就业稳定性视角下提升企业竞争力以及企业人力资源管理优化思考

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就业是我国民生之本,直接影响着人们的切身利益,也关系着全面建设小康社会的发展目标能否实现.就劳动者个人而言,就业可以帮助其获得经济收入,使其在解决温饱问题的同时实现自我价值;就企业而言,就业可以帮助其稳定经营,并在保证其稳定发展的同时,促使其不断提升自身的竞争力.由于人力资源管理活动直接决定着我国的就业问题,本文从就业稳定性的角度出发,分析研究人力资源管理的优化措施.
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