姜文婷说：“俗话说‘买卖不成仁义在’，哪怕离职，也要有一个‘华丽的转身’，‘华丽的转身’是建立在基本的职业道德规范上的。离职后进入另外一家公司，绝对不要把前一家的商业信息和秘密带给下家，与公司分道扬镳，也要好聚好散，一切遵照公司规定，不能因为离职了，就跟公司‘撕破脸’，这是绝对不可取的，毕竟职业圈就这么大，抬头不见低头见的，人在职场口碑很重要，所以一定要给自己留后路。”
千里之行，始于足下。进入职场，就需要一步一个脚印踏踏实实努力工作，在工作当中培养自己的工作兴趣，在兴趣中调动自己的工作积极性，职场之路才能越走越宽。姜文婷最后说，初入职场的大学生，应积极乐观地去面对现实，认真踏实地去做事，只要企业肯给你机会，其实大把的机会就在后面等着你。
没有最好，只有最合适
很多大学生找工作，常常是很盲目的，他们不清楚自己想找什么样的工作，什么样的工作适合自己。于是抱着一种“乱枪打鸟”的想法四处投简历，甚至抱着侥幸心理，觉得找到好工作就是靠“碰运气”。但是殊不知，找准个人定位对一个刚走进职场的大学生显得尤为重要。正因为如此，在走进职场之前，大学生应该制定自己的职业规划，明确自己的职业目标，毕竟走进职场以后，个人在选择企业的同时，企业也在选择个人，这是一种双向选择。绽放招聘网CEO姜文婷说：“很多大学生选择公司往往看重的是待遇和工作环境，而完全忽视了个人是否适合在这样的公司工作，其实选择一家公司，这家公司的长远发展是否适合自己按照自己设想的规划分阶段达到自己想要的目标这非常关键。”
很多大学生在选择职业目标的时候，往往只盯着大公司，在他们看来，大公司意味着优厚的待遇，广阔的发展空间。但是大公司也意味着人才济济，公司有实力，当然可以不惜用高薪高职吸纳高水平的人才，对于一个初出茅庐、各方面能力都比较欠缺的大学生而言，在人才济济的大公司中很难崭露头角，要想脱颖而出，就必须付出更多的努力和更长的时间。但是他们没有想过，对于那些小公司而言，他们往往求贤若渴，只要大学生的价值观跟公司吻合，并且愿意与团队协作和脚踏实地地工作，其实发展的空间和机会比大公司要更大更多。
新疆新格三石商贸有限公司人力资源总监程远航说：“现在的大学生在找工作的时候都很现实，这无可厚非，但是你在挑公司的时候，其实公司也在挑你。大学生光有学历是苍白的，现在的企业更注重一个人的经验，还有学习能力、适应能力、人际交往、团队协作等方面的能力，这才是大学生在企业的立足之本。”
心态好，工作状态就好
好家庭运动城副店长谭邢武说：“‘人往高处走，水往低处流’是人之常情。对于那些雄心勃勃想在职场打拼出一片天地的大学生而言，如果没有能力，所有的梦想都只是‘空中楼阁’，因为你的工资待遇、职位和你所处的工作环境都是跟你的能力相匹配的，所以认识自己，量力而行非常重要。”
谭邢武2009年毕业于广西一所高校，2010年3月，他在乌市一家建材店从事建材销售工作，对于当初选择导购这份工作，谭邢武说：“一个人有多大能力，其实自己心里最清楚。明明知道自己能力达不到，在找工作的时候，还抱着侥幸心理，期待遥不可及的好工作像从天而降的‘馅饼’一样落到自己头上，那是自欺欺人。我当时想得很清楚，我不能抱着这种心态，我要根据自己的实际能力量力而行。其实对于任何初入职场的大学生而言，没有最好的工作，只有最适合的工作。”
跟其他店里的导购向顾客介绍产品只讲优点不讲缺点的介绍产品的方式不同，谭邢武向顾客介绍产品优点的同时，也会主动向顾客介绍产品的缺点，这种做法常常会使得顾客对产品不满意而扭头就走。谭邢武说：“向顾客介绍产品，看似只是说话，其实是一种艺术，顾客当然都希望听到产品的优点，但是毕竟任何东西都不可能是完美无缺的，如果你告诉顾客产品的缺点，顾客会觉得你很真诚，虽然我这样做刚开始常常会碰壁，但是渐渐地发现回头客越来越多，毕竟做我们销售这行，有好的人品才会有好的商品，顾客也会明白这一点。”
