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摘要：作为我国传统文化精华的人文关怀，更是我国和谐社会的重要特征。将人文关怀作为一种人本管理方式融入到企业的思想政治工作，除了加强企业的凝聚力和提高企业的核心竞争力外，还会给企业的思想政治工作带来新的活力。本文对人文关怀在企业管理中的重要作用做了简要分析，从而进一步说明在企业的思想政治工作中如何才能融入人文关怀。
关键词：思想政治工作 煤炭企业 人文关怀
在中共十七大报告上，第一次提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”其中人文关怀和心理疏导透露了中共思想政治工作的新变化，这拉近了执政党与人民之间的距离。因此，将人文关怀应用到企业的思想政治工作当中，同样也是拉近了领导和员工的距离。由于人文关怀首先肯定了人性和人的价值，因此，人文关怀在思想政治工作中，更多的被赋予了关心人与人之间的个体差异需求的含义。
企业的兴衰取决于企业的思想政治工作，随着逐步建立的社会主义市场经济体制，员工的思想观念和价值取向随着各种利益关系的日趋复杂化也不断的发生着变化。因此，在新形势下，企业管理工作的重要内容就是加强企业的思想政治工作并全面提高员工的素质，只有这样才能使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而将人文关怀与企业的思想政治工作相连，势必会更有利于加强企业的核心竞争力，承认人的生存和地位、体现人的价值和尊严、关心人的物质世界和精神世界以及促进人的全面发展是思想政治工作中人文关怀的重要组成部分。
1 人文关怀要融入管理理念
第一，管理者要率先垂范。管理者作为企业的带头人和领导人，在思想政治建设方面更是组织者和领导者，为了对管理者的党性修养、理论修养以及业务修养进行强化管理，必须以高标准来要求管理干部，只有这样才能建立一支深入人心的“讲政治、会管理、善创新”的干部队伍。
第二，注重维护职工的利益。随着经济的不断发展，职工日益增长的物质和精神文化需求已经提升到了另外一个高度。因此，为了更好的激发员工为企业奉献的积极性，必须让员工充分享受企业改革发展的成果，即切实实现以及维护好职工的根本利益。
第三，工作要齐抓共管。通过建立全方位多渠道的思想政治工作机制以避免企业中思想政治工作脱离经济工作，因此，每个管理者肩负着双重责任，即生产经营和职工的思想政治工作。
第四，保障职工的民主权利。只有保障职工具有的批评、建议以及申诉、控告以及检举等权利，才能让职工充分享受民主，因此，为了提高职工代表的参政议政能力，应当完善职工代表大会制度。
第五，倡导职工与企业共同发展。为了让员工能够很好的融入企业的长期发展之中，应当为职工设计职业生涯以及搭建成长的舞台。为了鼓励员工自学成才以及主动创新和各尽所能，应当通过完善教育培训规划以为员工创造良好的学习条件和学习氛围。
2 人文关怀要融入安全生产
安全生产作为煤炭企业永恒的主题，思想政治工作针对煤炭企业而言，最主要的任务就是实现人的安全价值，同时这也是人文关怀的落脚点。一个人最基本的权利就是生命健康权，如果企业无法保证员工的这项权利，何从谈起人文关怀。
第一，清洁生产。要想实现清洁生产，必须通过改善职工的工作环境来保障职工的健康安全，可以采取优化生产流程、提高设备效率、污染监督等措施。
第二，科技兴安。科学技术作为第一生产力，加大对煤矿设备的技术投入从而实现全矿的系统机械化、辅助系统自动化以及安全检测数字化的战略，从而将井下员工从生产系统中解脱出来，不仅可以提高企业的生产效率，更降低了员工的劳动强度，从而保证了员工的生命安全。
第三，均衡生产。为了有效的杜绝超强度劳动和人海战术突击生产等现象的发生，必须保证生产设备的正常检修和维护，因此，应当坚持正规循环作业。
第四，精细管理。只有将企业由粗放型管理逐渐向集约型管理转变，才能有效的提高企业的执行效能和落实岗位责任，但是必须遵守量化管理、规范运作以及系统优化的原则。
