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摘 要：国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，也是中国特色社会主义的支柱，在新的形势下，国有企业正在经历着前所未有的内部改革，为了维持企业的稳定，合理的开展政工工作是很有必要的。本文就加强国有企业的政工工作提出了具体的实施策略，希望能够给国企政工工作的正常进行提供参考。
关键词：国有企业；新形势；政工工作
引言
政工工作是思想政治工作的核心，是国有企业日常管理工作中的重要组成部分，也是国企快速发展的有力保证。随着市场化经济的不断完善，国有企业也开始了大刀阔斧的改革，这就给政工工作的开展带来了难度，面对这种情况，政工干部要加强对工作方法的改进，使政工工作发挥出应有的作用。
一、国有企业政工工作的重要性
政工工作是思想政治工作的核心，占据着十分重要的地位。国有企业的政工工作对整个企业的正常运行起到了十分重要的作用。健全合理的政工工作不仅能够有效凝聚企业思想理念，还能够起到对国企员工的指导作用，具体表现为提高员工的自我奉献精神，对企业的认同感和归属感，能够全心全意的为企业服务，保证国有企业快速适应复杂的市场环境，全面、稳定、快速的发展。在开展政工工作的过程中，通过不断的总结和完善，能够使国有企业的发展和管理方针更加完善，为企业的进一步发展提供有力的支持[1]。
二、新形势下国有企业政工工作的不足之处
在新形势下，国有企业在开展政工工作时主要有三个不足之处，分别是政工管理制度不完善；工作开展过于重视形式，缺少创新；工作人员思想觉悟较低，整体素质不高。对于政工工作的重要性，企业管理人员没有充分的认识，对政工队伍和政工管理不够重视，投入仅仅是保证在最低的要求内，没有合理的保障体系。由于缺乏与政工工作相匹配的考核管理制度，政工工作人员的工作热情较低。许多国企在进行政工工作时，还沿用着过去的管理模式，而在新形势下，这种模式已经很难达到预期地政工工作效果，工作人员也没有进行积极的创新，形式主义盛行，使实际的政工工作，难以发挥出积极的作用和效果。很多政工工作人员的思想觉悟较低，自身的政治素养也不高，在加上重视的程度较低，造成政工工作队伍建设的滞后，人员素质偏低，难以保证政工工作的正常开展。
三、加强国有企业政工工作的策略
（一）完善政工工作体制
完善的制度是政工工作达到预期效果的有力保证，国企的管理人应将政工工作纳入企业的经营管理制度中，进行统筹安排[2]。在完善政工工作管理体制时，要建立起积极有效的用人制度、操作性强的机理制度、福利待遇制度和教育培训制度。用人制度的建立，需要根据国企的规模、员工人数等实际情况进行，建立专门的机构进行政工人员的管理和培养，保证政工人员的充足和高素质。为了提高政工人员的工作积极性，要建立起合理的工作考评制度，为政工人员创造良好的发展空间，激发他们的巩固走自豪感，促进政工工作的整体水平提升。此外，考评制度的建立，能够实现对政工人员的约束，给水平较低、责任性不强的人员带来危机感。政工工作无法直接产生经济效益，但对企业的发展也起到了十分重要的作用，国企应加强对政工人员的福利制度建设，让他们享受到与其他员工相同的待遇和机会。为了提高政工人员的综合素质和业务水平，对他们进行教育和培训是必不可少的，在这一过程中，要规范培训和教育的流程，建立起长期的机制，以达到提高政工队伍的整体水平，促进思想政治工作不断完善、发展的目的。
（二）营造良好的政工工作氛围
政工工作的顺利开展，有赖于国企内的整体环境，为了达到最佳的政工工作效果，国企要营造所有员工积极参与的氛围，国企全体员工是政工工作的主体，可以说员工的认同度和参与度决定了工作的效果。为了营造全员参与的氛围，国企管理者要在涉及员工自身利益的时候，保证公平、公正和公开。让员工充分了解到企业的全部工作计划，以及福利待遇等情况，为员工营造家的归属感，保证员工将个人的得失与企业发展联系起来。如果不能够结合员工的实际开展政工工作，那么政工工作就会变成空洞的行政命令，难以达到预期的效果。在开展政工工作的时候，应该与国企的行政命令和激励手段结合起来，通过奖励先进的形式，激励员工进行创新争优，使政工工作散发出新的活力和生机。
