【摘 要】
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本文基于对广东省制造业的问卷调查和深入访谈资料,分析了智能制造背景下劳动者技能提升机会的性别差异。研究发现,企业自动化升级提高了工人获得的与机器操作有关的在职培训
【机 构】
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中南大学公共管理学院社会学系,中山大学社会学与人类学学院
【基金项目】
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中国博士后国际交流引进计划项目(198527);中国博士后科学基金第65批面上资助项目“制造业‘机器换人’对女性工人就业和工资的影响研究”(2019M652813);教育部人文社科研究青年基金项目“中国制造‘机器换人’趋势下的劳动关系转型研究”(17YJC840049)
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本文基于对广东省制造业的问卷调查和深入访谈资料,分析了智能制造背景下劳动者技能提升机会的性别差异。研究发现,企业自动化升级提高了工人获得的与机器操作有关的在职培训等技能提升机会,给劳动者带来了"技术赋权"的机遇。但是,问卷数据显示,这次技术革新给男性工人带来的培训次数显著高于女性,导致男性和女性在技能提升机会方面的差距扩大。从访谈资料来看,在自动化升级趋势下,管理人员和工人通过区隔男性能力与女性能力并对其赋予不同的价值,重塑了工作场所的劳动秩序和两性分工,进而影响了技能培训机会的性别差
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