3 人文关怀要融入企业文化
第一，在安全文化中体现人文关怀。员工只有具有安全意识，才能更加珍惜自己以及同事的生命，才会在生产过程中更加注意安全生产。因此，为了潜移默化的强化员工的安全意识以保障职工的生命安全，应当树立“人的生命高于一切”等思想理念。
第二，在生态文化中体现人文关怀。为了不断改善矿区职工的生态环境，应当根据煤炭企业的特点通过发展循环经济和强化节能减排等活动来提高人均占有绿地面积和绿化覆盖率，从而为职工创造良好的工作生活环境。
第三，在思想道德文化中体现人文关怀。通过加大社会主义荣辱观教育以及完善职工的思想道德体系，从而倡导团结友爱的人际关系并提高整个企业的文明程度。
第四，在价值文化中体现人文关怀。为了共同提高企业的经济效益、社会效益以及员工效益，应当融合企业发展前进中的文化关怀，从科学发展观以及现代市场经济等理论中汲取历史和时代的文化元素，培育和谐共享的价值观。
第五，在情感文化中体现人文关怀。作为世界上最艰苦职业之一的井下采掘，采掘职工是煤炭企业的主力军，只有关心他们的方方面面才能更好的把握他们的思想动态，从而切实了解他们的各种需要，从而解决他们生活和工作中遇见的困难。
做好思想政治工作的关键就是做好职工的思想观念转变工作。在改革的过程中，不仅要对体制、机制以及政策进行转变，最重要的是要转变职工的思想观念，只有转变的员工的思想观念，才能更好的有助于企业经济的发展。因此，为了充分调动职工的主人翁责任感以及工作的积极性，确保企业长足稳定的发展，必须将职工思想政治工作作为整个企业的切入点。
参考文献：
[1]陈清虎.人文关怀、心理疏导与现代企业思想政治工作[J].石油化工管理干部学院学报，2011（02）.
[2]侯曜禹.注重人文关怀和心理疏导加强和改进思想政治工作[J].农业部管理干部学院学报，2010（01）.
[3]吴义和.浅谈企业思想政治工作中的人文关怀[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2011（05）.
作者简介：
孟云霞（1976-），女，山西朔州人，政工师，研究方向：政治思想工作。
关键词：思想政治工作 煤炭企业 人文关怀
在中共十七大报告上，第一次提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”其中人文关怀和心理疏导透露了中共思想政治工作的新变化，这拉近了执政党与人民之间的距离。因此，将人文关怀应用到企业的思想政治工作当中，同样也是拉近了领导和员工的距离。由于人文关怀首先肯定了人性和人的价值，因此，人文关怀在思想政治工作中，更多的被赋予了关心人与人之间的个体差异需求的含义。
企业的兴衰取决于企业的思想政治工作，随着逐步建立的社会主义市场经济体制，员工的思想观念和价值取向随着各种利益关系的日趋复杂化也不断的发生着变化。因此，在新形势下，企业管理工作的重要内容就是加强企业的思想政治工作并全面提高员工的素质，只有这样才能使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而将人文关怀与企业的思想政治工作相连，势必会更有利于加强企业的核心竞争力，承认人的生存和地位、体现人的价值和尊严、关心人的物质世界和精神世界以及促进人的全面发展是思想政治工作中人文关怀的重要组成部分。
1 人文关怀要融入管理理念
第一，管理者要率先垂范。管理者作为企业的带头人和领导人，在思想政治建设方面更是组织者和领导者，为了对管理者的党性修养、理论修养以及业务修养进行强化管理，必须以高标准来要求管理干部，只有这样才能建立一支深入人心的“讲政治、会管理、善创新”的干部队伍。
第二，注重维护职工的利益。随着经济的不断发展，职工日益增长的物质和精神文化需求已经提升到了另外一个高度。因此，为了更好的激发员工为企业奉献的积极性，必须让员工充分享受企业改革发展的成果，即切实实现以及维护好职工的根本利益。
