对领导干部立体考核的实践与思考

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<正> 农业发展银行张家口分行党委,针对县支行领导干部既是一线指挥员,又是一线战斗员的特点,从创新干部考核评价工作入手,于2001年初制定和推行了《县支行领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《县支行领导班子和领导干部2001年考核目标》(以下简称《考核办法》和《考核目标》),在市辖15个县支行级领导班子和30名领导干部考核工作中进行大胆的探索,初步形成了具有张家口市辖行特点的立体考核方法。
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