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文章选取2015—2017年沪深两市A股制造业上市公司4401个有效数据作为研究样本,对高管背景特征、内部薪酬差距和盈余管理三者关系进行了研究。结果表明:高管年龄、任期和团队规模与盈余管理显著负相关,高管内部薪酬差距正向调节高管年龄、任期和规模与盈余管理的相关性。而高管学历与盈余管理的相关性不显著,内部薪酬差距对高管学历与盈余管理的调节作用也不显著。