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时间管理倾向（time management disposition，TMD）是个人为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行的合理计划与控制、有效安排与运用管理过程的倾向性。自从2001年黄希庭等正式提出这个概念以来，短短几年研究成果不断。一些研究认为，时间管理倾向是一种人格特征，可能对个人的工作绩效具有预测作用。该研究旨在观察大学生时间管理倾向发展的一般规律，为高校人材培养提供可借鉴的科学依据。