第三，工作要齐抓共管。通过建立全方位多渠道的思想政治工作机制以避免企业中思想政治工作脱离经济工作，因此，每个管理者肩负着双重责任，即生产经营和职工的思想政治工作。
第四，保障职工的民主权利。只有保障职工具有的批评、建议以及申诉、控告以及检举等权利，才能让职工充分享受民主，因此，为了提高职工代表的参政议政能力，应当完善职工代表大会制度。
第五，倡导职工与企业共同发展。为了让员工能够很好的融入企业的长期发展之中，应当为职工设计职业生涯以及搭建成长的舞台。为了鼓励员工自学成才以及主动创新和各尽所能，应当通过完善教育培训规划以为员工创造良好的学习条件和学习氛围。
2 人文关怀要融入安全生产
安全生产作为煤炭企业永恒的主题，思想政治工作针对煤炭企业而言，最主要的任务就是实现人的安全价值，同时这也是人文关怀的落脚点。一个人最基本的权利就是生命健康权，如果企业无法保证员工的这项权利，何从谈起人文关怀。
第一，清洁生产。要想实现清洁生产，必须通过改善职工的工作环境来保障职工的健康安全，可以采取优化生产流程、提高设备效率、污染监督等措施。
第二，科技兴安。科学技术作为第一生产力，加大对煤矿设备的技术投入从而实现全矿的系统机械化、辅助系统自动化以及安全检测数字化的战略，从而将井下员工从生产系统中解脱出来，不仅可以提高企业的生产效率，更降低了员工的劳动强度，从而保证了员工的生命安全。
第三，均衡生产。为了有效的杜绝超强度劳动和人海战术突击生产等现象的发生，必须保证生产设备的正常检修和维护，因此，应当坚持正规循环作业。
第四，精细管理。只有将企业由粗放型管理逐渐向集约型管理转变，才能有效的提高企业的执行效能和落实岗位责任，但是必须遵守量化管理、规范运作以及系统优化的原则。
3 人文关怀要融入企业文化
第一，在安全文化中体现人文关怀。员工只有具有安全意识，才能更加珍惜自己以及同事的生命，才会在生产过程中更加注意安全生产。因此，为了潜移默化的强化员工的安全意识以保障职工的生命安全，应当树立“人的生命高于一切”等思想理念。
第二，在生态文化中体现人文关怀。为了不断改善矿区职工的生态环境，应当根据煤炭企业的特点通过发展循环经济和强化节能减排等活动来提高人均占有绿地面积和绿化覆盖率，从而为职工创造良好的工作生活环境。
第三，在思想道德文化中体现人文关怀。通过加大社会主义荣辱观教育以及完善职工的思想道德体系，从而倡导团结友爱的人际关系并提高整个企业的文明程度。
第四，在价值文化中体现人文关怀。为了共同提高企业的经济效益、社会效益以及员工效益，应当融合企业发展前进中的文化关怀，从科学发展观以及现代市场经济等理论中汲取历史和时代的文化元素，培育和谐共享的价值观。
第五，在情感文化中体现人文关怀。作为世界上最艰苦职业之一的井下采掘，采掘职工是煤炭企业的主力军，只有关心他们的方方面面才能更好的把握他们的思想动态，从而切实了解他们的各种需要，从而解决他们生活和工作中遇见的困难。
做好思想政治工作的关键就是做好职工的思想观念转变工作。在改革的过程中，不仅要对体制、机制以及政策进行转变，最重要的是要转变职工的思想观念，只有转变的员工的思想观念，才能更好的有助于企业经济的发展。因此，为了充分调动职工的主人翁责任感以及工作的积极性，确保企业长足稳定的发展，必须将职工思想政治工作作为整个企业的切入点。
参考文献：
[1]陈清虎.人文关怀、心理疏导与现代企业思想政治工作[J].石油化工管理干部学院学报，2011（02）.
[2]侯曜禹.注重人文关怀和心理疏导加强和改进思想政治工作[J].农业部管理干部学院学报，2010（01）.
[3]吴义和.浅谈企业思想政治工作中的人文关怀[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2011（05）.
作者简介：
孟云霞（1976-），女，山西朔州人，政工师，研究方向：政治思想工作。