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[摘 要]近年来，电力企业党建及精神文明建设问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先介绍了党建工作在企业精神文明建设中的地位，分析了党建和精神文明建设工作中出现的问题，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面提出了该项工作开展的对策，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
[关键词]电力企业；党建；精神文明；建设
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）17-0316-01
1 前言
作为电力企业实践中的一项重要方面，对其党建及企业精神文明的探討占据着极为关键的地位。该项课题的研究，将会更好地提升对电力企业党建工作问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化企业精神文明建设的最终整体效果。
2 党建工作在企业精神文明建设中的地位
电力企业党建工作对于员工的精神文明建设能产生极其强烈的影响，能很大程度上影响影响到企业的发展。实际的工作中，必须要加强企业的文化建设，对员工进行诚信教育，增强他们的责任心，还要通过内部的文化熏陶，增强企业的创新能力。
2.1 企业的精神文明建设以党建为中心
电力企业随着各行各业的发展，不断进行着自身的革新，大量的新技术和新方法被投入到电力企业的发展上，电力行业的进步步伐更加稳健，新技术到来既是极大的推动力，也带来了很多问题，对于企业的健康发展构成威胁。其中最主要的表现在企业内部工作人员的对于利益的想法不断泛滥，严重影响企业的凝聚力，对于企业的长足发展形成无形的阻碍。电力企业的成長是否健康直接影响着我国整个经济的大局，因此，企业在追求利益的同时必须充分考虑社会赋予的责任，电力企业作为国有企业的老大哥，必须在谋求发展的时候，将加的各项方针和政策加以落实。
2.2 党建工作作为关键环节
党建工作是企业内部精神文明建设的关键环节，党建工作的有效开展，可以在很大程度上提升员工的素质，加强员工的思想觉悟，越来越多的优秀人才也会因此大量增加。为了使得企业的党建工作顺利开展，还要充分利用党群活动，党群活动的工作人员能更好地理解党的理念，并加以落实其中的方针。有效的党群活动可以使相关的人员更能拥护执政党，还能不断地拉近党和人民群众的距离，从而使所有的员工更好地团聚在一起，为电力行业的发展贡献力量。因此。企业内部的党建，需要始终坚持核心价值观，将其贯穿于党建工作的始终，保证企业员工健康发展，增强他们的诚信和责任意识，创建良好的企业氛围和和谐的员工关系。
3 电力企业党建和精神文明建设工作中出现的问题
3.1 电力企业并没有充分的意识到党建工作的重要性
伴随着我国经济的不断发展，很多的电力企业也在大力的发展经济，在电力企业的生产经营过程中更多的关注经济效益的多少，而忽略了企业内部党建的重要性，这就导致电力企业的很多党员更多的精力都放在大力发展企业经济上面，而没有更多的时间和经歷去学习党员建设的理论知识，没有时间去加强自己的党员素质建设，甚至会出现党员思想信念产生动摇的现象。
3.2 电力企业党员的工作缺乏创新
时代在不断的发展和进步，电力企业也在不断的发展，然而电力企业学习的党员理论知识并没有得到更新，党建工作的开展方式还是比较单一，缺乏一定的创新，有些时候企业虽然开展了党建活动但只是流于形式，这样就会严重限制电力企业党建工作的很好的展开，无法发挥党员的先进性。
3.3 电力企业民主意识相对薄弱
现阶段，很大一部分的电力企业都比较缺乏民主意识，在面对问题时，很多时候都是由电力企业的领导直接发表意见，其他成员负责执行，并没有给予其他党员发表意见的权利，这样就会限制党员的积极性，是党员团队的凝聚力降低，限制党建工作发挥出其积极的意义。另外，一些电力企业过多的重视发展经济，对党建和精神文明建设比较敷衍，只是一味的要求员工给企业创造经济价值，而忽略了对企业员工思想政治的教育，使企业的凝聚力和综合竞争力下降。
3.4 政工队伍老化
电力单位的一部分政工人员没有从思想上对党建与精神文明建设工作予以重视，在企业大力宣传民主决策的精神指导下，不能积极主动的参与到企业重大事务的决策中来，所以不能顺利实施我党的路线方针政策。而且政工干部年龄结构老化，整体素养水平亟待提高，这些都是不利于顺利开展政务工作、顺应市场需求的。
4 电力企业党建与精神文明建设工作开展对策
4.1 开展学习型党组织创建工作，进一步加强思想理论建设
