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摘要：当前，随着企业发展、社会进步的速度不断加快，人们思想观念、价值取向的变化给思想政治工作提出了许多新课题、新要求。如何加强新形势下思想政治工作，对于应对多元化的思想意识形态，确保企业安全发展、科学发展、和谐发展具有重要意义。
关键词：新形势下；企业；思想政治工作
分类号G7
一、企业思想政治工作面临的现实问题
思想观念认识不足。长期以来，一些企业对加强和改进企业思想政治工作的必要性和紧迫性理解不深入、重视度不高，“就思想政治工作抓思想政治工作” “思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在，一些政工干部对新形势下企业思想政治工作的重要性认识不足，对政治工作应该发挥什么作用认识不清，无形中弱化了思想政治工作，降低了思想政治工作的感召力和影响力，给做好企业思想政治工作带来较大的难度。
方式方法缺乏创新。内容单调、形式枯燥、实用性不强，是目前困扰国有企业思想政治工作的一个非常突出问题。很多企业在学习上，还在沿用几十年一贯的做法，基本仍是照本宣科，缺乏深度和趣味性，喊口号多，实际工作少，一些现代化的宣传平台，比如互联网、微信、微博、QQ群等则较少运用。而在实践中，一些企业政工人员深入基层深入一线少、与职工面对面交流的少，导致职工对一些政策、举措不理解、有情绪，在一定程度上造成干部职工对思想政治工作失去兴趣。
人才队伍建设滞后。在企业改革和发展过程中，新旧观念的替换给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。一方面，由于某些企业只重经营、不重政工，造成政工岗位交流比较困难，政工人员企业地位不高的局面。另一方面，也有某些政工干部受物质利益影响，敬业精神削弱，出现“跳槽”现象。甚至影响年轻人不愿干政工，出现了政工干部来源困难、后继乏人的现象，這些很大程度上影响了政工队伍后备力量储备和梯队建设。
二、新形势下加强企业思想政治工作的方式方法
新形势下，加强思想政治工作应当做到“四个坚持”，只有这样才能使思想政治工作紧跟时代发展步伐，做到贴近职工、关心职工、服务职工、引导在职工，更好的发挥思想政治工作的重要作用，为企业健康发展服务。
坚持思想引领，增强思想政治工作渗透力。要在思想上牢固树立“思想政治工作是企业一切工作的生命线”理念，把思想政治工作同研究解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，同研究解决改革、发展、稳定中的重大问题结合起来，同研究解决党的建设中存在的突出问题结合起来。要通过制度规范，建立“党委领导，党政工团齐抓共管，以政工干部为骨干，以行政干部为主体，充分发挥党小组长、班组长、党团员、职工代表、各类先进典型作用，人人都是思想政治工作者”的“大政工”格局，真正把思想政治工作做到职工的身边，渗透到企业管理、职工工作生活的各个方面，确保思想政治工作无盲区、全覆盖。
坚持队伍建设，增强思想政治工作战斗力。要牢固“有为才有位”的理念，要深刻认识加强和改进新形势下思想政治工作的重要意义，增强思想政治工作责任感，健全相关规章制度，努力为思想政治工作提供一个良好的工作环境。要从教育培训入手，坚持集中培训和自学提高的方式，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，强化基层政工人员的教育培训，建立有利于激发政研干部积极性、有利于促进政研成果转化的激励机制和后备人才培养机制，引导政工人员在学习中充实头脑，在思考中丰富才干，在实践中培养主动学习能力、调研能力和创新能力，积极适应企业快速发展的需要，以素质的更新实现观念上的跨越，增强企业思想政治工作的新优势，增强思想政治工作战斗力。
坚持立足实际，增强思想政治工作影响力。时代在前进，社会在发展。企业思想政治工作也必须根据形势的变化与时俱进，不断创新，永葆活力。一是要在典型宣传上活起来，运用群众喜闻乐见的文化艺术形式、座谈会、报告会，扩大典型宣传的覆盖面，使先进典型的精神让更多的职工效仿实践。二是要在工作思路上活起来，把思想政治工作同企业文化建设紧密结合，运用企业文化这个新载体，营造学习型组织，创造思想政治工作新形式、新内容，实现思想政治工作与企业管理的关系由“紧贴”、“围绕”向“融入”、“融合”转变，由宣传人、引导人向提高人、发展人转变。三是要在载体创新上活起来，充分借助网络信息化平台，以灵活的工作方法去面对职工的所思、所想、所需，在职工的思想变化中和企业观实需要中开展思想政治工作，使思想政治工作更富时代性、贴近性。
