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研究以天津市初任公务员为研究对象,探讨组织认同、工作满意度与公共服务动机之间的关系。研究显示:(1)公务员组织认同度较高,但成员感相对较低;工作满意度整体较高,但成就感满意度较低;公共服务动机水平整体上较高。(2)性别因素、区域因素对组织认同、工作满意度和公共服务动机具有重要影响。婚姻状态影响成员感、忠诚度、工作满意度和公共服务动机水平。(3)组织认同、工作满意度与公共服务动机之间存在中低程度的显著性相关,结果性因素、个人因素和忠诚度对公共服务动机具有一定的预测作用。