【摘 要】
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着力打造和建设“双高”院校是新时期高职教育发展的应然需求,是党和国家应对经济发展转型而做出的伟大战略决策.高层次人才是推动“双高”院校建设的内部动力,但高层次人才的缺乏同是制约“双高”院校可持续发展的关键因素.通过阐述高层次人才的内涵、明晰当前“双高”院校高层次人才引进及培养过程中存在的瓶颈,未来可从建立和深化激励机制,弹性设置招聘制度与方式,统筹搭建专属发展平台,以此解决“留不住”难题,消除“进不来”问题,化解“用不上”矛盾.
【机 构】
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江西科技师范大学,江西南昌330038
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着力打造和建设“双高”院校是新时期高职教育发展的应然需求,是党和国家应对经济发展转型而做出的伟大战略决策.高层次人才是推动“双高”院校建设的内部动力,但高层次人才的缺乏同是制约“双高”院校可持续发展的关键因素.通过阐述高层次人才的内涵、明晰当前“双高”院校高层次人才引进及培养过程中存在的瓶颈,未来可从建立和深化激励机制,弹性设置招聘制度与方式,统筹搭建专属发展平台,以此解决“留不住”难题,消除“进不来”问题,化解“用不上”矛盾.
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