（三）提高政工队伍整体素质
政工工作人员是改变和转变国企员工思想观念的主体，在进行工作的过程中，要有坚定的理想信念和高尚的道德情操和品质，始终将企业的发展作为优先考虑的因素。政工人员要始终坚定具有坚定的政治立场和政治方向，通过身体力行，影响所有的国企员工。积极进行政工工作的理论和实践创新，不断提高自己的理论和实际工作能力。思想工作时政工工作的核心，在工作过程中，要时刻注意提高国企员工的忠诚度，为企业的稳定发展打下良好的基础。政工工作队伍自身要具有高尚的品质和优秀的作风，只有这样才能够发挥出政工工作的影响力，在不知不觉中带领员工形成良好的工作态度。由于国企内部的工作环境复杂，这就对政工人员的知識面提出了较高的要求，在具备经济学、管理学和自然科学知识外，还要具有深厚的文化底蕴和理论修养。所以，政工工作人员要始终跟上时代的步伐，扩大自身的知识储备。
（四）通过人文关怀开展政工工作
在进行政工工作时，工作人员还有注意对员工心理健康的教育，解决员工心理的不和谐问题。对于那些体量较大的国企，稳定发展是重中之重，在当前国企改革的形势下，需要工作人员加强对员工的心理疏导，为员工解除疑惑，努力消除掉掉影响员工心理健康的因素，帮助员工形成乐观向上的工作态度，促进国企改革的顺利进行，为促进生产和经营保驾护航。此外对员工的身心健康也要加大重视程度，通过与员工之间的交流来了解其心理状态，引导他们培养出乐观、积极、健康、向上的生活态度，在工作中实现自我的人生价值，积极的参与到实现中华民族伟大复兴的“中国梦”中来。
总结
在国企改革不断深化的新形势下，政工工作的正常开展，对维护企业内部的稳定有着巨大的作用，企业要不断的完善政工工作的体制，营造良好的工作氛围，不断提高工作队伍的整体素质，通过对员工的人文关怀，为国有企业的发展壮大保驾护航。
参考文献
[1]邵林辉.浅谈新时期国有企业政工工作[J].现代国企研究，2017（2）.
[2]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下旬），2013（6）：37-38.
（作者单位：钻探工程有限公司川西钻探公司 四川 成都）
关键词：国有企业；新形势；政工工作
引言
政工工作是思想政治工作的核心，是国有企业日常管理工作中的重要组成部分，也是国企快速发展的有力保证。随着市场化经济的不断完善，国有企业也开始了大刀阔斧的改革，这就给政工工作的开展带来了难度，面对这种情况，政工干部要加强对工作方法的改进，使政工工作发挥出应有的作用。
一、国有企业政工工作的重要性
政工工作是思想政治工作的核心，占据着十分重要的地位。国有企业的政工工作对整个企业的正常运行起到了十分重要的作用。健全合理的政工工作不仅能够有效凝聚企业思想理念，还能够起到对国企员工的指导作用，具体表现为提高员工的自我奉献精神，对企业的认同感和归属感，能够全心全意的为企业服务，保证国有企业快速适应复杂的市场环境，全面、稳定、快速的发展。在开展政工工作的过程中，通过不断的总结和完善，能够使国有企业的发展和管理方针更加完善，为企业的进一步发展提供有力的支持[1]。
二、新形势下国有企业政工工作的不足之处
在新形势下，国有企业在开展政工工作时主要有三个不足之处，分别是政工管理制度不完善；工作开展过于重视形式，缺少创新；工作人员思想觉悟较低，整体素质不高。对于政工工作的重要性，企业管理人员没有充分的认识，对政工队伍和政工管理不够重视，投入仅仅是保证在最低的要求内，没有合理的保障体系。由于缺乏与政工工作相匹配的考核管理制度，政工工作人员的工作热情较低。许多国企在进行政工工作时，还沿用着过去的管理模式，而在新形势下，这种模式已经很难达到预期地政工工作效果，工作人员也没有进行积极的创新，形式主义盛行，使实际的政工工作，难以发挥出积极的作用和效果。很多政工工作人员的思想觉悟较低，自身的政治素养也不高，在加上重视的程度较低，造成政工工作队伍建设的滞后，人员素质偏低，难以保证政工工作的正常开展。
