【摘 要】
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随着理念的发展,我们对于企业发展有了更深的认识.人力资源管理工作对于企业的发展有着十分重要的作用,合理地培养和应用人才是企业发展的关键.当前,国有企业正全面地进行改
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随着理念的发展,我们对于企业发展有了更深的认识.人力资源管理工作对于企业的发展有着十分重要的作用,合理地培养和应用人才是企业发展的关键.当前,国有企业正全面地进行改革,不断地适应市场经济制度的转变,但国有企业人力资源管理受传统体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处,因此,结合国企人力资源管理工作实际,探究提升国企人力资源管理有效性的方法,意义十分重大.本文结合国企人力资源管理工作开展实践,首先分析国企人力资源管理有效性提升的必要性,其次进行具体的策略分析.
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