企业在党建工作开展时，应坚持把党的十八大召开以来，所得到的理论与实践成果总结与归纳起来，以学习或宣传视频的形式，让企业党员对这些理论著作与文化成果做到有效学习，使其个人政治修养得到进一步提升。同时，还需要坚持以党的管理为核心，做好青年党员的教育与培训工作，对企业经营路线与政策落实情况做到严格控制。创新党建工作与精神文明建设工作方式，在对各项理论成果学习与落实的基础上，运用新形式与方法来开展党建学习，并借助灵活多样的学习机制，使党建工作机制得到有效建立。
4.2.1 加大廉政教育，提高干部的自律性
党的十八大顺利召开，对贪腐的打击力度一直是处于一种高压状态，企业的各部门在学习党的十八大精神的同时，应该认真地贯彻党中央管理纪律建设的一些要求。就企业内部而言，廉政教育一直是企业不可忽视的要点，同时企业每年还需定期地召开关于廉政建设，提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动，使得企业的领导干部和党员都能够有一个正确的价值观。对一些廉政典型我们要加大宣传的力度，促使广大的企业领导和党员可以真正地做到自律，严格地规范自身的行为。
4.2.2 推进反腐廉政制度的建立。
对党中央的关于反腐倡廉的工作要认真地落实和实施，要有治理的决心，加大打击的力度，做到长期地坚持对反腐工作的打击和治理，绝不做只治标不治本的工作。要坚持早发现早治理，奖惩并施的处理模式，同时还要做好对反腐工作的预防机制，对企业的反腐倡廉的机制不断地完善和改革。对企业干部的财产实行公开透明的方式，对企业的党员和干部要实行定期向组织汇报个人的一些情况的制度，严肃处理腐败和违纪现象，对严重地伤害群众利益的不正当行为要坚决打击。保证党风的优良，从根源上解决企业的一些腐败行为，建立并完善企业的反腐廉政制度。
4.3 加强企业党建人才队伍的建设
党组织工作人员的综合素质水平在一定程度上会对党建工作开展的质量产生影响，所以电力企业若想从根本上提高党建工作的质量水平，就必须要对党建人才队伍的建设提起重视，做好党组织人员的培养以及培训工作，全面提升党员的综合政治素养。在现代电力企业中管理者只是重视经济效益，而忽略队伍建设。还需要电力企业管理人员能够提升对党建工作队伍的重视，营造一个良好的环境，让党建工作队伍为电力企业持续发展提供服务。
5 结束语
综上所述，加强对电力企业党建及精神文明建设问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的电力精神文明建设过程中，应该加强党建工作关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施措施与方法的科学性。
参考文献
[1] 陈英.电力企业党建工作在精神文明建设中的核心地位及重要作用[J].现代企业文化.2016（10）：60-62.
[关键词]电力企业；党建；精神文明；建设
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）17-0316-01
1 前言
作为电力企业实践中的一项重要方面，对其党建及企业精神文明的探討占据着极为关键的地位。该项课题的研究，将会更好地提升对电力企业党建工作问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化企业精神文明建设的最终整体效果。
2 党建工作在企业精神文明建设中的地位
电力企业党建工作对于员工的精神文明建设能产生极其强烈的影响，能很大程度上影响影响到企业的发展。实际的工作中，必须要加强企业的文化建设，对员工进行诚信教育，增强他们的责任心，还要通过内部的文化熏陶，增强企业的创新能力。
2.1 企业的精神文明建设以党建为中心
电力企业随着各行各业的发展，不断进行着自身的革新，大量的新技术和新方法被投入到电力企业的发展上，电力行业的进步步伐更加稳健，新技术到来既是极大的推动力，也带来了很多问题，对于企业的健康发展构成威胁。其中最主要的表现在企业内部工作人员的对于利益的想法不断泛滥，严重影响企业的凝聚力，对于企业的长足发展形成无形的阻碍。电力企业的成長是否健康直接影响着我国整个经济的大局，因此，企业在追求利益的同时必须充分考虑社会赋予的责任，电力企业作为国有企业的老大哥，必须在谋求发展的时候，将加的各项方针和政策加以落实。
2.2 党建工作作为关键环节
党建工作是企业内部精神文明建设的关键环节，党建工作的有效开展，可以在很大程度上提升员工的素质，加强员工的思想觉悟，越来越多的优秀人才也会因此大量增加。为了使得企业的党建工作顺利开展，还要充分利用党群活动，党群活动的工作人员能更好地理解党的理念，并加以落实其中的方针。有效的党群活动可以使相关的人员更能拥护执政党，还能不断地拉近党和人民群众的距离，从而使所有的员工更好地团聚在一起，为电力行业的发展贡献力量。因此。企业内部的党建，需要始终坚持核心价值观，将其贯穿于党建工作的始终，保证企业员工健康发展，增强他们的诚信和责任意识，创建良好的企业氛围和和谐的员工关系。
