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文章总结了职务分析方法在我国的应用情况,分析了需求特点,引入模块化的思想,提出了新的职务分析方法--模块化职务分析,认为职务分析的关键就是将工作中的各项任务进行整理,组成不同的工作模块.建立计算机辅助管理系统,时时调整、修改工作模块,对工作模块进行组合,形成职务,从而使职务分析趋于动态化.
模块化职务分析
【摘 要】
：
文章总结了职务分析方法在我国的应用情况,分析了需求特点,引入模块化的思想,提出了新的职务分析方法--模块化职务分析,认为职务分析的关键就是将工作中的各项任务进行整理,
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学系
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2003年4期
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