2010年12月30日，谭邢武离开了那家建材店，2011年4月，他进入了好家庭运动城工作，起初他被分到健身器材片区做导购。没有顾客的时候，他会认真研究健身器材的说明书，有时候还会用尺子量器材的高度、宽度，熟悉产品的性能，遇到不懂的问题，他总是会向业务能力比较强的员工和领导虚心请教。通过对自己严格的要求，他在实习的第一个月里就完成了7万多元的销售额。在经过近两个月的实习期后，谭邢武被升为了好家庭运动城的副店长，他说：“要想升到更高的职位不见得非要熬年限，主要还是看个人的表现。我喜欢不断调整自己的心态，静下心来做事。我现在作为领导，也希望我的下属也能这样做。”
在经济高速发展的今天，急功近利的思想不仅在大学生群体中蔓延，企业也同样如此，很多企业为了达到高速发展的需要，不惜用高薪高职去吸纳高水平的已经熟练掌握相关技能并且具有丰富阅历的人才，在巨大的人才竞争的压力面前，缺少社会经验和工作经验的大学生更应该放下“天之骄子”的心态，放低身段，采取更加务实的态度。很多企业在选择人才的时候，总是先把态度放在第一位，好家庭体育用品公司人力资源部主管董习文说：“我挑选人才的标准是看这个人的性格、态度和对工作的热情度。比如我们招导购，即使来应聘的大学生所学的专业跟销售无关，但是只要对销售行业特别感兴趣，特别想学，肯扎实工作，公司一定会给到应聘者机会。”
遗憾的是，很多大学生去企业应聘，总是先把个人比如薪资、福利等方面的待遇摆在首先考虑的位置，但是他们常常忽略了在没有体现你真正的个人价值之前，企业不会给你任何“讨价还价”的机会。即便对于一个有丰富工作经验的人跳槽进入另外一家公司，也意味着以前的工作业绩要全部“清零”，到了新公司就意味着要从头开始，让别人重新认识自己，何况像一张白纸的大学生。姜文婷说：“一些大学生刚进到公司，就向公可提薪资待遇的要求，老板会问，你能给公司带来什么利益?很多企业愿意培养大学生，但是需要大学生脚踏实地地工作，这是一个循序渐进的过程。”
在一定层面上，社会给予大学生的机会不是少了，而是多了，只是有些机会当能力没有达到的时候，也就意味着“失之交臂”。与其临渊羡鱼，不如退而结网，大学生积极调整心态，沉下心来，脚踏实地地积累工作经验和丰富个人阅历是非常有必要的。程远航说：“不仅拥有高学历，而且学习力比较强，知识比较广博，眼界比较开阔，比较务实，讲诚信，这样的大学生最受企业欢迎。”
很多大学生在选择工作的时候，往往对于那些技术含量不高、劳动强度大的比如百货、零售、餐饮等行业不屑一顾，他们甚至认为在一家商场专柜从事导购工作“很没有面子”，也觉得当导购没有什么发展前途。但是有一个人却不这么想，她就是电子科技大学商务专业2007年毕业生张云杰。在一家商场的VERO MODA专柜，记者见到了已经从店长升为区域经理的张云杰，谁能想到3月份刚刚进入VERO MODA专柜工作的她当时还只是一名普通的导购，张云杰说：“很多大学生对 百货、零售行业存在偏见，认为做导购很没有‘面子’，其实我觉得工作没有贵贱之分，只有干得好与不好之分。一个初入职场的大学生首先应该摆正心态，不要把当前的利益当成自己终生的利益，大学生应该心存高远，眼界更开阔一些。另外大学生应该不断扩展自己的综合素质，在社会这个‘大熔炉’里，需要考察你全方位的能力，所以走进职场以后，更需要学习，不断充实自己的知识，提高自己各方面的能力。”
如何度过与企业的“磨合期”
