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论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响,环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。
高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响
【摘 要】
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论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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2006年03期
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“企业经营管理者任职资格测评体系研究”(项目批准号70372036);南京大学文科规划项目“动态环境下雇佣战略与企业绩效关系的研究”的资助。
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