坚持考核激励，增强思想政治工作吸引力。要切实把党的组织优势转化为企业的领导力和发展力，建立完善思想政治工作考核评价体系，做到思想政治工作与企业经营管理的紧密结合。在考核内容上，将思想政治工作与具体的管理活动相结合，与单位生产经营过程的主要问题相结合，与职工思想变化的热点、难点相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，做到每项思想政治工作都有切入点和落脚点；在考核方法上，把定性考核与定量考核、定期考核与随机考核、综合考核与单项考核有机结合起来，变思想政治工作软指标为硬指标，软约束为硬约束，量化不断提高思想政治工作定量化、规范化、科学化。
三、新形势下加强企业思想政治工作的几点思考
一是思想政治工作要突出主动有为。当前经济新常态下，要想切实做好“人”的工作，把广大干部职工的素质提升到一个相对统一的高度，就必须主动走到生产一线，主动与干部职工沟通交流，主动了解职工所思所想所盼，主动研究各种矛盾意见的源头，以深入细致的研究分析，找到破解新形势下加强思想政治工作的方法路径，为企业安全健康稳定发展提供坚强智力保障。
二是思想政治工作要突出实用有效。思想政治工作的根本任务和目的，是保证党的基本路线的贯彻落实，促进企业各项工作的顺利开展。在新形势下，思想政治工作要加强实用性研究，为企业发展提供决策依据和理论指导。要围绕干部职工关心的实际问题，选好切入点和结合点，克服“大而空”的工作态度和工作方法，在研究内容、研究方法上树立做小事、做实事、做成事的意识，进一步增强工作的针对性和实效性。
三是思想政治工作要突出与时俱进。思想政治工作只有根据形势与时俱进，才能永葆活力。要在认识上活起来，坚持走出去请进来的拿来主义，主动借鉴吸收思想政治工作领域的新经验新方法，以务实的态度贴近职工，以灵活的方法去面对职工的所思、所想、所需。要在载体上活起来，充分利用现代传媒直观、快捷、冲击力强的特点，在现有载体的基础上，借助网络信息化平台，努力搭建思想政治工作新平台，使思想政治工作更富时代性、贴近性。
参考文献：
[1] 王红霞. 企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议[J]. 全国商情. 2014（08）
[2] 段伶莉. 新形势下如何做好企业的思想政治工作[J]. 行政事业资产与财务. 2013（14）
[3] 闫霞.浅谈煤矿企业思想政治对安全生产的影响[J].管理观察，2013（7）：44.
[4] 张瑞瑞.做好煤矿企业思想政治工作探讨[J].管理观察，2012（14）：79.
关键词：新形势下；企业；思想政治工作
分类号G7
一、企业思想政治工作面临的现实问题
思想观念认识不足。长期以来，一些企业对加强和改进企业思想政治工作的必要性和紧迫性理解不深入、重视度不高，“就思想政治工作抓思想政治工作” “思想政治工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在，一些政工干部对新形势下企业思想政治工作的重要性认识不足，对政治工作应该发挥什么作用认识不清，无形中弱化了思想政治工作，降低了思想政治工作的感召力和影响力，给做好企业思想政治工作带来较大的难度。
方式方法缺乏创新。内容单调、形式枯燥、实用性不强，是目前困扰国有企业思想政治工作的一个非常突出问题。很多企业在学习上，还在沿用几十年一贯的做法，基本仍是照本宣科，缺乏深度和趣味性，喊口号多，实际工作少，一些现代化的宣传平台，比如互联网、微信、微博、QQ群等则较少运用。而在实践中，一些企业政工人员深入基层深入一线少、与职工面对面交流的少，导致职工对一些政策、举措不理解、有情绪，在一定程度上造成干部职工对思想政治工作失去兴趣。
人才队伍建设滞后。在企业改革和发展过程中，新旧观念的替换给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。一方面，由于某些企业只重经营、不重政工，造成政工岗位交流比较困难，政工人员企业地位不高的局面。另一方面，也有某些政工干部受物质利益影响，敬业精神削弱，出现“跳槽”现象。甚至影响年轻人不愿干政工，出现了政工干部来源困难、后继乏人的现象，這些很大程度上影响了政工队伍后备力量储备和梯队建设。
二、新形势下加强企业思想政治工作的方式方法
新形势下，加强思想政治工作应当做到“四个坚持”，只有这样才能使思想政治工作紧跟时代发展步伐，做到贴近职工、关心职工、服务职工、引导在职工，更好的发挥思想政治工作的重要作用，为企业健康发展服务。
