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◆摘 要：群众文化建设工作开展后，能够提高社会主义文明建设力度，本文从活动组织不完整、形式类型单一，两个角度对群众文化建设现状进行了分析，并从优化文化活动形式、加强人才队伍建设、积极进行制度建设，三个方面对加强群众文化建设促进社会和谐的策略进行了整理，希望为关注这一话题的人们提供参考。
◆关键词：群众文化建设;社会和谐;文化活动
群众文化能够直接反应出群众的生活情况、精神面貌，但现阶段群众文化建设工作中还存在一定的不足，无法达到预期文化建设目标。为了转变文化建设情况，达到促进社会和谐发展的目标，需要管理人员转变传统的文化建设形式，从多角度出发进行文化建设形式调整，推进社会和谐发展，构建良好的社会环境。
一、群众文化建设现状
（一）活动组织不完整
现阶段群众文化建设工作在开展时，存在活动组织不完整的问题，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，现阶段部分群众文化建设管理人员对这一工作的重视程度不高，没有了解群众文化的建设现状，实际开展的文化建设工作存在整体性不高的问题，无法达到预期群众文化建设目标。第二，部分管理人员在组织各类文化建设活动时，没有在文化活动开展后进行活动开展现状分析，在后续的文化建设活动中存在完整性不高的现象，对后续的群众文化建设工作开展质量有直接的影响。为了转变这一现状，推进社会和谐发展，需要管理人员积极进行群众文化建设，及时发现这一活动组织形式中存在的不足，并进行适当的活动组织形式调整，为后续的群众文化建设工作的发展奠定良好的基础。
（二）形式类型单一
群众文化建设工作中，存在形式类型单一的现象，第一，部分管理人员在组织开展群众文化建设工作时，没有积极进行类型调整，这一工作存在形式单一的问题，无法达到预期群众文化建设目标。另外，部分管理人员在积极建设群众文化形式时，没有积极主动的学习优秀群众文化建设方法，对后续的建设质量有直接的影响。第二，部分管理人员在调整群众文化建设形式时，没有从多角度出发分析。甚至部分群众文化建设工作具有协调性不强的现象。为了转变这一现状，推进群众文化建设工作有序进行，满足促进社会和谐发展的目标，还需要管理人员积极进行群众文化类型调整，及时发现这一工作中存在的不足，并进行群众文化建设形式调整，构建良好的文化建设分为，推进社会和谐发展，激发群众的文化学习积极性。
二、加强群众文化建设促进社会和谐的策略
（一）优化文化活动形式
加强群众文化建设促进社会和谐工作中，为了能够进一步提高群众文化建设整体质量，需要管理人员优化文化活动形式，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，管理人员可以先总结整理现阶段群众文化建设工作开展现状，之后结合预期目标、建设重点进行文化活动形式调整，在开展这一活动时从多角度出发，保障群众能够在文化建设工作开展时提高自身的文化综合素养，构建和谐的社会环境。第二，为了保障文化活动形式具有高效性，可以在一段时间的文化活动工作结束后进行完成情况分析，及时了解到这一工作中存在的问题，并适当进行文化活动形式设计。另外，在文化活动形式设计时，还需要将提高社会和谐性作为重点，为后续的群众文化建设工作的开展奠定良好的基础。
（二）加强人才队伍建设
加强群众文化建设促进社会和谐工作在开展时，可以加强人才队伍建设质量，第一，工作人员的综合素养、对文化建设工作的了解程度直接影响社会和谐建设质量，在人才队伍建设时，可以聘请文化建设专家，先深入到群众文化建设工作中，总结整理这一工作的开展现状，社会和谐工作开展情况，之后进行培训内容设计，保障工作人员能够通过培训学习进一步提高自身综合素养。但为了避免管理人员出现重视程度不高的问题，管理人员可以组织开展人才综合素养考核工作，及时了解工作人员工作意识、工作形式中的不足，并进行适当引导。第二，为了保障群众文化建设工作具有高效性，可以在建设人才队伍时，定期进行人才队伍综合考核工作，定期引导工作人员积极学习，转变传统的群众文化建设观念，引导促进社会和谐发展这一工作的积极进行。
（三）积极进行制度建设
为了进一步提高群众文化建设整体质量，达到促进社会和谐发展的目的，需要管理人员积极进行制度建设，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，传统管理制度中存在完整性不高的问题，无法在实际开展文化建设工作中合理应用这一方法，无法满足社会和谐发展的需求，为了转变这一现状，推进群众文化建设工作进一步发展，还需要管理人员了解这一工作的开展现状，分析出影响开展质量的具体原因，之后进行制度优化调整，保障这一群众文化建设工作具有高效性。第二，为了保障制度建设工作具有高效性，可以积极进行制度运行情况分析，及时发现制度运行情况，并进行制度应用方法调整，例如：管理人员可以定期组织开展员工会议，在会议中共同进行制度应用情况调查，及时发现这一制度运行情况，并适当进行制度优化设计。
三、结束语
综上所述，加强群众文化建设促进社会和谐工作中，还存在工作人员重视程度不高、整体性不强等问题，对后续的群众文化建设工作的开展质量有直接的影响。未来转变这一现状，推进群众文化建设工作进一步发展，满足促进社会和谐发展工作有序进行，需要管理人员积极组织开展文化建设形式调整工作，保障这一工作具有促进社会和谐发展的目的，为后续的群众文化建设工作的开展质量有直接的影响，为后续的文化建设工作的开展奠定良好的基础。
参考文献
[1]牛函娟.加强高校档案文化建设促进和谐社会发展[J].赤峰学院学报（自然科学版），2017，33（12）：144-145.
