【摘 要】
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人才是发展之本,各家医院之间的竞争归根结底是人才之间的比拼.医院的高效运转离不开各科室人员的努力,人力资源的有效管理能够促进医院职员的工作积极性,有效提升医院的服务
【机 构】
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秦皇岛市中医医院,河北 秦皇岛,066000
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人才是发展之本,各家医院之间的竞争归根结底是人才之间的比拼.医院的高效运转离不开各科室人员的努力,人力资源的有效管理能够促进医院职员的工作积极性,有效提升医院的服务质量和工作效率,减少医患矛盾.新医改的形势下,公立医院的人力资源管理的作用更加显现出来.本文首先对新医改环境下做好公立医院人力资源管理工作的重要意义进行了分析,在此基础上对提升人力资源管理质量提出了几点意见,希望能在实践中得到运用.
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