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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的意义。当前，随着社会经济环境、高速公路事业的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效，这就给基层收费站的思想政治工作提出了新任务、新要求。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为高速公路事业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、当前思想政治工作存在的问题
思想政治工作是为了完善党的领导和党的建设，完成党交给的任务和实现本部门的工作目标而进行的，它必须适应国际国内形势的发展。近年来，我省高速公路基层收费站坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，牢牢地把握科学发展观，在完成运营管理和建设任务的同时，积极探索新经济模式下的思想政治工作的新路子，使广大高速公路基层干部职工的思想观念、思维方式和工作态度、方法有了根本性的转变，为推进河北高速公路事业的健康、协调发展提供了有力的思想保证和精神动力。但是我们也清楚地看到，在思想政治工作中仍存在着角色不到位，落实不彻底，形式主义等许多急需解决的问题。
（一）工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性，使工作的实效性打了折扣。
（二）工作方式的简单化。最明显的是“一锅煮”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。
二、加强思想政治工作的思考
针对以上问题，结合工作实际，就如何加强和改进高速公路系统思想政治工作谈几点个人想法。
（一）加强基层收费人员思想政治工作应坚持以人为本的原则，充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作。
只有坚持以人为本，充分调动人的工作积极性和主动性，切实把提高员工的收入，为职工办实事、做好事，不断增加员工的实惠作为工作的出发点，思想政治工作才能取得应有的效果。改革开放以来，物质利益分配的原则得到正确贯彻执行，利益驱动机制表现得愈加突出。单位的思想政治工作也不能离开这个原则。就要在职工中坚持以人为本，贯彻多劳多得，按劳分配原则，并用制度保护他们的合法权益。因为，在促进观念转变的引导上，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。
因此，单位的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变，要以提高单位的经济效益为中心，以实惠国家、单位、职工的共同利益为目的，引导职工观念的转变。
（二）加强基层收费人员的思想政治工作，必须加大物质投入，提高思想政治工作的科技含量。
随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求，要从以下两个方面予以突破。
一是实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。
二是实现教育的“互动化”。单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。例如：有组织地利用本系统的网站开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。
（三）加强基层收费人员思想政治工作应从四个方面改进工作方法 ，不断提高思想政治工作的成效。
1、由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期广大基层收费人员的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大，雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。
2、由“执行型”向“自主型”转变。随着基层收费站培训力度的不断加大，基层收费人员的知识水平不断提高，法律意识和参与意识进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。
3、由单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的基层收费站文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的收费站文化建设活动，不仅可以繁荣基层单位文化生活，而且还会使基层干部职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
4、由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求渗透到各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。
（三）加强基层收费人员思想政治工作必须抓调查研究，拓展思想政治工作的新领域。
单位思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。当前，我们对职工`开展政治理论和形势政策教育较多，相反，对养成教育和人际关系的协调工作开展得较少。个人认为，忽视后两项工作的开展，就不能形成完整的单位思想政治工作过程。
一是因为要保证各个部门、班组、程序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松驰，自由散漫，不讲职业道德，势必影响单位的工作效率和经济效益，影响单位的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而驰。
二是建设和谐单位迫切需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成空前的团结与和谐。这就是所谓的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”，一个单位如果职工之间尔虞我诈、领导之间勾心斗角、干群关系紧张，必定影响单位的工作效率和经济效益，所以，协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。
此外，要大胆借鉴外资企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。
一、当前思想政治工作存在的问题
思想政治工作是为了完善党的领导和党的建设，完成党交给的任务和实现本部门的工作目标而进行的，它必须适应国际国内形势的发展。近年来，我省高速公路基层收费站坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，牢牢地把握科学发展观，在完成运营管理和建设任务的同时，积极探索新经济模式下的思想政治工作的新路子，使广大高速公路基层干部职工的思想观念、思维方式和工作态度、方法有了根本性的转变，为推进河北高速公路事业的健康、协调发展提供了有力的思想保证和精神动力。但是我们也清楚地看到，在思想政治工作中仍存在着角色不到位，落实不彻底，形式主义等许多急需解决的问题。
（一）工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作，八小时以外放任不管的现象，忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性，使工作的实效性打了折扣。
（二）工作方式的简单化。最明显的是“一锅煮”现象，不能做到因人而异、因事而异。存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；传统的一张报纸、一本书照本宣科的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。
二、加强思想政治工作的思考
针对以上问题，结合工作实际，就如何加强和改进高速公路系统思想政治工作谈几点个人想法。
（一）加强基层收费人员思想政治工作应坚持以人为本的原则，充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作。
只有坚持以人为本，充分调动人的工作积极性和主动性，切实把提高员工的收入，为职工办实事、做好事，不断增加员工的实惠作为工作的出发点，思想政治工作才能取得应有的效果。改革开放以来，物质利益分配的原则得到正确贯彻执行，利益驱动机制表现得愈加突出。单位的思想政治工作也不能离开这个原则。就要在职工中坚持以人为本，贯彻多劳多得，按劳分配原则，并用制度保护他们的合法权益。因为，在促进观念转变的引导上，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。
因此，单位的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变，要以提高单位的经济效益为中心，以实惠国家、单位、职工的共同利益为目的，引导职工观念的转变。
（二）加强基层收费人员的思想政治工作，必须加大物质投入，提高思想政治工作的科技含量。
随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求，要从以下两个方面予以突破。
一是实现教育的“电教化”。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。
二是实现教育的“互动化”。单纯的为教育而教育很难取得成效，甚至会适得其反。只有多开展座谈讨论、批评与自我批评，让职工参与“互动式”教育，才能事半功倍。例如：有组织地利用本系统的网站开展网上论坛、网上调查、学习心得交流、主题讨论会、主题笔会等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。
（三）加强基层收费人员思想政治工作应从四个方面改进工作方法 ，不断提高思想政治工作的成效。
1、由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本方法。新时期广大基层收费人员的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大，雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。
2、由“执行型”向“自主型”转变。随着基层收费站培训力度的不断加大，基层收费人员的知识水平不断提高，法律意识和参与意识进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。
3、由单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的基层收费站文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的收费站文化建设活动，不仅可以繁荣基层单位文化生活，而且还会使基层干部职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
4、由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求渗透到各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。
（三）加强基层收费人员思想政治工作必须抓调查研究，拓展思想政治工作的新领域。
单位思想政治工作包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等等。当前，我们对职工`开展政治理论和形势政策教育较多，相反，对养成教育和人际关系的协调工作开展得较少。个人认为，忽视后两项工作的开展，就不能形成完整的单位思想政治工作过程。
一是因为要保证各个部门、班组、程序协同一致有序地运行，必然要求有集中统一的指挥和严格的管理。如果职工劳动纪律松驰，自由散漫，不讲职业道德，势必影响单位的工作效率和经济效益，影响单位的对外形象。这与我们开展思想政治工作的初衷背道而驰。
二是建设和谐单位迫切需要职工与职工之间、职工与领导之间、领导与领导之间达成空前的团结与和谐。这就是所谓的“团队精神”，也是我们所说的“凝聚力”，一个单位如果职工之间尔虞我诈、领导之间勾心斗角、干群关系紧张，必定影响单位的工作效率和经济效益，所以，协调人际关系、化解职工矛盾也是我们思想政治工作的一部分。
此外，要大胆借鉴外资企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。