3 电力企业党建和精神文明建设工作中出现的问题
3.1 电力企业并没有充分的意识到党建工作的重要性
伴随着我国经济的不断发展，很多的电力企业也在大力的发展经济，在电力企业的生产经营过程中更多的关注经济效益的多少，而忽略了企业内部党建的重要性，这就导致电力企业的很多党员更多的精力都放在大力发展企业经济上面，而没有更多的时间和经歷去学习党员建设的理论知识，没有时间去加强自己的党员素质建设，甚至会出现党员思想信念产生动摇的现象。
3.2 电力企业党员的工作缺乏创新
时代在不断的发展和进步，电力企业也在不断的发展，然而电力企业学习的党员理论知识并没有得到更新，党建工作的开展方式还是比较单一，缺乏一定的创新，有些时候企业虽然开展了党建活动但只是流于形式，这样就会严重限制电力企业党建工作的很好的展开，无法发挥党员的先进性。
3.3 电力企业民主意识相对薄弱
现阶段，很大一部分的电力企业都比较缺乏民主意识，在面对问题时，很多时候都是由电力企业的领导直接发表意见，其他成员负责执行，并没有给予其他党员发表意见的权利，这样就会限制党员的积极性，是党员团队的凝聚力降低，限制党建工作发挥出其积极的意义。另外，一些电力企业过多的重视发展经济，对党建和精神文明建设比较敷衍，只是一味的要求员工给企业创造经济价值，而忽略了对企业员工思想政治的教育，使企业的凝聚力和综合竞争力下降。
3.4 政工队伍老化
电力单位的一部分政工人员没有从思想上对党建与精神文明建设工作予以重视，在企业大力宣传民主决策的精神指导下，不能积极主动的参与到企业重大事务的决策中来，所以不能顺利实施我党的路线方针政策。而且政工干部年龄结构老化，整体素养水平亟待提高，这些都是不利于顺利开展政务工作、顺应市场需求的。
4 电力企业党建与精神文明建设工作开展对策
4.1 开展学习型党组织创建工作，进一步加强思想理论建设
企业在党建工作开展时，应坚持把党的十八大召开以来，所得到的理论与实践成果总结与归纳起来，以学习或宣传视频的形式，让企业党员对这些理论著作与文化成果做到有效学习，使其个人政治修养得到进一步提升。同时，还需要坚持以党的管理为核心，做好青年党员的教育与培训工作，对企业经营路线与政策落实情况做到严格控制。创新党建工作与精神文明建设工作方式，在对各项理论成果学习与落实的基础上，运用新形式与方法来开展党建学习，并借助灵活多样的学习机制，使党建工作机制得到有效建立。
4.2.1 加大廉政教育，提高干部的自律性
党的十八大顺利召开，对贪腐的打击力度一直是处于一种高压状态，企业的各部门在学习党的十八大精神的同时，应该认真地贯彻党中央管理纪律建设的一些要求。就企业内部而言，廉政教育一直是企业不可忽视的要点，同时企业每年还需定期地召开关于廉政建设，提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动，使得企业的领导干部和党员都能够有一个正确的价值观。对一些廉政典型我们要加大宣传的力度，促使广大的企业领导和党员可以真正地做到自律，严格地规范自身的行为。
4.2.2 推进反腐廉政制度的建立。
对党中央的关于反腐倡廉的工作要认真地落实和实施，要有治理的决心，加大打击的力度，做到长期地坚持对反腐工作的打击和治理，绝不做只治标不治本的工作。要坚持早发现早治理，奖惩并施的处理模式，同时还要做好对反腐工作的预防机制，对企业的反腐倡廉的机制不断地完善和改革。对企业干部的财产实行公开透明的方式，对企业的党员和干部要实行定期向组织汇报个人的一些情况的制度，严肃处理腐败和违纪现象，对严重地伤害群众利益的不正当行为要坚决打击。保证党风的优良，从根源上解决企业的一些腐败行为，建立并完善企业的反腐廉政制度。
4.3 加强企业党建人才队伍的建设
党组织工作人员的综合素质水平在一定程度上会对党建工作开展的质量产生影响，所以电力企业若想从根本上提高党建工作的质量水平，就必须要对党建人才队伍的建设提起重视，做好党组织人员的培养以及培训工作，全面提升党员的综合政治素养。在现代电力企业中管理者只是重视经济效益，而忽略队伍建设。还需要电力企业管理人员能够提升对党建工作队伍的重视，营造一个良好的环境，让党建工作队伍为电力企业持续发展提供服务。
5 结束语
综上所述，加强对电力企业党建及精神文明建设问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的电力精神文明建设过程中，应该加强党建工作关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施措施与方法的科学性。
参考文献
[1] 陈英.电力企业党建工作在精神文明建设中的核心地位及重要作用[J].现代企业文化.2016（10）：60-62.