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不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离职率控制在一个合理的范围内
试论影响员工离职的若干组织因素
【摘 要】
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不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离
【机 构】
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上海交通大学管理学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2001年05期
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