【摘 要】
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目的 分析“后疫情时期”护理人员创伤后应激障碍、职业倦怠情况和离职倾向.方法 便利抽取武汉市某三甲医院护理人员299名,采用一般资料问卷、创伤后应激障碍量表平民版(PCL-
【机 构】
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武汉大学中南医院肿瘤放化疗科,湖北武汉430000;武汉大学中南医院护理部,湖北武汉430000;武汉大学中南医院宁养院,湖北武汉430000
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目的 分析“后疫情时期”护理人员创伤后应激障碍、职业倦怠情况和离职倾向.方法 便利抽取武汉市某三甲医院护理人员299名,采用一般资料问卷、创伤后应激障碍量表平民版(PCL-C)、职业倦怠量表(MBI)、护士离职倾向量表(TIQ)调查护理人员的人口学特征及创伤后应激障碍、职业倦怠与离职意愿情况,采用多元线性回归分析护理人员离职倾向的影响因素.结果 护理人员创伤后应激障碍阳性症状检出率为39.1％.职业倦怠量表中,87.2％的护理人员存在不同程度的情感耗竭,82.6％的护理人员存在不同程度的去人格化,83.9％的护理人员存在不同程度的个人成就感低下.护士离职倾向量表得分显示,25.8％的护理人员离职倾向较低,60.2％的离职倾向较高,13.0％的离职倾向很高.多元线性回归结果显示:工作年限、用工类型、情感耗竭、去人格化能够解释护士离职倾向的27.9％,其中工作年限越长、合同制的护理人员有较低的离职倾向;情感耗竭与去人格化对离职倾向有正向影响(调整R2= 0.279,F= 29.891,P＜ 0.01).结论 该三甲医院护理人员存在创伤后应激障碍和职业倦怠,且离职倾向较高;创伤后应激障碍与职业倦怠是离职倾向的影响因素.护理管理部门应该关注护士的身心健康,及时给予心理干预,注重人文关怀.
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