大学生在刚刚走进职场以后，所面临的问题千头万绪，有人认为，初入职场“先学会做人比先学会做事重要”，这句话在一定层面上也反映出处理人际关系是很多初入职场的大学生所面临的比较棘手的问题，毕竟职场里的人际关系比起大学校园里简单的同学关系、师生关系而言要复杂得多。姜文婷说：“初入职场的大学生，必须要先处理好两个课题，第一是沟通，比如如何跟你的上司沟通，假设在你认为上司给你定的任务超出了你的能力范围，你如何跟上司沟通?第二是团队，任何工作任务不是靠一个人单打独斗就能完成的，需要整个团队甚至整个公司方方面面的配合来完成。”
大学教育里面，过分强调个人能力，而常常忽视了团队协作，考试成绩的好与坏只跟个人有关。但是进入社会以后，则不是这样，个人价值需要在团队协作中得到体现。一个人的能力再强，毕竟是有限的，在团队协作中，跟其他成员相互取长补短，各部门团结协作，工作才能顺利开展。
姜文婷说：“跟上司在一起的时候，要眼勤、手勤，但是不要嘴勤，尤其初入职场，更应该如此。跟同事之间，大家要真诚相待，但是要保持距离，要乐于助人，但不是做‘便利贴’，什么都帮别人做，要有独立思考的能力，处理好跟同事之间的平衡关系。跟下属，一定要以德服人，工作安排到位，尽量减少下属走弯路，并且充分发挥下属的能力，让下属把潜能激发出来。”
走进职场以后，很多大学生都有一种共识，在大学里学到的知识在工作岗位上能用得上的很少，或者觉得自己知识有限，进步缓慢。姜文婷说：“这是学习力的问题，不要以为走进职场以后，就可以不用学习了，这绝对是错误的想法。反而走进职场以后才算开始真正的学习，大学里学习的主要是些理论知识，在职场里不仅要学习比如心态、团队协作、执行力、人际关系和一些职场礼仪规范等等，还要学习跟工作相关的专业知识，甚至是博览群书，拓宽自己的眼界，掌握的知识和技能越多，对将来的个人职业发展越有利。”
另外，初入职场的大学生应该学会理财，做到量入为出，合理支配自己的工资收入。绽放招聘网市场专员秦展说：“作为应届大学毕业生，我参加工作的时间不长，现在我的工资慢慢高了，我也开始学会攒钱了，我觉得一个大学生通过自己能力赚来的钱，花起来比较心安理得。”
离职也要“华丽的转身”
在职场，遇到挫折在所难免，在挫折面前，是逃避，还是总结经验教训迎难而上?一些大学生在企业“碰壁”以后，一时半会想不通，于是选择跳槽，有的缺乏耐性，工作一段时间以后，觉得薪资待遇或者工作环境等自己所期望的目标没有得到明显改善而选择“改弦易辙”，跳槽走人。姜文婷说：“大学生一定要踏踏实实地给自己一点成就感，才能给自己树立信心。频繁的跳槽，当你换到5～8家单位的时候或许你就没有信心了。大学生的第一份工作非常重要，人的信心是建立在一个个成就点上的，每位大学生都希望被别人赞美、认可和接受，如果太好高骛远了，成就感就没有了，当一个人对工作心灰意冷的时候，他就无法面对职场。”
对于在一家公司是否继续发展下去，每位大学生都有自己的判断，当离职不可避免的时候，遵守职业操守是必须要做的，姜文婷说：“俗话说‘买卖不成仁义在’，哪怕离职，也要有一个‘华丽的转身’，‘华丽的转身’是建立在基本的职业道德规范上的。离职后进入另外一家公司，绝对不要把前一家的商业信息和秘密带给下家，与公司分道扬镳，也要好聚好散，一切遵照公司规定，不能因为离职了，就跟公司‘撕破脸’，这是绝对不可取的，毕竟职业圈就这么大，抬头不见低头见的，人在职场口碑很重要，所以一定要给自己留后路。”
千里之行，始于足下。进入职场，就需要一步一个脚印踏踏实实努力工作，在工作当中培养自己的工作兴趣，在兴趣中调动自己的工作积极性，职场之路才能越走越宽。姜文婷最后说，初入职场的大学生，应积极乐观地去面对现实，认真踏实地去做事，只要企业肯给你机会，其实大把的机会就在后面等着你。