三、加强国有企业政工工作的策略
（一）完善政工工作体制
完善的制度是政工工作达到预期效果的有力保证，国企的管理人应将政工工作纳入企业的经营管理制度中，进行统筹安排[2]。在完善政工工作管理体制时，要建立起积极有效的用人制度、操作性强的机理制度、福利待遇制度和教育培训制度。用人制度的建立，需要根据国企的规模、员工人数等实际情况进行，建立专门的机构进行政工人员的管理和培养，保证政工人员的充足和高素质。为了提高政工人员的工作积极性，要建立起合理的工作考评制度，为政工人员创造良好的发展空间，激发他们的巩固走自豪感，促进政工工作的整体水平提升。此外，考评制度的建立，能够实现对政工人员的约束，给水平较低、责任性不强的人员带来危机感。政工工作无法直接产生经济效益，但对企业的发展也起到了十分重要的作用，国企应加强对政工人员的福利制度建设，让他们享受到与其他员工相同的待遇和机会。为了提高政工人员的综合素质和业务水平，对他们进行教育和培训是必不可少的，在这一过程中，要规范培训和教育的流程，建立起长期的机制，以达到提高政工队伍的整体水平，促进思想政治工作不断完善、发展的目的。
（二）营造良好的政工工作氛围
政工工作的顺利开展，有赖于国企内的整体环境，为了达到最佳的政工工作效果，国企要营造所有员工积极参与的氛围，国企全体员工是政工工作的主体，可以说员工的认同度和参与度决定了工作的效果。为了营造全员参与的氛围，国企管理者要在涉及员工自身利益的时候，保证公平、公正和公开。让员工充分了解到企业的全部工作计划，以及福利待遇等情况，为员工营造家的归属感，保证员工将个人的得失与企业发展联系起来。如果不能够结合员工的实际开展政工工作，那么政工工作就会变成空洞的行政命令，难以达到预期的效果。在开展政工工作的时候，应该与国企的行政命令和激励手段结合起来，通过奖励先进的形式，激励员工进行创新争优，使政工工作散发出新的活力和生机。
（三）提高政工队伍整体素质
政工工作人员是改变和转变国企员工思想观念的主体，在进行工作的过程中，要有坚定的理想信念和高尚的道德情操和品质，始终将企业的发展作为优先考虑的因素。政工人员要始终坚定具有坚定的政治立场和政治方向，通过身体力行，影响所有的国企员工。积极进行政工工作的理论和实践创新，不断提高自己的理论和实际工作能力。思想工作时政工工作的核心，在工作过程中，要时刻注意提高国企员工的忠诚度，为企业的稳定发展打下良好的基础。政工工作队伍自身要具有高尚的品质和优秀的作风，只有这样才能够发挥出政工工作的影响力，在不知不觉中带领员工形成良好的工作态度。由于国企内部的工作环境复杂，这就对政工人员的知識面提出了较高的要求，在具备经济学、管理学和自然科学知识外，还要具有深厚的文化底蕴和理论修养。所以，政工工作人员要始终跟上时代的步伐，扩大自身的知识储备。
（四）通过人文关怀开展政工工作
在进行政工工作时，工作人员还有注意对员工心理健康的教育，解决员工心理的不和谐问题。对于那些体量较大的国企，稳定发展是重中之重，在当前国企改革的形势下，需要工作人员加强对员工的心理疏导，为员工解除疑惑，努力消除掉掉影响员工心理健康的因素，帮助员工形成乐观向上的工作态度，促进国企改革的顺利进行，为促进生产和经营保驾护航。此外对员工的身心健康也要加大重视程度，通过与员工之间的交流来了解其心理状态，引导他们培养出乐观、积极、健康、向上的生活态度，在工作中实现自我的人生价值，积极的参与到实现中华民族伟大复兴的“中国梦”中来。
总结
在国企改革不断深化的新形势下，政工工作的正常开展，对维护企业内部的稳定有着巨大的作用，企业要不断的完善政工工作的体制，营造良好的工作氛围，不断提高工作队伍的整体素质，通过对员工的人文关怀，为国有企业的发展壮大保驾护航。
参考文献
[1]邵林辉.浅谈新时期国有企业政工工作[J].现代国企研究，2017（2）.
[2]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下旬），2013（6）：37-38.
（作者单位：钻探工程有限公司川西钻探公司 四川 成都）