【摘 要】
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最近，江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。该事情引发争议。该公司回应称：单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉；重新审视及完善培训人员的管理及教导；今后会加强主管现场巡视与关怀；当事员工不当行为，将按厂规处理。 多维解读 角度一：企业也要有文化与情怀 好的企业不仅仅要关注经营，也要关注企业文化。没有文化与情怀的企业，员工难以
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最近，江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。该事情引发争议。该公司回应称：单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉；重新审视及完善培训人员的管理及教导；今后会加强主管现场巡视与关怀；当事员工不当行为，将按厂规处理。
多维解读
角度一：企业也要有文化与情怀
好的企业不仅仅要关注经营，也要关注企业文化。没有文化与情怀的企业，员工难以有归属感，难以形成强大的凝聚力，企业的生命也不会长久。
角度二：每个人的人格尊严都必须得到尊重
人格尊严，是一个人立于天地之间的精神根基，没有了它，人只剩下空空的躯壳，也就不能称其为人了。我国法律赋予了每位公民平等的人格尊严权，任何单位或个人都不能随意侵犯。
角度三：企业必须提升管理者的素质“火车跑得快，全靠车头带。”一家企业发展的好坏，与企业管理者的素质密切相关。企业没有高素质的管理者，就不可能带领企业健康良性发展。世硕电子（昆山）有限公司此次发生的事件，给各企业敲响了警钟。
适用话题
人格、尊严、企业文化、人文情怀
精彩时评
员工尊严岂能随意扔在地上
斯传
把东西扔到地上，让对方弯腰去捡，以示羞辱，这是影视剧里常见的桥段。这家企业的工作人员拿着一摞员工证件，念一个名字，往地上扔一张证件，那感觉像是“大爷赏你一口饭吃”。他们敢这么干，说明这家企业的管理存在问题；他们选择这么干，也可能不是因为人品坏，而是因为平日里从别处受到了歧视，于此处发泄一通罢了。
不尊重人，甚至不把员工当人，这种企业过去不少。越是劳动密集型的企业，可替代性强的相对低端岗位越多，歧视员工的事情越多。客观地说，就业市场实情确实如此，因此滋长了某些企业的傲慢，各种侮辱式惩罚、各种苛待员工的新闻才时有发生。
殊不知，打工虽是为了赚钱，但尊严同样重要：谁把我们的尊严扔在地上，我们就要以有尊严的方式拾起。这是一个人人都有麦克风的时代，世硕电子（昆山）有限公司扔员工证件的视频，就是现場的员工拍摄的。越来越多的年轻员工，勇于通过自媒体发声，理性维权。相比更高的收入和更低的尊严，很多人会选择更低的收入和更高的尊严。
最好的企业文化不是在企业家的口号中，而是在切实的行动中。一家善待员工的企业，才会拥有善待企业的员工。像这种不尊重员工的企业，势必会被更多员工抛弃。据悉，该企业已经出现大量员工排队离职的现象。也许离职员工的空缺会很快补上，但只要尊重员工的意识没有建立起来，这样的企业就难以走远。（选自《北京青年报》，有删改）
（安徽省淮北市天一中学孟晓东供稿）
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