[2]侯占紅.加快民族地区群众文化建设促进民族地区社会和谐[J].现代营销（下旬刊），2017（05）：202.
◆关键词：群众文化建设;社会和谐;文化活动
群众文化能够直接反应出群众的生活情况、精神面貌，但现阶段群众文化建设工作中还存在一定的不足，无法达到预期文化建设目标。为了转变文化建设情况，达到促进社会和谐发展的目标，需要管理人员转变传统的文化建设形式，从多角度出发进行文化建设形式调整，推进社会和谐发展，构建良好的社会环境。
一、群众文化建设现状
（一）活动组织不完整
现阶段群众文化建设工作在开展时，存在活动组织不完整的问题，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，现阶段部分群众文化建设管理人员对这一工作的重视程度不高，没有了解群众文化的建设现状，实际开展的文化建设工作存在整体性不高的问题，无法达到预期群众文化建设目标。第二，部分管理人员在组织各类文化建设活动时，没有在文化活动开展后进行活动开展现状分析，在后续的文化建设活动中存在完整性不高的现象，对后续的群众文化建设工作开展质量有直接的影响。为了转变这一现状，推进社会和谐发展，需要管理人员积极进行群众文化建设，及时发现这一活动组织形式中存在的不足，并进行适当的活动组织形式调整，为后续的群众文化建设工作的发展奠定良好的基础。
（二）形式类型单一
群众文化建设工作中，存在形式类型单一的现象，第一，部分管理人员在组织开展群众文化建设工作时，没有积极进行类型调整，这一工作存在形式单一的问题，无法达到预期群众文化建设目标。另外，部分管理人员在积极建设群众文化形式时，没有积极主动的学习优秀群众文化建设方法，对后续的建设质量有直接的影响。第二，部分管理人员在调整群众文化建设形式时，没有从多角度出发分析。甚至部分群众文化建设工作具有协调性不强的现象。为了转变这一现状，推进群众文化建设工作有序进行，满足促进社会和谐发展的目标，还需要管理人员积极进行群众文化类型调整，及时发现这一工作中存在的不足，并进行群众文化建设形式调整，构建良好的文化建设分为，推进社会和谐发展，激发群众的文化学习积极性。
二、加强群众文化建设促进社会和谐的策略
（一）优化文化活动形式
加强群众文化建设促进社会和谐工作中，为了能够进一步提高群众文化建设整体质量，需要管理人员优化文化活动形式，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，管理人员可以先总结整理现阶段群众文化建设工作开展现状，之后结合预期目标、建设重点进行文化活动形式调整，在开展这一活动时从多角度出发，保障群众能够在文化建设工作开展时提高自身的文化综合素养，构建和谐的社会环境。第二，为了保障文化活动形式具有高效性，可以在一段时间的文化活动工作结束后进行完成情况分析，及时了解到这一工作中存在的问题，并适当进行文化活动形式设计。另外，在文化活动形式设计时，还需要将提高社会和谐性作为重点，为后续的群众文化建设工作的开展奠定良好的基础。
（二）加强人才队伍建设
加强群众文化建设促进社会和谐工作在开展时，可以加强人才队伍建设质量，第一，工作人员的综合素养、对文化建设工作的了解程度直接影响社会和谐建设质量，在人才队伍建设时，可以聘请文化建设专家，先深入到群众文化建设工作中，总结整理这一工作的开展现状，社会和谐工作开展情况，之后进行培训内容设计，保障工作人员能够通过培训学习进一步提高自身综合素养。但为了避免管理人员出现重视程度不高的问题，管理人员可以组织开展人才综合素养考核工作，及时了解工作人员工作意识、工作形式中的不足，并进行适当引导。第二，为了保障群众文化建设工作具有高效性，可以在建设人才队伍时，定期进行人才队伍综合考核工作，定期引导工作人员积极学习，转变传统的群众文化建设观念，引导促进社会和谐发展这一工作的积极进行。
（三）积极进行制度建设
为了进一步提高群众文化建设整体质量，达到促进社会和谐发展的目的，需要管理人员积极进行制度建设，具体可以通过以下几个方面来了解，第一，传统管理制度中存在完整性不高的问题，无法在实际开展文化建设工作中合理应用这一方法，无法满足社会和谐发展的需求，为了转变这一现状，推进群众文化建设工作进一步发展，还需要管理人员了解这一工作的开展现状，分析出影响开展质量的具体原因，之后进行制度优化调整，保障这一群众文化建设工作具有高效性。第二，为了保障制度建设工作具有高效性，可以积极进行制度运行情况分析，及时发现制度运行情况，并进行制度应用方法调整，例如：管理人员可以定期组织开展员工会议，在会议中共同进行制度应用情况调查，及时发现这一制度运行情况，并适当进行制度优化设计。
三、结束语
综上所述，加强群众文化建设促进社会和谐工作中，还存在工作人员重视程度不高、整体性不强等问题，对后续的群众文化建设工作的开展质量有直接的影响。未来转变这一现状，推进群众文化建设工作进一步发展，满足促进社会和谐发展工作有序进行，需要管理人员积极组织开展文化建设形式调整工作，保障这一工作具有促进社会和谐发展的目的，为后续的群众文化建设工作的开展质量有直接的影响，为后续的文化建设工作的开展奠定良好的基础。
参考文献
[1]牛函娟.加强高校档案文化建设促进和谐社会发展[J].赤峰学院学报（自然科学版），2017，33（12）：144-145.
[2]侯占紅.加快民族地区群众文化建设促进民族地区社会和谐[J].现代营销（下旬刊），2017（05）：202.