【摘 要】
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目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平(M=
【基金项目】
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江苏省医院协会课题(YXH14-08);镇江市科技创新资金项目(BK2016043)
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目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向影响(β=0.308~0.516,P<0.01),对离职倾向有显著负向影响(β=-0.227~-0.271,P<0.01);工作满意度在心理资本对离职倾向的负向影响中具有完全中介作用。结论医务人员心理资本的提升对提高工作满意度、降低离职倾向具有重要作用,提出优化医院内部管理等相关对策建议。
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