坚持思想引领，增强思想政治工作渗透力。要在思想上牢固树立“思想政治工作是企业一切工作的生命线”理念，把思想政治工作同研究解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，同研究解决改革、发展、稳定中的重大问题结合起来，同研究解决党的建设中存在的突出问题结合起来。要通过制度规范，建立“党委领导，党政工团齐抓共管，以政工干部为骨干，以行政干部为主体，充分发挥党小组长、班组长、党团员、职工代表、各类先进典型作用，人人都是思想政治工作者”的“大政工”格局，真正把思想政治工作做到职工的身边，渗透到企业管理、职工工作生活的各个方面，确保思想政治工作无盲区、全覆盖。
坚持队伍建设，增强思想政治工作战斗力。要牢固“有为才有位”的理念，要深刻认识加强和改进新形势下思想政治工作的重要意义，增强思想政治工作责任感，健全相关规章制度，努力为思想政治工作提供一个良好的工作环境。要从教育培训入手，坚持集中培训和自学提高的方式，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，强化基层政工人员的教育培训，建立有利于激发政研干部积极性、有利于促进政研成果转化的激励机制和后备人才培养机制，引导政工人员在学习中充实头脑，在思考中丰富才干，在实践中培养主动学习能力、调研能力和创新能力，积极适应企业快速发展的需要，以素质的更新实现观念上的跨越，增强企业思想政治工作的新优势，增强思想政治工作战斗力。
坚持立足实际，增强思想政治工作影响力。时代在前进，社会在发展。企业思想政治工作也必须根据形势的变化与时俱进，不断创新，永葆活力。一是要在典型宣传上活起来，运用群众喜闻乐见的文化艺术形式、座谈会、报告会，扩大典型宣传的覆盖面，使先进典型的精神让更多的职工效仿实践。二是要在工作思路上活起来，把思想政治工作同企业文化建设紧密结合，运用企业文化这个新载体，营造学习型组织，创造思想政治工作新形式、新内容，实现思想政治工作与企业管理的关系由“紧贴”、“围绕”向“融入”、“融合”转变，由宣传人、引导人向提高人、发展人转变。三是要在载体创新上活起来，充分借助网络信息化平台，以灵活的工作方法去面对职工的所思、所想、所需，在职工的思想变化中和企业观实需要中开展思想政治工作，使思想政治工作更富时代性、贴近性。
坚持考核激励，增强思想政治工作吸引力。要切实把党的组织优势转化为企业的领导力和发展力，建立完善思想政治工作考核评价体系，做到思想政治工作与企业经营管理的紧密结合。在考核内容上，将思想政治工作与具体的管理活动相结合，与单位生产经营过程的主要问题相结合，与职工思想变化的热点、难点相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，做到每项思想政治工作都有切入点和落脚点；在考核方法上，把定性考核与定量考核、定期考核与随机考核、综合考核与单项考核有机结合起来，变思想政治工作软指标为硬指标，软约束为硬约束，量化不断提高思想政治工作定量化、规范化、科学化。
三、新形势下加强企业思想政治工作的几点思考
一是思想政治工作要突出主动有为。当前经济新常态下，要想切实做好“人”的工作，把广大干部职工的素质提升到一个相对统一的高度，就必须主动走到生产一线，主动与干部职工沟通交流，主动了解职工所思所想所盼，主动研究各种矛盾意见的源头，以深入细致的研究分析，找到破解新形势下加强思想政治工作的方法路径，为企业安全健康稳定发展提供坚强智力保障。
二是思想政治工作要突出实用有效。思想政治工作的根本任务和目的，是保证党的基本路线的贯彻落实，促进企业各项工作的顺利开展。在新形势下，思想政治工作要加强实用性研究，为企业发展提供决策依据和理论指导。要围绕干部职工关心的实际问题，选好切入点和结合点，克服“大而空”的工作态度和工作方法，在研究内容、研究方法上树立做小事、做实事、做成事的意识，进一步增强工作的针对性和实效性。
三是思想政治工作要突出与时俱进。思想政治工作只有根据形势与时俱进，才能永葆活力。要在认识上活起来，坚持走出去请进来的拿来主义，主动借鉴吸收思想政治工作领域的新经验新方法，以务实的态度贴近职工，以灵活的方法去面对职工的所思、所想、所需。要在载体上活起来，充分利用现代传媒直观、快捷、冲击力强的特点，在现有载体的基础上，借助网络信息化平台，努力搭建思想政治工作新平台，使思想政治工作更富时代性、贴近性。
参考文献：
[1] 王红霞. 企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议[J]. 全国商情. 2014（08）
[2] 段伶莉. 新形势下如何做好企业的思想政治工作[J]. 行政事业资产与财务. 2013（14）
[3] 闫霞.浅谈煤矿企业思想政治对安全生产的影响[J].管理观察，2013（7）：44.
[4] 张瑞瑞.做好煤矿企业思想政治工作探讨[J].管理观察，2012（14）：79.